Servus & Hello! WienIT ist der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Wir digitalisieren die, die Wien zur l(i)ebenswertesten Stadt der Welt machen.
Als zentraler IT & Business Partner bringen wir so die Wiener Linien ins Rollen, Wien Energie zum Leuchten und bilden das Network der Wiener Netze. Wir finden Lösungen für konzernweite Cases – egal ob IT-Pionierarbeit, Personalprozesse oder Print-Jobs.
Wir schaffen smarte Services und machen so Wien gemeinsam futureproof. Für die Wiener Stadtwerke. Und für dich.
Unsere Services für die Wiener Stadtwerke Gruppe:
Digital Business
Central Personal Services
Delivery & Output Services
The following benefits were most frequently mentioned in the 181 employee reviews.
Company phone 
Home Office
Flexible working hours
Good transport links
Cafeteria
Company physician
Team events
Health-promoting measures
Accessible
Pension plan
Meal allowance
Discounts
Internet access
Coaching
Childcare support
Parking
Stock or equity options
Company car
Dog-friendlyUns ist schon klar, Goodies allein machen das Kraut nicht fett. Aber eventuell machen dir…
zumindest einen Guster. Und just so you know, der Kaffee ist auch inklusive ☕
Helpful information about the application process at WienIT.
Du kommst mit den Öffis? Fahr bequem mit der U3 bis zur Station Erdberg, dort nimmst du den Ausgang Thomas-Klestil-Platz. Nach ein paar Steps bist du auch schon bei uns.
Du kommst mit dem Auto? Du hast mehrere Parkmöglichkeiten in der direkten Umgebung zur Auswahl, zum Beispiel Garage TownTown (3 Minuten zu Fuß bis zu uns) oder P&R Erdberg (8 Minuten Walking Distance). Du kannst dein Auto natürlich auch easy in einer der Kurzparkzonen in den umliegenden Straßen abstellen.
Angekommen im ORBI-Tower? Dann melde dich im Foyer im Erdgeschoss an. Die KollegInnen am Front Desk geben uns Bescheid, dass du da bist, und wir holen dich nur ein paar Minuten später ab!
Homeoffice
Projekte
Kolleg:innen
Marketing
Ausstattung
Werte
Ein großer Konzern mit vielen Möglichkeiten.
Flexible Tätigkeit und Arbeitszeit
Dass er für eine gute Sache steht.
Gleitzeit (6-20h) ohne Kernzeit; Homeoffice bis zu 120 Tage/Jahr; Wahl des Homeoffice-Verbrauchs entweder auf Stundenbasis oder in ganzen Tagen.
die WienIT wurde von einen kleinen Start-Up übernommen dessen Mitarbeiter aus komplett anderen Branchen oder direkt aus der Schule kommen. Diese Mitarbeiter haben 2-3 Jahre in der IT in diesen kleinen Start-Up gearbeitet und sitzen jetzt in der GF und anderen hohen Positionen. Das Unternehmen darf nicht mehr als IT Unternehmen bezeichnet werden. Es ist komplett am Tiefpunkt angekommen als man in der RE-ORG neue Bereiche und neue Teams geschaffen hat, Mitarbeiter und Führungskräfte gesucht hat und nach 6 Monaten ...
Sehr schlechtes Arbeitsklima;
Niedriges Niveau in der Firma – sowohl fachlich als auch im Benehmen und der Kommunikation. Das entsteht hauptsächlich dadurch, dass man oft Leute einstellt, die weder qualifiziert noch Berufserfahrung in den jeweiligen Jobs haben, auch überhaupt keine IT-bezogene Ausbildung, keine technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, vom abgeschlossenen relevantem Studium ganz zu schweigen, so dass es hier schlecht angelernte Putzfrauen, Wasserinstallateure, Poliere, Leute von der Baustelle, Schaltermitarbeiter, Sachbearbeiter aus der Vorzeit des Internet und Ähnliches gibt, die sich dann ...
Es gibt massive Strukturelle Probleme durch die ganze Firma. Viele Probleme, so scheint es, scheint die obere Führungsebene zu verursachen oder gezielt zu ignorieren. Daraus resultieren Machtkämpfe und teilweise interne Kleinkriege.
Das schlimmste daran ist das viele gute Mitarbeiter das „sinkende Schiff“ verlassen und das Management nicht versteht, warum diese Leute gehen.
Gleichzeitig haben wir HR bzw. Anstellungsvorgaben die es fast unmöglich macht neues qualifiziertes Personal zu finden oder gute/bestehende Mitarbeiter zu halten.
Das einzige wo ich mir zumindest sicher ...
Missstände - insbesondere hinsichtlich der mittlerweile toxischen Unternehmenskultur - sollte im oberen Management (auch tlw. untereinander im Konzern) & HR Ernst genommen werden u. auch tatsächlich wirksame Maßnahmen ergriffen werden.
Das fängt meiner Meinung nach schon bei der Auswahl von Führungskräften u. Förderung von Mitarbeitern mit entsprechendem Mindset ab. Diese sollten nicht nur ausreichend Führungserfahrung mitbringen, sondern auch eine Hands-On Mentalität vorleben u. vor allem kritikfähig statt rein karriereorientiert sein, um die vielen strukturellen u. kulturellen Probleme anpacken zu können ...
Weniger Soziale-gerechtigkeits-Ideologie - mehr Förderungen von Talenten und Enthusiasten - Entpolitisierung des Arbeitsplatzes. Aufbrechen der kollektivierten depressiven Stimmung und echten Individualismus erlauben. Pseudo-Talente und Aktivisten massregeln und zügeln.
Mehr auf Interne setzen anstatt Wissen bei Externen aufzubauen und dieses dann oftmals zu verlieren.
Frühere Kommunikation UND Einbindung von Mitarbeitern&FK bei Entscheidungen.
Gleichberechtigung ist wichtig. Das bedeutet aber nicht, bei allen Beförderungen oder Neubesetzungen fast ausschließlich auf Frauen zu setzen!
Neue Mitarbeiter sollten Dockingstation bekommen für Home Office
The highest rated factor of WienIT is Interaction with older colleagues with 4.1 points (based on 37 reviews).
Umso länger man dabei ist umso besser. Selbst wenn man einen guten Vorschlag unterbreitet hatte wurde es von älteren Kollegen ignoriert - weil sie wussten es besser.
Die drei Sterne gibt es weil es natürlich für die älteren Kollegen gut ist aber für den Teamzusammenhalt kontraproduktiv ist.
Teilweise deutlich höherer Gehalt als die Jungen
Sehr positiv - kann man kaum besser machen.
Gut, es sind historische Strukturen
Eigentlich immer respektvoll
The lowest rated factor of WienIT is Communication with 2.9 points (based on 61 reviews).
Marketing Kommunikation super! Toller Job der Kolleg:innen :) Sowohl interne als als auch Auftritt nach außen sehr gut.
HR Kommunikation nicht existent. Unsichtbar und schwer erreichbar. Gesamtes Thema „Personal“ hängt im jeweiligen Fachbereich.
Man konnte über fast alles reden, aber die ideologischen Schranken waren insgesamt im Denken und Handeln deutlich spürbar. Als Freigeist wird man es schwer haben verstanden zu werden oder anknüpfen zu können.
Viele Formate vom Top Management, aber wenig roter Faden - innerhalb der Organisationseinheiten unterschiedlich hoher Reifegrad der Kommunikationswege
Jeder macht was er möchte, Abstimmung und Entscheidungen werden weder getroffen noch jemals kommuniziert.
Man wird erst eingebunden wenn alles bestimmt ist und man nicht mehr mitwirken kann
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 48 reviews).
An sich gibt es sehr viele und spannende Weiterbildungen in unterschiedlichsten Bereichen, die auch finanziell kein Problem sind - trotzdem nur 1 Stern, da:
1.) Leider scheint hier wieder ein Ungleichgewicht zwischen Abteilungen zu herrschen u. abhängig davon wie sehr man sich mit seiner FK gut gestellt hat, auf wirkliche Notwendigkeit wird dabei nicht immer geachtet. Das Gelernte kann im Alltagstrubel auch selten angewandt werden, da die Prozesse zu starr sind oder die Kunden noch nicht bereit dafür
2.) Meiner ...
Im WSTW -Konzern generell, und somit auch in der WienIT fällt auf, dass Führungskräfte hier erstaunlich oft mit anderen Führungskräften verwandt oder verheiratet sind. Oft passiert dass wenn jemand Führungskraft wird, ein paar Monate später seine Frau ebenfalls Führungskraft in einem anderen Bereich wird. Sehr viele Geschäftsführungen, Bereichsleitungen und Abteilungsleitungen bei den WSTW sind zufällig Töchter, Ehefrauen/Ehemänner und Schwiegersöhne von anderen ähnlich hoch oder höher gelagerten Führungskräften der WSTW.
Weiterbildung sind in erster Linie kostenlose interne Schulungen, die komplett belanglos ...
Karriere ist hier absolut nicht zu empfehlen. Wenn du weiter aufsteigst kommst du zu einen Punkt wo du jedes Jahr um dein Job Angst haben musst weil man hier alle Bereich alle paar Monate hinterfragt und auflöst wenn das Budget nicht passt.