Außen hui - innen pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer der Bezahlung fast nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil der obersten Leitungsebene, Betriebsklima,
Arbeitsatmosphäre
Hoher Arbeitsdruck und Ungewissheit über die Unternehmensvision und den Bestand des eigenen Arbeitsplatzes prägen die Atmosphäre.
Kommunikation
Der Vorstand betreibt Selbstdarstellung auf Social Media. Echte Kommunikation mit den Mitarbeitern (Erwartungshaltung, Feedback, Lob, Mitarbeitergespräch, …) findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Die gemeinsame Angst vor den Launen einiger Mitglieder der Unternehmensführung schweißt eben zusammen.
Work-Life-Balance
Wienerberger zahlt extrem gut. Dafür wird die Erreichbarkeit und Verfügbarkeit des Mitarbeiters rund um die Uhr (auch am Wochenende) mit vollster Selbstverständlichkeit vorausgesetzt. Für Privat- und Familienleben herrscht kaum Verständnis, da die Vorstandsmitglieder selbst mehrheitlich keine Kinder haben.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unter jeder Kritik. Frauen haben es besonders schwer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant, aber stark repetitiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Wissen längerdienender KollegInnen wird kein Wert gelegt. Diesen wird stattdessen ein „Veränderungsangebot“ unterbreitet, das sie nicht ablehnen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits erwähnt wird dafür eine Verfügbarkeit 24/7 verlangt.
Image
Großteils nicht gerechtfertigt
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin!
Lieber ehemaliger Mitarbeiter!
Wir möchten uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback auf Kununu genommen haben!
Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie einige der von Ihnen angeführten Punkte negativ wahrnehmen bzw. wahrgenommen haben.
Themen wie Führung, Teamwork, Kommunikation und Work-Life-Balance haben bei uns einen sehr großen Stellenwert und sind uns ein wichtiges Anliegen. Gerade deshalb werden unsere Angebote aber auch unsere internen Schulungen in diesen Bereichen laufend evaluiert und erweitert.
In einigen Unternehmensbereichen kann es insbesondere zu Spitzenzeiten und vor bestimmten Terminen zu einem erhöhten Arbeitsaufwand kommen. Durch unsere diversen Angebote zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit (bspw. Gleitzeitvereinbarung, Homeoffice-Möglichkeit, Zeitausgleichstage, Teilzeitangebote) versuchen wir dies bestmöglich auszugleichen und unseren Kolleginnen und Kollegen möglichst viel Gestaltungsspielraum bei deren Arbeitszeitgestaltung zu geben und somit zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beizutragen.
Um noch detaillierter auf die von Ihnen erwähnten Punkte einzugehen, möchten wir Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch mit unserem HR Business Partner Team einladen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, uns laufend weiterzuentwickeln.
An dieser Stelle auch nochmals vielen Dank für die Zusammenarbeit und wir wünschen Ihnen auch weiterhin alles Gute und viel Erfolg für Ihre private und berufliche Zukunft.
Beste Grüße,
HQ HR-Team