Wienerberger 

AG

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie die angesprochenen Punkte in dieser Art und Weise erlebt haben. Obwohl bereits ein paar Monate vergangen sind, möchten wir gerne darauf reagieren.

Führungsverhalten, Kommunikation, Feedback und Weiterbildung nehmen wir in der Wienerberger Gruppe und somit auch bei Semmelrock International sehr ernst. Innerhalb der Wienerberger Gruppe gilt ein klares Führungsverständnis für alle Führungskräfte, basierend auf den Unternehmenswerten.

Die jährlichen Mitarbeiter- sowie Entwicklungsgespräche dienen nicht nur zur Klärung von Zielen und individuellen Entwicklungsmaßnahmen, sondern auch als Möglichkeit, Feedback und Rückmeldung an die Führungskraft zu geben.
Unser jährliches Weiterbildungsangebot umfasst verschiedenste allgemeine Trainings (in unserem Intranet ersichtlich), individuelle Entwicklungsangebote können mit der Führungskraft sowie HR besprochen und vereinbart werden. Hier sind wir stets bereit, auf individuelle Bedarfe einzugehen, gleichzeitig ist es uns wichtig, dass die gesetzten Schritte zu Unternehmens- bzw. Abteilungszielen passen. Die Verantwortung für die jeweilige Entwicklung liegt nicht ausschließlich bei der Führungskraft, sondern sehen wir auch in der Eigenverantwortung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters.

Sollte zur Klärung bestimmter Themen zusätzliche Unterstützung nötig sein, steht natürlich auch HR jederzeit für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Die von Ihnen angesprochenen Punkte hätten wir gerne zum damaligen Zeitpunkt mit Ihnen und Ihrer Führungskraft besprochen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und beste Grüße,

Silvia Rotter
HR Headquarters