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Wietersdorfer 
& 
Peggauer 
Zementwerke 
GmbH
Unternehmenskultur

Wietersdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wietersdorfer & Peggauer Zementwerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wietersdorfer & Peggauer Zementwerke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wietersdorfer & Peggauer Zementwerke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sitzen in einem Zementbunker abseits der Zentrale

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund vorherrschender älterer Strukturen, schlechte Kommunikation

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einem Kollegen gutes aber zweischneidiges Arbeitsverhältnis

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gegeben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine stringente Kommunikation, Laizes Faire Führungsstil, keine sinnvollen Ziele, keine Motivation, keine Führung, keine Entwicklungsgebung, keine Unterstützung, unzureichende Antworten auf Fragen etc.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn interessant, später monotone Handlungsaufgaben

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