Intern bezeichnet man sich als das IT-Powerhouse Wiens, in der Realität ist man das IT-Bauernhaus Wiens!
What I like about the employer
schöne Büros
What I dislike about the employer
die WienIT wurde von einen kleinen Start-Up übernommen dessen Mitarbeiter aus komplett anderen Branchen oder direkt aus der Schule kommen. Diese Mitarbeiter haben 2-3 Jahre in der IT in diesen kleinen Start-Up gearbeitet und sitzen jetzt in der GF und anderen hohen Positionen. Das Unternehmen darf nicht mehr als IT Unternehmen bezeichnet werden. Es ist komplett am Tiefpunkt angekommen als man in der RE-ORG neue Bereiche und neue Teams geschaffen hat, Mitarbeiter und Führungskräfte gesucht hat und nach 6 Monaten hat man die neu gegründeten Bereiche wieder abgeschafft und auch alle Teams wieder abgeschafft. Alle Mitarbeiter wurden gekündigt und freigestellt. Auch in anderen Bereichen wurden neue Führungskräfte lange gesucht und nach 3 Wochen wieder gekündigt weil man drauf gekommen ist das man das Budget nicht hat. Die Lösung ist jetzt dass man keine Führungskräfte und Mitarbeiter holt sondern die Mitarbeiter die noch da sind müssen alles übernehmen und haben doppelt bis dreifach so viel Arbeit weil sie in mehreren Bereichen arbeiten müssen. Bei aller liebe aber wer sich so etwas überlegt und auch ausführt der hat den Schuss nicht mehr gehört und so ein widerlicher Umgang mit Menschen ist nicht mehr zu rechtfertigen. Dazu kommt noch vieles mehr wie keine Kommunikation, Kein Respekt keine Wertschätzung kein Know-How was IT und Softwareentwicklung überhaupt ist. Dieses Unternehmen ist ein Haufen von Leuten die sonst keine Stelle in echten IT-Unternehmen finden oder für Leute die direkt von der Baustelle kommen.
Überlegt es euch wirklich gut sich hier zu bewerben und lasst euch von den Bewerbungsgesprächen nicht täuschen
Suggestions for improvement
GF, Stabstellen und Bereichsleiter austauschen mit kompetenten, erfahrenen Menschen die sich mit IT und Softwareentwicklung auskennen und nicht nur 2-3 Jahre in einen kleinen IT Start-Up gearbeitet haben. Das Know-How und Skill-Set der Bereichsleiter und Abteilungsleiter jedes Jahr abfragen und testen. Anfangen Maßnahmen zu setzten aufgrund der permanenten Mitarbeiterbefragungen. Eine Möglichkeit schaffen Anonym Führungskräfte zu melden die sich Respektlos benehmen und Entscheidungen treffen die sich in einer extremen Grauzone bewegen und zum teil auch das DSGVO verletzen.
Anfangen Projekte wie z.B RE-ORG ordentlich zu planen und zu organisieren und nicht ohne irgendwelche Vorgaben, einer Governance oder irgendetwas in solche Projekte gehen.
Working atmosphere
am Tiefpunkt! es sind sehr viele Mitarbeiter gegangen oder gegangen worden in diesen Jahr mit der RE-ORG obwohl versprochen wurde dass niemand gekündigt wird. Die HR verneint es zwar immer aber die Realität sieht anders aus. Keine Kommunikation, kein Respekt von den Führungskräften, ein Umgang wie in einen 50 Jahre alten Bauunternehmen. Wertschätzung gibt es auch keine da Mitarbeiter nach über 10 Jahren gekündigt werden weil man plötzlich mehr dass man kein Budget mehr für sie hat. Stattdessen holt man junge unerfahrene Leute die günstig sind.
Communication
nur Flurfunk! von Vorgesetzten kommen keine Infos.
Collegiality
Bei einigen super bei einigen nicht mehr vorhanden, das ist aber leider der Demotivation und innerlichen Verzweiflung geschuldet dass man nur noch auf sich schaut. Soweit treiben uns die möchtegern Vorgesetzten
Work-Life Balance
180 Tage im Jahr kann man HO nehmen. Leider bekommt man so viele persönliche Vor-Ort Termine dass man im Endeffekt 3-4x pro Woche ins Office muss.
Leadership behavior
Das schlimmste was ich in meiner 20 jährigen Berufslaufbahn erlebt habe. Das Verhalten der Vorgesetzten hier ist gleich zu setzten wir auf eine Baustelle. Keine Wertschätzung, Kein Respekt, keine Kommunikation aber wenn man mit mehreren Leuten in Terminen sitzt dann wissen alle die Theorie die sie in ihren Führungskräfteseminaren gelernt haben und es geben sich alle extrem emphatisch und Rücksichtsvoll. Leider ist das eine pure Show! Achtet daher beim Bewerbungsgespräch nicht darauf die Vorgesetzten können sehr gut Schauspielern. Ich glaube sogar sie bekommen ein Schauspielkurs bei der WienIT damit man überhaupt noch irgendwie neue Mitarbeiter einfangen kann.
Interesting tasks
Mittlerweile nicht mehr. Es wird immer nur das gleiche gemacht weil man ohne Know-How und ohne Organisation an Projekte geht. Nach 6-8 Monaten merkt man dass es nicht gut war und fängt noch mal von neuen an und das alles dreht sich dann 1-2 Jahre weil es hier kaum noch Kompetente und Erfahrene Fürhungskräfte gibt die zuerst überlegen bevor etwas Entschieden wird
Equality
Die WOKEPANDEMIE ist in der WientIT ausgebrochen. Es wird sich überall darauf fokussiert weibliche Mitarbeiter zu holen. Es werden männliche erfahrene gute Führungskräfte mit weiblichen unerfahrenen möchtegern Führungskräften ausgetauscht
Interaction with older colleagues
wenn du älter bist kostet du zu viel und bist ganz schnell weg weil das Budget fehlt
Working conditions
HP Schullaptop, I-Phone, Tastatur, Maus bekommt man. Ob man damit gut arbeiten kann ist eine andere Frage. Oft gibt es Probleme mit der VPN, oft gibt es Probleme mit User Clients, obwohl man auf den Papier zumindest ein IT-Unternehmen ist sind die auch die technischen Bedingungen gleich zu setzten wie mit einen 50 Jahre alten Bauunternehmen
Environmental and social responsibility
natürlich neben vorwiegend weiblichen Mitarbeitern und permanenten Gendern darf zur Wokepandemie auch nicht die Umwelt fehlen. Man spricht sehr oft darüber aber was man dann wirklich macht oder welche Maßnahmen gesetzt werden darüber hört man nichts und merkt auch nichts.
Salary/Social benefits
früher sehr gut man konnte ein gutes Gehalt aushandeln wenn man wollte aber mittlerweile ist das ganze Unternehmen auf extremem Sparkurs. Es werden vorwiegend Mitarbeiter genommen die weniger Gehalt wollen und günstig sind.
Image
Innerhalb der Stadtwerke Gruppe hat die WienIT das schlimmste Image überhaupt. Es gibt kaum jemand der sich positiv über die WientIT äußert. Nach außen (Internet) wird die WienIT als super modern und Innovativ dargestellt, auch die Offices werden super modern gestaltet und man möchte nach außen mit den wirklichen modernen IT Unternehmen mithalten. Es ist aber alles nur Show, das Unternehmen ist wie bereits mehrfach erwähnt vergleichbar mit einen 50 Jahre alten Bauunternehmen.
Career/Professional development
Karriere ist hier absolut nicht zu empfehlen. Wenn du weiter aufsteigst kommst du zu einen Punkt wo du jedes Jahr um dein Job Angst haben musst weil man hier alle Bereich alle paar Monate hinterfragt und auflöst wenn das Budget nicht passt.