Unternehmen vs Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kolleginnen und Kollegen sind ausgesprochen freundlich und hilfsbereit. Es wäre ratsam, genau diese Mitarbeitenden zu halten, solange sie diese Einstellung noch zeigen. Die Produkte sind erstklassig und nicht ohne Grund international hoch angesehen. Viele tolle Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit gewissen einfachen Angestellten ist enttäuschend. Es wird vieles toleriert und kaum hinterfragt, was einzelne Vorgesetzte tun. Solange sich die Führungskräfte untereinander verstehen, scheint der „kleine Arbeitnehmer“ keine große Relevanz zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte endlich mal etwas mehr Kontrolle über die Leiter einiger Abteilungen ausüben. Es trifft zwar nicht auf alle zu, aber einfach wegzusehen, während in einer Abteilung immer wieder mehrere Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, kann ja wohl kaum eine gute Strategie sein. Man könnte das Problem natürlich auch einfach ignorieren, und stattdessen eine Mitarbeiterumfrage durchführen...
Arbeitsatmosphäre
Die Qualität der Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während man in einigen Teams auf kollegiale Unterstützung und einen engagierten Vorgesetzten zählen kann, herrscht in anderen Abteilungen ein deutlich schlechteres Klima. Eine unternehmensweit einheitlich positive Arbeitskultur existiert leider nicht, was ein klares Zeichen für fehlende Führung und mangelhafte Organisationsentwicklung ist.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen exzellent. Die Produkte, sei es Ziegel oder Rohre, sind weltklasse und es ist schwer vorstellbar, dass sich daran etwas ändern wird. Das interne Image innerhalb der Firma hingegen könnte deutlich verbessert werden, sofern es überhaupt wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden und die flexible Nutzung der Gleitzeit wird ermöglicht. Allerdings gibt es eine kleine, aber nicht zu übersehende Gruppe der Mitarbeitenden, die regelmäßig mit übermäßiger Arbeitslast konfrontiert werden und diese Situation ohne Unterstützung bewältigen müssen. Dies zeigt, dass eine faire Verteilung der Arbeitsbelastung noch nicht konsequent umgesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet Weiterbildungen und verschiedene Fördermöglichkeiten an, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Gehalt/Benefits
Je höher die Position im Unternehmen, desto leichter fällt es, das gewünschte Gehalt durchzusetzen, unabhängig von Krisenzeiten oder Rekordgewinnen. Insgesamt liegt die Vergütung zwar nicht unter dem Durchschnitt vieler anderer Branchen, dennoch wird die Einkommensstruktur als stark positionsabhängig wahrgenommen. Der Eindruck entsteht, dass die Boni für Führungskräfte selbst in schlechten Wirtschaftsjahren zuverlässig fließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltfreundlichkeit, was gerade in der heutigen Zeit von besonderer Bedeutung ist. Zahlreiche Modernisierungen und ein konsequent grüner Unternehmensgedanke spiegeln dieses Engagement klar wider.
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen ist äußerst hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, oft sogar über Abteilungsgrenzen hinweg. Dieses positive Miteinander bildet einen der wenigen stabilen Pfeiler im Unternehmen. Es bleibt zu hoffen, dass sich die Geschäftsführung dieser wertvollen Stärke bewusst ist, auch wenn der regelmäßige und schnelle Abgang vieler Mitarbeitender leider ein anderes Bild zeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens wird älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll begegnet, doch das hängt stark vom Verhalten der jeweiligen Vorgesetzten ab.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert extrem stark zwischen den Abteilungen, von miserabel bis hin zu vorbildlich. Aus meiner Sicht sind diejenigen Führungskräfte am erfolgreichsten, die intern aufgestiegen sind, da sie die internen Abläufe verstehen und das Unternehmen auch aus der Perspektive der Mitarbeitenden kennen. Andere Führungskräfte hingegen verfügen oft weder über das notwendige Fachwissen noch über ein Verständnis für die internen Zusammenhänge, was sich negativ auf die Teamführung und die Arbeitsabläufe auswirkt. Wenn zudem die Aufgabenverteilung wöchentlich neu strukturiert wird, bis sich niemand mehr zurechtfindet, sollte spätestens jeder dritte Beteiligte erkennen, dass dies keine sinnvolle und nachhaltige Vorgehensweise ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung und alle notwendigen Materialien werden in ausgezeichneter Qualität bereitgestellt. Modernste Technik steht schnell und uneingeschränkt für alle Mitarbeitenden zur Verfügung, was die tägliche Arbeit erheblich erleichtert.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen bemühen sich die Kolleginnen und Kollegen, eine funktionierende Kommunikation aufrechtzuerhalten. Leider ist auch dies stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während einige Teams Informationen transparent und offen teilen, wird in anderen Abteilungen eine offene Kommunikation gezielt durch Vorgesetzte unterbunden, was eine effektive Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld unmöglich macht.
Gleichberechtigung
Eine konsequente und faire Gleichbehandlung aller Beschäftigten ist nicht durchgängig gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, wodurch im Arbeitsalltag keine Langeweile aufkommt. Es gibt eine breite Palette an Tätigkeiten, sodass kein Tag dem anderen gleicht. Dies ist grundsätzlich positiv, allerdings nur dann, wenn man die übernommenen Aufgaben langfristig behalten kann und sie nicht ständig wieder abgegeben werden müssen.