150 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wienerberger AG Bewertungen
Wienerberger
AG
150 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Zeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In den unteren Strukturen auf den Umgang achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen vs Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei wienerberger in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kolleginnen und Kollegen sind ausgesprochen freundlich und hilfsbereit. Es wäre ratsam, genau diese Mitarbeitenden zu halten, solange sie diese Einstellung noch zeigen. Die Produkte sind erstklassig und nicht ohne Grund international hoch angesehen. Viele tolle Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit gewissen einfachen Angestellten ist enttäuschend. Es wird vieles toleriert und kaum hinterfragt, was einzelne Vorgesetzte tun. Solange sich die Führungskräfte untereinander verstehen, scheint der „kleine Arbeitnehmer“ keine große Relevanz zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte endlich mal etwas mehr Kontrolle über die Leiter einiger Abteilungen ausüben. Es trifft zwar nicht auf alle zu, aber einfach wegzusehen, während in einer Abteilung immer wieder mehrere Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, kann ja wohl kaum eine gute Strategie sein. Man könnte das Problem natürlich auch einfach ignorieren, und stattdessen eine Mitarbeiterumfrage durchführen...
Arbeitsatmosphäre
Die Qualität der Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während man in einigen Teams auf kollegiale Unterstützung und einen engagierten Vorgesetzten zählen kann, herrscht in anderen Abteilungen ein deutlich schlechteres Klima. Eine unternehmensweit einheitlich positive Arbeitskultur existiert leider nicht, was ein klares Zeichen für fehlende Führung und mangelhafte Organisationsentwicklung ist.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen exzellent. Die Produkte, sei es Ziegel oder Rohre, sind weltklasse und es ist schwer vorstellbar, dass sich daran etwas ändern wird. Das interne Image innerhalb der Firma hingegen könnte deutlich verbessert werden, sofern es überhaupt wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden und die flexible Nutzung der Gleitzeit wird ermöglicht. Allerdings gibt es eine kleine, aber nicht zu übersehende Gruppe der Mitarbeitenden, die regelmäßig mit übermäßiger Arbeitslast konfrontiert werden und diese Situation ohne Unterstützung bewältigen müssen. Dies zeigt, dass eine faire Verteilung der Arbeitsbelastung noch nicht konsequent umgesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet Weiterbildungen und verschiedene Fördermöglichkeiten an, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Gehalt/Benefits
Je höher die Position im Unternehmen, desto leichter fällt es, das gewünschte Gehalt durchzusetzen, unabhängig von Krisenzeiten oder Rekordgewinnen. Insgesamt liegt die Vergütung zwar nicht unter dem Durchschnitt vieler anderer Branchen, dennoch wird die Einkommensstruktur als stark positionsabhängig wahrgenommen. Der Eindruck entsteht, dass die Boni für Führungskräfte selbst in schlechten Wirtschaftsjahren zuverlässig fließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltfreundlichkeit, was gerade in der heutigen Zeit von besonderer Bedeutung ist. Zahlreiche Modernisierungen und ein konsequent grüner Unternehmensgedanke spiegeln dieses Engagement klar wider.
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen ist äußerst hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, oft sogar über Abteilungsgrenzen hinweg. Dieses positive Miteinander bildet einen der wenigen stabilen Pfeiler im Unternehmen. Es bleibt zu hoffen, dass sich die Geschäftsführung dieser wertvollen Stärke bewusst ist, auch wenn der regelmäßige und schnelle Abgang vieler Mitarbeitender leider ein anderes Bild zeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens wird älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll begegnet, doch das hängt stark vom Verhalten der jeweiligen Vorgesetzten ab.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert extrem stark zwischen den Abteilungen, von miserabel bis hin zu vorbildlich. Aus meiner Sicht sind diejenigen Führungskräfte am erfolgreichsten, die intern aufgestiegen sind, da sie die internen Abläufe verstehen und das Unternehmen auch aus der Perspektive der Mitarbeitenden kennen. Andere Führungskräfte hingegen verfügen oft weder über das notwendige Fachwissen noch über ein Verständnis für die internen Zusammenhänge, was sich negativ auf die Teamführung und die Arbeitsabläufe auswirkt. Wenn zudem die Aufgabenverteilung wöchentlich neu strukturiert wird, bis sich niemand mehr zurechtfindet, sollte spätestens jeder dritte Beteiligte erkennen, dass dies keine sinnvolle und nachhaltige Vorgehensweise ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung und alle notwendigen Materialien werden in ausgezeichneter Qualität bereitgestellt. Modernste Technik steht schnell und uneingeschränkt für alle Mitarbeitenden zur Verfügung, was die tägliche Arbeit erheblich erleichtert.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen bemühen sich die Kolleginnen und Kollegen, eine funktionierende Kommunikation aufrechtzuerhalten. Leider ist auch dies stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während einige Teams Informationen transparent und offen teilen, wird in anderen Abteilungen eine offene Kommunikation gezielt durch Vorgesetzte unterbunden, was eine effektive Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld unmöglich macht.
Gleichberechtigung
Eine konsequente und faire Gleichbehandlung aller Beschäftigten ist nicht durchgängig gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, wodurch im Arbeitsalltag keine Langeweile aufkommt. Es gibt eine breite Palette an Tätigkeiten, sodass kein Tag dem anderen gleicht. Dies ist grundsätzlich positiv, allerdings nur dann, wenn man die übernommenen Aufgaben langfristig behalten kann und sie nicht ständig wieder abgegeben werden müssen.
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Mehrfachbewertung
No work Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei wienerberger in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Would highly recommend not to work there
Arbeitsatmosphäre
They want you to work 24/7
Work-Life-Balance
Hard to get free when needed
Kollegenzusammenhalt
Depending on Separate Colleges
Umgang mit älteren Kollegen
Mostly young people
Vorgesetztenverhalten
Could be better
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ist sehr von sich überzeugt - Vor allem im Vorstand
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei wienerberger in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der HQ und die Internationalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen und Kein Respekt vom Vorstand gegenüber den Corporate Funktionen
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen an seine Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannend, lehrreich, wenig weiterkommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Office und Arbeitsplätze, spannende Aufgaben, viele benefits, viele gratis Schulungen, Mitarbeiterevents, Pakrmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig diversity, viele gratis Schulungen aber keine Karriereplanung, schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr weibliche Führungskräfte und generell diversity, internes Frauen-Netzwerk, bessere Kommunikation
Gleichberechtigung
Frauen haben es schwer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bin hier mit allem sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, benefits, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Be mir alles passt
Verbesserungsvorschläge
Ich habe gerade keine
Work-Life-Balance
Für die Finanzabteilung finde ist es sehr gut bei uns
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stable and rather conversative environment. Politics matter. In most areas fair treatment.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei wienerberger in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stability and security of job, international environment, many respectful colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Conservative culture with too strong finance and cost focus, change is often not seen as necessary and opportunities are less important than costs. A lot of complaining without action to improve it. Often because topics cannot be discussed in an open way.
Verbesserungsvorschläge
Less politics and long decision making, more focus on how to improve culture towards a human-centered and modern one. Give more people the possibility to take decisions.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good but can be better
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Employees should be more appreciated
Verbesserungsvorschläge
Listen and take care more of employees who are beneath the working chain
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Engagierter und gut organisierter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Mensch nur eine Schachfigur auf dem Spielbrett des Managements
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wienerberger in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe jetzt lange überlegt, doch was sinnvolles ist mir nicht eingefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeiter nur eine Schachfigur auf dem Spielbrett des Management ist.
Wichtige People Themen wie Change Management und Organisationsentwicklung keinen Stellenwert haben oder wenn dann maximal halbherzig und pro Forma gemacht werden.
Wichtiger ist die Außenpräsentation als das was im Unternehmen passiert.
Kein Mehrheitseigentümer der echte Werte vertritt, auch wenn die Zeiten mal kurzfristig schlechter werden und nicht panisch Budget kürzt und wertvolle KollegInnen von heute auf morgen dann nicht mehr da sind.
Verbesserungsvorschläge
Walk the Talk und den Mitarbeitenden mehr vertrauen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft abhängig
Work-Life-Balance
Wenn eine HR Mitarbeiterin sich freut, dass wir alle so viele Überstunden ist und das ein Ausdruck von Passion ist, ist zu diesem Punkt alles gesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es dem Stakeholder Value dient dann ja
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so, je nach Abteilung oder Projektteam gibt es einen sehr starken Zusammenhalt oder eben halt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das ist absolut abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Man kann großes Glück haben doch viele der Führungskräfte haben keine Ahnung von People Management und was es eigentlich heißt Führungskraft zu sein.
Arbeitsbedingungen
Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel ist mühsam. Im inneren des Gebäudes spiegelt sich die strikte Silo-Kultur wieder.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige TownHall Meetings, doch da wird auch nur Selbstbeweihräucherung betrieben.
Interessante Aufgaben
In der Regel schon. Es kann jedoch auch passieren, dass nichts von dem was man erarbeitet hat umgesetzt wird. Entweder weil dann doch kein Budget da ist oder die Unternehmenspolitik einem einen Strich durch die Rechnung macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.