26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gemeinsame Aktivitäten - sehr gutes Klima
Gute Kommunikation zu den Vorgesetzten
Gute Kommunikation unter den Kolleg:innen
Die Aufgabe ist sehr spannend und abwechslungsreich
Sehr angespannt.
Der Verein lebt von der Vergangenheit.
First work, then life.
Keine Karriere. Keine Weiterbildung.
Schmerzensgeld nach Kollektiv.
Jeder für sich.
Sie werden geduldet.
Das gute alte Beamtentum lässt grüßen.
Ständiger Wechsel der Kursgruppen. Den Mitarbeitern wird extrem hohe Einsatzflexibilität abverlangt. Die Kursqualität leidet sehr stark. Sehr viel unnötiges Chaos.
Nur per Mail.
Alle bekommen das Gleiche, nur Behinderte bekommen mehr.
Keine.
Nichts!
perfekte Zusammenarbeit mit den Kolleg_innen
Das Image entspricht der Realität - gutes Image, gute Arbeitsbedingungen bzw. Qualität.
Im Bildungsbereich gelten fixe Arbeitszeiten, da die Kurszeiten vorgegeben sind. Bei rechtzeitiger Absprache ist immer eine Lösung möglich bei Urlaub/Zeitausgleich usw.
Wer gute Leistungen im Job bringt, hat Aufstiegschancen. Weiterbildung die im Job verwertet werden kann wird unterstützt.
Die Höhe der Gehälter entspricht dem Standard im Erwachsenenbildungsbereich. Es gibt Benefits wie Obstkorb, täglicher Zuschuss zum Mittagessen sowie eine Edenred-Card (ähnlich wie früher Sodexxo-Gutscheine), die für Einkäufe verwendet werden kann. Die Gehälter werden immer pünktlich überwiesen.
ist vorhanden
wenn notwendig unterstützen sich die Kolleg_innen gegenseitig, je nach anlassbezogenem Arbeitsaufwand. Wenn es stressig wird, dann wird niemand alleine gelassen.
Die Vorgesetzten sind fair und klar mit ihren Vorgaben. Da wir für öffentliche Auftraggeber arbeiten sind viele Vorgaben unveränderbar. Wie die Vorgaben umgesetzt werden erfolgt Einbeziehung der Mitarbeiter_innen.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem aktuellen Standard. Computer, Arbeitsplätze und Maschinen werden auf dem laufenden Stand gehalten.
von der GF/Bereichsleitung/PM werden regelmäßig alle relevanten Infos transparent an alle Betroffenen kommuniziert.
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Es herrscht gelebte Gleichberechtigung.
Bei mir ist der Arbeitsalltag abwechslungsreich. Es wird immer versucht, dass die Arbeitsbelastung "gerecht" verteilt wird.
Möglichkeit zu Homeoffice
Firmenwagen da +8000km / Jahr dienstliche Wegstrecken;
evtl Tankkarte für E-Ladestation
sichere, abschließbare Abstellplätze für Fahrräder
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterbeteiligung
gute Vereinbarkeit
Sozialleistungen für WKO/WIFI Mitarbeiter:In wahrscheinlich umfangreicher - nicht nachvollziehbar. Produktmanager WIFI vs. ÖFA Unterschiede bei Gehaltsbestandteilen.
passt dzt. sehr gut
Büroeinrichtung entspricht nicht mehr dem aktuellen Standard
wöchentliche Abstimmung im Team, mit GF 1x/Quartal
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Nichts
Verschleiß des Personals. Die "kreative" Abrechnungen gegenüber Auftraggeber.
Zuhören, vielleicht EINMAL nachdenken! Oder Management austauschen
Ungewissheit, Planlosigkeit, Hoffnungslosigkeit
Im steilen Sinkflug
Man ist so etwas wie ein Eigentum. Auf Kommando soll man springen.
Gegen Bares. In der Freizeit
Gehalt gleicht Almosen. Sozi was?
Mülltonnen gibt es. Sozialbewusstsein fehlt komplett.
Gibt es nicht.
Schlecht, grenzt an Mobbing
Inkompetente GF ist absolut beratungsresistet. Präpotent.
Schlimm! Mitarbeiter verzweifeln, siehe FB.
Gibt es nicht. Inkompetente GF befiehlt, der Rest muss gehorchen oder wird abgemahnt oder gekündigt
Alle werden gleich mies behandelt.
Wird immer schlimmer
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen stärker vom eigenen Ruf profitiert, als dass es aktuelle, mitarbeiterorientierte Strukturen lebt.
Eine Verbesserung aus meiner Sicht ist möglich durch eine stärkere fachliche Führungsebene, klarere und transparentere Kommunikation (ein Miteinander) sowie einen Führungsstil, der stärker auf Vertrauen statt Kontrolle setzt. Ein aktiver Umgang mit Konflikten und eine gezielte Förderung von effizientem, eigenverantwortlichem Arbeiten
„Ich bin in diesem Unternehmen tätig und kann es aus meiner Erfahrung nicht empfehlen. Die wenigen positiven Aspekte, wie ein teilweise engagiertes Team, konnten die grundlegenden strukturellen Probleme nicht ausgleichen.
Abfallend
Auch beim Gehalt besteht deutlicher Nachholbedarf. Leistungen werden NICHT honoriert
Der Umgang in den versch. Teams empfinde ich als problematisch. Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht konstruktiv gelöst, und es entstand stellenweise ein Verhalten, das ich als ausgrenzend bzw. wenig respektvoll wahrnehme.
Ressourcen langjähriger MA werden unterbunden oder ignoriert!
Besonders kritisch sehe ich die Führungskultur: Entscheidungen wirken wenig durchdacht, werden kurzfristig geändert und nicht transparent kommuniziert. Das führt regelmäßig zu Unsicherheit und unnötigem Mehraufwand im Arbeitsalltag.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch und aus meiner Sicht nicht angemessen organisiert. Ein verlässlicher Ausgleich oder echte Wertschätzung ist derzeit NICHT erkennbar.
Kaum vorhanden!
Wären vorhanden, werden aber nicht genutzt.
Das Image bröckelt schon lange und ist bei weitem nicht mehr auf dem Niveau von früher. Das spürt der Arbeitgeber auch an der geringen Zahl von neuen Bewerbern.
Dienst nach Vorschrift.
Praktisch nicht vorhanden.
Wenig bis keinen Kontakt zu Arbeitskollegen.
Altersteilzeit gibt es nicht und altersbedingte Wehwehchen werden als Faulheit abgetan.
Der Fachbereichsleiter wäre bemüht, wenn man ihn machen ließe. Das wird aber aus der Chefetage nach Kräften unterbunden. Die Vorgesetzten, die ausgetauscht werden sollten, kleben wie Kaugummi auf ihren Stühlen.
Vollendete Tatsachen vorgesetzt bekommen ist keine Kommunikation.
Der Arbeitgeber zahlt nur kollektivvertragliches Minimum. Sehr ungeschickt, wenn nicht andere Bildungseinrichtungen, sondern die Wirtschaft die Konkurrenz bei Mitarbeiteranwerbung ist. Die zahlt wesentlich höhere Gehälter.
Sehr gut, es werden alle gleich schlecht behandelt.
Da man den Unterricht selbst gestalten kann, hält sich der Frustfaktor in Grenzen. Nur leider muss die unbezahlte Freizeit für die Unterlagenaufbereitung verwendet werden.
Ich arbeite gerne im WIFI.
Nichts
Entspannt, leistungsorientiert und kundenfreundlich
Von der Praxis für die Praxis
Viele Möglichkeiten zum Weiterentwickeln
Tolles Team
Sehr gut
Professionell und auf Augenhöhe
Das beste, was in der Branche möglich ist.
Direkt und freundlich
Austausch des Managements
Veraltete Vorstellungen
Institutionen in der DDR, hatten ein ähnliches Image.
Ist möglich, aber bitte verwenden sie ihre Freizeit dafür.
KV-Niveau, um Bestimmungen die im KV-Vertrag niedergeschrieben muss gestritten werden.
Perspektivenlosigkeit, fehlende Visionen bei den Verwaltern.
Drop-down Kommunikation.
38 Stunden Woche
Leere Versprechungen, große Unterschiede zur WIFi GmbH und zur Wkooe
Etwas auf die Mitarbeiter zu gehen.
Konstruktive Gespräche führen.
Lösungen suchen (Personalwechsel) um gute Mitarbeiter nicht zu verlieren.
So verdient kununu Geld.