Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schöne Häuser, Fortbildungsangebot
Umgang mit Mitarbeiter:innen und die Unterstützung der Mitarbeiter:innen
Wie mit der Zeit, der Mitarbeiter:innen umgegangen wird. Fixe Zeiten einhalten und einmal Teamsitzung im Monat am Nachmittag reicht, um sich organisieren und abschalten zu können
Mitarbeiterbefragungen durchführen zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit. Aus den Infos Maßnahmen setzen. Strengere Regeln bei den Eltern und diese dann auch durchführen.
Ich merke, dass Mitarbeiter oft enttäuscht sind vom Träger, durch die Rahmenbedingungen und durch die fehlende Unterstützung über einen Jobwechsel nachdenken.
Es wird viel nach der eigentlichen Arbeitszeit gemacht. Nicht nur Teamsitzungen und Feste, sondern auch Elterngespräche sollen sich zeitlich an die Eltern angepasst werden und pädagogische Sitzungen. Dann bitte aber nicht von der VBZ abziehen, sondern als Überstunden rechnen und Fahrtzeit bezahlen. Sollte weniger gemacht werden. Ich finde auch, dass wenn man selbst ein Kind hat, das unmöglich ist -auch wegen Betreuung des eigenen Kindes sowie kann man so auch nicht von der Arbeit abschalten.
Ich finde es gut, dass es eigene Wiki - Fortbildungen gibt
In der eigenen Gruppe merkt man den Zusammenhalt. Aber das ist auch von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich.
Mitarbeiter werden nicht geschützt. Man wird auch selten bis gar nicht für seine Arbeit gelobt (das hat man eher vom eigenen Team). Elternwünsche werden immer erfüllt oder eingegangen, aber auf das Personal wird dann vergessen.
Sehr hoher Lärmpegel. Man würde mehr PCs brauchen -vor allem wenn die Vorbereitungszeit mit anderen Kollegen kollidiert
Finde der Beruf ist allgemein sehr abwechslungsreich und auch die Themen, die man in seiner Gruppe macht/vorbereitet.
Kunden- und Standort Management, Finanzen, Personalverrechnung
Sämtliche Bereiche die aktiv mit Personal in Einrichtungen arbeiten
Umstrukturierung der Zentrale
Je nach Einrichtung gut, innerhalb der Zentrale aber maximal 1/5 Sternen
Nicht Mitarbeiterfreundlich
Leider wartet man teils Wochen oder Monate auf Antworten
Die sinnstiftende Tätigkeit.
Man ist kein Mitarbeiter sondern eine Zahl im System. Am Ende des Probemonats nicht ordentlich abgerechnet. Alles muss mühselig selbst in Erfahrung gebracht werden.
Ausbau des Kindergarten/Krippenangebots und in die Mitarbeiter*innen zu investieren anstatt eine Tanzhalle zu bauen.
Der Kindergarten war in Ordnung und auch nie das Problem.
Das litt deutlich, was ich vernommen, erfahren und auch selber spüren durfte.
Arbeitszeiten lassen sich gut mit Freizeit vereinbaren.
Interessant für Quereinstieg und der Dispens, viele Interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ist okay.
Die Kolleg*innen im Kindergarten sind sehr verständnisvoll und unterstützend mit meiner Situation umgegangen.
Dies gillt wohlgemerkt nicht der Standortleitung, sondern der Führungsebene. Ich sag nur "Bastelbeitrag"!!! Absolut unterste Schublade. Und einen Arbeitsnachweis/Einkommensnachweis zu verlangen ist laut Gesetz verboten!!! Dies schafft automatisch eine Benachteiligung für die Mütter, die einen Platz brauchen für ihr Kind in einer Einrichtung um arbeiten gehen zu können. Das ist Tenor scheinbar bei allen Kindergärten und wird sicher von oben so vorgegeben.
Fachkräftemangel ist spürbar.
Der Träger hatte mir eine Stelle zugesagt. Eine Woche vor Dienstbeginn kam für den Hort die Absage. Grund (Ablehnung der Dispens weil mein Abschluss nicht alles abdeckte). Univ. Abschluss UND in anderen Bundesländern wäre es ohne Dispens gegangen und kein Problem. Österreich hat diesbezüglich ein Qualitätsrahmenproblem. Trotzdem ist es Aufgabe des Recruitings über die Dinge genau bescheid zu wissen bevor man eine Zusage gibt. Der Kindergarten war eine Notlösung und ein Angebot von Wiki, da ich sonst Arbeitslos gewesen wäre. Das rechne ich an, aber hätte alles anders laufen können und müssen. Erreichbarkeit des Personalmanagements ist dürftig. Mein letztes Gehalt wurde nicht zur Gänze ausbezahlt, wo ich nun nachrennen darf.
Die Aufgabenbereiche eines Elementarpädagogen sind sehr vielfältig und interessant und sind wichtige Eckpfeiler in der Erziehung.
Er hat viele Einsatzgebiete und Arbeitsorte
Der Umgang mit Kollegen bzw. untergeordneten
Für das was man verlangt auch die Arbeitszeit geben und nicht die Arbeitszeit kürzen und mehr verlangen wollen
Das was ich damit zu tun habe, war immer angenehm und recht unkompliziert.
Wie oben erwähnt.
Oft dauert etwas länger weil Mangel an Ressourcen und ich bekomme an andren Stellen mit wie händeringend Aushilfen gesucht werden....
Ich arbeite aktuell alleine vor Ort daher ich habe mit dem Arbeitgeber nicht viel zu tun aber war schon mehrmals dort angestellt und jedesmal sehr zufrieden.
Mit den direkten Vorgesetzten.
Was die Firma im allgemeinen betrifft es gibt ständig Personal Mangel und ich weiß nicht wie, aber das Problem dahinter sollte eine innovative Lösung finden......
- Es geht hier um Kinder und Jugendliche. Sie sind wichtig.
- Bemüht sich ständig, sich zu verbessern
- Das Gehalt kommt immer pünktlich
- Ist offen für Kritik
- veranstaltet wertschätzende und tolle Feste (z.B.: Weihnachtsfeier in der Seifenfabrik)
- In den Einrichtungen Freiheit bei Themen- und Methodenwahl.
- Hat einen Betriebsrat
Irgendwas wird es immer geben. Es war noch nichts dabei, dass ich deswegen hätte gehen wollen. Würde ich manche Sachen anders machen? Klar.
Ich habe viel, weswegen ich bleibe.
Allen voran liebgewonnene Kolleg:innen, die mir taugen und die ich gerne sehe.
Das kommt sehr auf das Team an, in dem man ist. Ich hatte immer Glück und hab versucht meinen Beitrag zu einer guten Atmosphäre zu leisten. Es gab immer wieder mal Phasen, in denen es nicht gut lief, dann bekamen wir Unterstützung, um es besser hinzubekommen.
Wir können eh nur versuchen durch unsere Leistung zu überzeugen. Ich hoffe, die von mir begleiteten Familien waren und sind zufrieden.
Ich merke, wieviel meine Kolleg:innen sich in die Arbeit reinknien und hoffe, dass auch das bemerkt wird.
Das war für mich manchmal schwierig. Nicht klar kommunizierte Erwartungshaltungen (ich hab manche Erwartungen aber auch einfach als gegeben angenommen, ohne sie je gehört zu haben), ließen mich früher mehr und auch an Tagen arbeiten, an denen ich eigentlich frei hatte. Mache ich jetzt nicht mehr und habe dafür auch keine auf den Deckel bekommen. Klar gibt es inhaltliche Spitzen. Der Herbst bis inklusive Winter ist in einer Kinderbildungseinrichtung thematisch gut gefüllt. Ich habe über die Jahre hinweg aber auch dazu gelernt, was ich mehr für meinen Perfektionismus getan habe und was davon eigentlich gereicht hätte.
Das Fortbildungsprogramm steht uns seit vielen Jahren kostenlos zur Verfügung, basiert auf den Rückmeldungen der Mitarbeiter:innen und wird jährlich daran angepasst. Jedesmal, wenn ich mir ein Thema gewünscht habe, fand ich etwas dazu darin. Ganz großartig.
Klimaticket wird gefördert!
Jeder Mensch hat seine Geschichte und oft auch einen dicken Rucksack. Man kann darüber reden und Lösungen finden. Das gefällt mir sehr gut. Umweltbewusstsein steigt an- wichtig für die Zukunft der Kinder. Klimaticket wird gefördert!
Also wenn wir nicht wissen, wie man miteinander umgeht, wie sollen wir es dann anderen beibringen. Wenn es jemandem dreckig geht, halten wir besonders stark zusammen, um zu helfen, oder den/die freizuspielen. Auch von der Organisation her: wenn man so richtig im Mist versinkt und zu ertrinken droht, findet man gemeinsam eine Lösung.
Da gibt es bestimmt auch noch Modelle, um älteren Kolleg:innen in den letzten Jahren zur Pension das Arbeiten alternsgerechter zu ermöglichen. An sich habe ich aber das Gefühl, dass ältere Kolleg:innen und deren Erfahrung sehr willkommen sind.
Ich hatte nie eine:n Vorgesetzte:n von der ich nichts lernen konnte, irgendwas blieb mir immer. An sich glaube ich, dass WIKI ein Händchen für gute Leute hat. Manchmal sind welche davon zu früh gegangen, von denen hätte ich mir noch mehr abschauen können. Und ja, ich hatte auch schon Reibereien, aber wie bei der Kommunikation geschrieben: man muss das halt offen uns respektvoll ansprechen, wenn etwas nicht gut lief.
Gerade in den Einrichtungen gab es über die letzten Jahre hinweg durch gesellschaftliche Entwicklungen vieles, was verbessert gehört (qualifiziertes zusätzliches Unterstützungspersonal, Supervision für Teams und Einzelpersonen), vieles davon ist in Bewegung und einiges hat sich mit dem Personalschlüssel verbessert. Ich bemerke jedenfalls, dass es bergauf geht.
Es gibt Phasen und Abläufe, da hätte ich es gern besser gehabt. Da waren es definitiv nicht 4 Sterne. Aber über den Großteil der Zeit kann ich sagen, dass ich einen guten Austausch habe. Aber wie überall: kommt auf die Kolleg:innen an und was man sich miteinander vereinbart- und ob man schluckt, oder es offen anspricht, wenn was nicht gut lief.
Viele Frauen, wenig Männer im Beruf. Das ist eher ein gesellschaftliches Thema. WIKI werfe ich da nichts vor, auch wenn ich mir wünsche, dass es noch insgesamt in dem beruflichen Umfeld besser wird. Ich wünsche mir außerdem öftere Initiativen, um mehr Männer für den Beruf zu begeistern.
Egal welche Stelle ich bisher bei WIKI hatte, ich habe halt immer ein extrem hohes Maß an Gestaltungsfreiheit. Sowohl inhaltlich als auch methodisch- wichtig war, dass ich gut begründen musste, wie das mit dem Konzept vereinbar war. Meine Stärken konnte ich immer einbringen.
Flexible Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt (das sollte natürlich üblich sein, wird jedoch nicht in jedem Unternehmen so gelebt), Ulruab und ZA kann auch spontan konsumiert werden, auf dem Betriebsrat ist immer Verlass, regelmäßiges Mitarbeiter:innen Frühstück, Rabatte für Mitarbeiter:innen
Wie schon des Öfteren in dieser Bewertung erwähnt finde ich, dass an der richtigen & wertschätzenden Kommunikation mehr gearbeitet werden muss.
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeiter:innen und ernstnehmen der Probleme (wenn beispielsweise auf den Personalmangel in der Abteilung hingewiesen wird).
Der Teamzusammenhalt ist wirklich schön! Humor kommt in unserer Abteilung nie zu kurz.
Sehr Politisch - daher ein Punkt Abzug
Die Gleitzeit- und Home-Office - Vereinbarung sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Viele Möglichkeiten durch die WIKI Akademie, jedoch würde ich es schön finden, wenn es für die Büro Mitarbeiter:innen mehr Auswahlmöglichkeiten gäbe.
Gutes Gehalt (Branchengerecht), mehr wäre jedoch nie schlecht ;)
Bestes Team!
Die Kommunikation in der Abteilung ist super! Diese Bewertung bezieht sich auf die Kommunikation der Geschäftsführung. Leider wird nicht immer mit allen betreffenden Personen/Abteilungen bei wichtige Dinge gesprochen. Das fürt des Öfteren zu unmut und Frustration.
Man fühlt sich in gewissen Situationen nicht gleichberechtigt / wertgeschätzt.
Die flexible Arbeitszeit im Büro
Homeoffice immer als Problem zu sehen
Die Arbeit beleibt in der Arbeit, Mehrstunden könne als ZA genommen werden.
Viele Möglichkeiten durch die Wiki Akademie
Gutes Gehalt Branchengerecht, sowohl im Büro als auch in den Einrichtungen
Grundsätzlich auf Augenhöhe, alle sind per Du
In der Kommunikation gibt es noch bedarf wo man nachbessern kann. Aber es ist auf einem guten Weg
- Gleitzeitregelung und Homeofficemöglichkeit
- Betriebsratvorsitzender ist seit jeher engagiert
- zu geringe Wertung von Ausbildungen
- Weiterbildungsangebote für die Zentrale, spezifisch für die einzelnen Fachbereiche als auch verstärktes allgemeines Angebot
freundlich, aber nicht freundschaftlich. Beisammensein in Pause etc. könnte um einiges "familiärer" sein
Politischer Verein mit einigen Missständen... davon sollte man sich mal befreien
Weiterbildung im pädagogischen Bereich super, aber für die Verwaltung gibt es ein viel zu geringes Angebot! Hier gehört definitiv aufgestockt.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum... über die Jahre habe ich gemerkt, dass man maximal eine Ebene weiterkommt (wenn überhaupt), wenn man halt schon länger bei der Firma ist... auf gute Leistung, Ausbildung, Innovationsgedanken etc. wird da kaum geachtet.
sehr niedriges Gehalt, wenn man sich im Vergleich so umhört... Ausbildungen werden viel(!) zu wenig gewertet
dafür kann die Firma nichts, aber täglich werden Reste vom Mittagessen einfach weggeworfen...
durch regelmäßige Meetings zwischen den Abteilungen könnte diese verbessert werden
immer die gleichen Aufgaben. Da Innovation nicht gelebt wird, wird sich das wohl nicht ändern..
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
zu wenig Bezahlung
keine Chance auf Karriereaufstieg
Auch im Büro mehr Bezahlung!!! Wir leisten auch viel und gute Arbeit
So verdient kununu Geld.