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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit zu Homeoffice
Ich arbeite für bzw. in einem Unternehmen, das mir Stabilität und Sicherheit bietet.
Ich arbeite gerne im WIFI.
Das er alle zum Lachen bringt - auch wenn es weh tut.
Kreativität bei den Abrechnungen.
Relativ gut erreichbar.
Also ist man auch schnell wieder davon weg.
Toll sind die online zu findenden Videos, diese zeigen sehr gut die Sattelfestigkeit von einem Teil unserer Führungsriege. Die dargebrachte Natürlichkeit und die brilliante Rhetorik sind an Authentizität nicht zu überbieten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verschleiß des Personals. Die "kreative" Abrechnungen gegenüber Auftraggeber.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen stärker vom eigenen Ruf profitiert, als dass es aktuelle, mitarbeiterorientierte Strukturen lebt.
Ein System das an dem Osten erinnert.
Rückgratlose Vorgesetzte.
Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Teilnehmern.
Engagierte Kollegen werden gemobbt, unter Druck gesetzt oder mit "bossing" vertrieben.
Präpotente Führung. "Taube Ohren" von PL und GF.
Prämien nur für "5.Stock" nie für Trainer.
Gewinnorientierung anstelle von Qualitätsanspruch.
Unglaublich überbordende Bürokratiechaos. Unzählige Exceltabellen, Listen, Zetteln etc. Erschweren den ganzen Ablauf ‐ nicht nur bei den Trainern sondern auch Assistenten, Coaches und FB-Leitung blockiert man damit.
Leere Versprechungen, große Unterschiede zur WIFi GmbH und zur Wkooe
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung aus meiner Sicht ist möglich durch eine stärkere fachliche Führungsebene, klarere und transparentere Kommunikation (ein Miteinander) sowie einen Führungsstil, der stärker auf Vertrauen statt Kontrolle setzt. Ein aktiver Umgang mit Konflikten und eine gezielte Förderung von effizientem, eigenverantwortlichem Arbeiten
Firmenwagen da +8000km / Jahr dienstliche Wegstrecken;
evtl Tankkarte für E-Ladestation
sichere, abschließbare Abstellplätze für Fahrräder
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterbeteiligung
Zuhören, vielleicht EINMAL nachdenken! Oder Management austauschen
GF sollte sich auf Führung fokussieren und nicht z.B. Betriebsratswahlregisseurin sein.
Mit den Ausführenden über Änderungen sprechen und nicht im stillen Kämmerlein entscheiden - dann könnte es vielleicht klappen.
Nach all den Jahren und Fehlern kompetente Projektleiter und Fachbereichsleiter einsetzen.
Bezahlung des Personals überdenken - um dieses Entgelt kriegt man keine Profis (und Wenigkönner haben wir genug)
Bürokratie abbauen. Modernes Administrationssystem mit nützlichen Funktionen (von Zeiterfassung, Journal, Infos über Teilnehmer bis zum Essensbonus) installieren.
Etwas auf die Mitarbeiter zu gehen.
Konstruktive Gespräche führen.
Lösungen suchen (Personalwechsel) um gute Mitarbeiter nicht zu verlieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von wifi öfa ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Es herrscht gelebte Gleichberechtigung.
Sehr gut, es werden alle gleich schlecht behandelt.
Auf der Trainerebene werden alle gleich schlecht behandelt.
Aufhebung aller Geschlechter und Alterskategorien. Multipolar!
absolut vorgelebt!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wifi öfa ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch und aus meiner Sicht nicht angemessen organisiert. Ein verlässlicher Ausgleich oder echte Wertschätzung ist derzeit NICHT erkennbar.
Ständiger Wechsel der Kursgruppen. Den Mitarbeitern wird extrem hohe Einsatzflexibilität abverlangt. Die Kursqualität leidet sehr stark. Sehr viel unnötiges Chaos.
Büroeinrichtung entspricht nicht mehr dem aktuellen Standard
Schlimm! Mitarbeiter verzweifeln, siehe FB.
Entweder billig oder alt und vom WIFI ausgemustert.
Mittlerweile versucht die Führung den Ausbildungsbetrieb vom Haupthaus in die Werkstätte zu verlegen. Also wieder geringste Einsparung bei maximalem Qualitätsverlust. Mit zu wenig Platz, falschen Maschinen, zu wenig Personal eine ganz tolle Idee.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer gute Leistungen im Job bringt, hat Aufstiegschancen. Weiterbildung die im Job verwertet werden kann wird unterstützt.
Keine Karriere. Keine Weiterbildung.
Gegen Bares. In der Freizeit
Praktisch nicht vorhanden.
Weiterbildung möglich.
Für die erforderlichen Zertifikate welche das AMS fordert, gibt's eine interne "Ausbildung". Natürlich mit Zertifikat.
Alles andere nur gegen Bares.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wifi öfa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet wifi öfa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wifi öfa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wifi öfa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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wifi öfa
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wifi öfa
Branchendurchschnitt: Dienstleistung