kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
modern offices and premises, salary
the culture of fear, surviving only, toxic work environment in many areas (not in all though)
Quoting the fish story here... Problems always start at the top...
On the surface good, below is fear. Partially due to the bad business climate and the market pressure - which is understood. Partly also because of changes in managemen who mistrust others - especially those who are doing a good job. Could be dangerous if the new manager is not such a charismatic person..
A culture of fear especially the higher it gets up to the top. On the individual contributor level one can have quite a good and interesting live. The higher it gets up, the more toxic the culture.
This varies quite a big. Not too bit though.
Due to budget restrictions not that much opportunity for trainings. But as the turnover of employees and managers is extremely high, this can open up opportunities on the other hand, too.
pay is quite good. I think it is to make up for the risks you take in this company when not a 'home-grown' employee.
Good for expert jobs, toxic at middle and higher management level positions. It is better though in the various countries and regions who are acting quite autarc. Headharter is the worst in this regard. But I experienced quite a amicable culture in the various country organizations.
It really depends. From excellent to 'you get stabbed in the back'. Also here: the further up it goes, the more of a 'killerinstinct' you need to have in my view in order to survive.
The German speaking colleages use the word 'Flurfunk' all the time. Water cooler talk. But this is not worse or better than in other companies.
Mixed picture here: quite interesting tasks on country level, but quite dully tasks on headquarter level - especially since the last reorganisation as more and more gets pushed back to the country level.
Gehalt und Benefits im Konzern
die permanente Aussage: "Wir sind die Besten, wir sind eine Familie"
die vielsprachigen Dampfplauderer auszutauschen,
ehrlicher zu sein,
den größten Teil des Technikerteams mit dem sogenannten Führungsteam im Headquarter austauschen
laufend unter Kontrolle
schlimmer geht's (n) immer
hindert bei Projekten das Weiterkommen
sehr schwer möglich, außer man ist Aal-ähnlich
sehr vorbildlich
man redet viel davon, zum Beispiel Hub schrauberflüge bei Firmenzukäufen ....
Grüppchenbildung, innerer Kern
es ist leichter, wenn man die L eichen der anderen kennt.
gelebtes Peter Prinzip
eben ein Konzern
echter und gelebter Wiener Schmäh
ein unwissender Akademiker hat immer recht
wird leider zusammengestrichen
Das Geld, die Kollegen.
Die Kultur, die Führungskräfte, das persönliche Mobbing, die Aufgabe, das Klima und die Geschäftstätigkeit- das ist immer dasselbe dort.
Schaut nicht weg, sondern den gewissen auf die Finger- mehr als dass euch ehemalige alles erzählen, geht nicht! HR war live dabei bei massivem Fehlverhalten der FK, Betriebsrat tut es auch mehr als "ach nix neues " ab.....!
Mikro- bis Nanno Management
Keine gute Reputation
Okay - wenn man sich genug abgrenzt
Wer lange genug kriecht und dient
Geld top dank mega KV
Naja sie tun halt so
Wenn man im selben Boot sitzt..... sehr nette Kollegen
Denen gehts besser als den Jungen, da traut man sich nicht.
Unter jeder Kritik! Im 5. Stock ist eine Dame sehr bekannt, es wird jedoch gar nichts unternommen weder seitens HR noch seitens Betriebsrat- beiden hab ich Erlebnisse sogar belegtermaßen geschildert. Wissen tun sie es, unternehmen tut keiner was. Hochgradig toxisch und ungesund.
Lage der Firma mühsam
Hinten herum
Repitive Aufgabe, die mit der Stoppuhr kontrolliert wird.
Good working conditions.
New Ideas and Innovations could be improved more
New ideas from all employess to consider
Jahresprämie
Arbeitsleistung wird nicht wertgeschätzt
Mobbing von Führungskraft stoppen
Arbeitsklima !
Keine Weiterbildung
Mehr Fortbildungen!
Viele Kolleginnen und Kollegen sind ausgesprochen freundlich und hilfsbereit. Es wäre ratsam, genau diese Mitarbeitenden zu halten, solange sie diese Einstellung noch zeigen. Die Produkte sind erstklassig und nicht ohne Grund international hoch angesehen. Viele tolle Benefits.
Der Umgang mit gewissen einfachen Angestellten ist enttäuschend. Es wird vieles toleriert und kaum hinterfragt, was einzelne Vorgesetzte tun. Solange sich die Führungskräfte untereinander verstehen, scheint der „kleine Arbeitnehmer“ keine große Relevanz zu haben.
Die Geschäftsführung sollte endlich mal etwas mehr Kontrolle über die Leiter einiger Abteilungen ausüben. Es trifft zwar nicht auf alle zu, aber einfach wegzusehen, während in einer Abteilung immer wieder mehrere Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, kann ja wohl kaum eine gute Strategie sein. Man könnte das Problem natürlich auch einfach ignorieren, und stattdessen eine Mitarbeiterumfrage durchführen...
Die Qualität der Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während man in einigen Teams auf kollegiale Unterstützung und einen engagierten Vorgesetzten zählen kann, herrscht in anderen Abteilungen ein deutlich schlechteres Klima. Eine unternehmensweit einheitlich positive Arbeitskultur existiert leider nicht, was ein klares Zeichen für fehlende Führung und mangelhafte Organisationsentwicklung ist.
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen exzellent. Die Produkte, sei es Ziegel oder Rohre, sind weltklasse und es ist schwer vorstellbar, dass sich daran etwas ändern wird. Das interne Image innerhalb der Firma hingegen könnte deutlich verbessert werden, sofern es überhaupt wahrgenommen wird.
Grundsätzlich wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Urlaub kann in der Regel problemlos genommen werden und die flexible Nutzung der Gleitzeit wird ermöglicht. Allerdings gibt es eine kleine, aber nicht zu übersehende Gruppe der Mitarbeitenden, die regelmäßig mit übermäßiger Arbeitslast konfrontiert werden und diese Situation ohne Unterstützung bewältigen müssen. Dies zeigt, dass eine faire Verteilung der Arbeitsbelastung noch nicht konsequent umgesetzt wird.
Das Unternehmen bietet Weiterbildungen und verschiedene Fördermöglichkeiten an, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Je höher die Position im Unternehmen, desto leichter fällt es, das gewünschte Gehalt durchzusetzen, unabhängig von Krisenzeiten oder Rekordgewinnen. Insgesamt liegt die Vergütung zwar nicht unter dem Durchschnitt vieler anderer Branchen, dennoch wird die Einkommensstruktur als stark positionsabhängig wahrgenommen. Der Eindruck entsteht, dass die Boni für Führungskräfte selbst in schlechten Wirtschaftsjahren zuverlässig fließen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltfreundlichkeit, was gerade in der heutigen Zeit von besonderer Bedeutung ist. Zahlreiche Modernisierungen und ein konsequent grüner Unternehmensgedanke spiegeln dieses Engagement klar wider.
Die Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen ist äußerst hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, oft sogar über Abteilungsgrenzen hinweg. Dieses positive Miteinander bildet einen der wenigen stabilen Pfeiler im Unternehmen. Es bleibt zu hoffen, dass sich die Geschäftsführung dieser wertvollen Stärke bewusst ist, auch wenn der regelmäßige und schnelle Abgang vieler Mitarbeitender leider ein anderes Bild zeichnet.
Meistens wird älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll begegnet, doch das hängt stark vom Verhalten der jeweiligen Vorgesetzten ab.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert extrem stark zwischen den Abteilungen, von miserabel bis hin zu vorbildlich. Aus meiner Sicht sind diejenigen Führungskräfte am erfolgreichsten, die intern aufgestiegen sind, da sie die internen Abläufe verstehen und das Unternehmen auch aus der Perspektive der Mitarbeitenden kennen. Andere Führungskräfte hingegen verfügen oft weder über das notwendige Fachwissen noch über ein Verständnis für die internen Zusammenhänge, was sich negativ auf die Teamführung und die Arbeitsabläufe auswirkt. Wenn zudem die Aufgabenverteilung wöchentlich neu strukturiert wird, bis sich niemand mehr zurechtfindet, sollte spätestens jeder dritte Beteiligte erkennen, dass dies keine sinnvolle und nachhaltige Vorgehensweise ist.
Die Arbeitsausstattung und alle notwendigen Materialien werden in ausgezeichneter Qualität bereitgestellt. Modernste Technik steht schnell und uneingeschränkt für alle Mitarbeitenden zur Verfügung, was die tägliche Arbeit erheblich erleichtert.
Innerhalb der Abteilungen bemühen sich die Kolleginnen und Kollegen, eine funktionierende Kommunikation aufrechtzuerhalten. Leider ist auch dies stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während einige Teams Informationen transparent und offen teilen, wird in anderen Abteilungen eine offene Kommunikation gezielt durch Vorgesetzte unterbunden, was eine effektive Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld unmöglich macht.
Eine konsequente und faire Gleichbehandlung aller Beschäftigten ist nicht durchgängig gewährleistet.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, wodurch im Arbeitsalltag keine Langeweile aufkommt. Es gibt eine breite Palette an Tätigkeiten, sodass kein Tag dem anderen gleicht. Dies ist grundsätzlich positiv, allerdings nur dann, wenn man die übernommenen Aufgaben langfristig behalten kann und sie nicht ständig wieder abgegeben werden müssen.
Would highly recommend not to work there
They want you to work 24/7
Hard to get free when needed
Depending on Separate Colleges
Mostly young people
Could be better
Die Lage der HQ und die Internationalität.
Kein Vertrauen und Kein Respekt vom Vorstand gegenüber den Corporate Funktionen
Mehr vertrauen an seine Mitarbeiter
Modernes Office und Arbeitsplätze, spannende Aufgaben, viele benefits, viele gratis Schulungen, Mitarbeiterevents, Pakrmöglichkeiten
Wenig diversity, viele gratis Schulungen aber keine Karriereplanung, schlechte Kommunikation
Mehr weibliche Führungskräfte und generell diversity, internes Frauen-Netzwerk, bessere Kommunikation
Frauen haben es schwer
So verdient kununu Geld.