Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
BetriebsarztKunden- und Standort Management, Finanzen, Personalverrechnung
Du-Politik, Zusammenhalt in den Teams
- Es geht hier um Kinder und Jugendliche. Sie sind wichtig.
- Bemüht sich ständig, sich zu verbessern
- Das Gehalt kommt immer pünktlich
- Ist offen für Kritik
- veranstaltet wertschätzende und tolle Feste (z.B.: Weihnachtsfeier in der Seifenfabrik)
- In den Einrichtungen Freiheit bei Themen- und Methodenwahl.
- Hat einen Betriebsrat
Flexible Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt (das sollte natürlich üblich sein, wird jedoch nicht in jedem Unternehmen so gelebt), Ulruab und ZA kann auch spontan konsumiert werden, auf dem Betriebsrat ist immer Verlass, regelmäßiges Mitarbeiter:innen Frühstück, Rabatte für Mitarbeiter:innen
# Home-Office-Regelung
# Freiraum bei der Arbeit und Selbstbestimmtheit im Rahmen der Möglichkeiten
# Familienfreundliches Klima
# Arbeitsplatzsicherheit
Umgang mit Mitarbeiter:innen und die Unterstützung der Mitarbeiter:innen
Wie mit der Zeit, der Mitarbeiter:innen umgegangen wird. Fixe Zeiten einhalten und einmal Teamsitzung im Monat am Nachmittag reicht, um sich organisieren und abschalten zu können
Sämtliche Bereiche die aktiv mit Personal in Einrichtungen arbeiten
Man ist kein Mitarbeiter sondern eine Zahl im System. Am Ende des Probemonats nicht ordentlich abgerechnet. Alles muss mühselig selbst in Erfahrung gebracht werden.
niedriges Gehalt, wenig Veränderung über die Jahre, trotz Verbesserungsvorschläge
zu wenig Bezahlung
keine Chance auf Karriereaufstieg
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Oft kommen Entscheidung zu spät an die Personen die Infos brauchen
Mitarbeiterbefragungen durchführen zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit. Aus den Infos Maßnahmen setzen. Strengere Regeln bei den Eltern und diese dann auch durchführen.
- Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen für die Zentrale erweitern
- Ausbildungen/Weiterbildungen in Gehalt und Aufgabenbereiche berücksichtigen
- fließendere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und auch den Abteilungen
- Mittagessen: es ist gut, dass es das Angebot für das Fertigessen gibt, weil in der Umgebung rein gar nichts ist. Es ist aber für das was man bekommt, nicht gerade günstig. Da WIKI so viele Einrichtungen hat, könnte man doch von einer Hauptkantine in die Zentrale liefern zu Mitarbeiterpreisen
Ich arbeite aktuell alleine vor Ort daher ich habe mit dem Arbeitgeber nicht viel zu tun aber war schon mehrmals dort angestellt und jedesmal sehr zufrieden.
Mit den direkten Vorgesetzten.
Was die Firma im allgemeinen betrifft es gibt ständig Personal Mangel und ich weiß nicht wie, aber das Problem dahinter sollte eine innovative Lösung finden......
Ich denke, dass es den Einrichtungen generell gut tun würde, wenn die Zentrale einmal im Jahr die Einrichtungen besuchen würde um sich ein Bild von den oft doch sehr engen Räumlichkeiten zu machen. Das Personal vor Ort gibt alles um es den Kindern so gerecht wir möglich zu gestalten, kommt dabei denke ich aber ab und an zu kurz.
Der am besten bewertete Faktor von WIKI - Wir Kinder, Bildung und Betreuung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Finde der Beruf ist allgemein sehr abwechslungsreich und auch die Themen, die man in seiner Gruppe macht/vorbereitet.
Egal welche Stelle ich bisher bei WIKI hatte, ich habe halt immer ein extrem hohes Maß an Gestaltungsfreiheit. Sowohl inhaltlich als auch methodisch- wichtig war, dass ich gut begründen musste, wie das mit dem Konzept vereinbar war. Meine Stärken konnte ich immer einbringen.
Wird nie langweilig
Die Aufgabenbereiche eines Elementarpädagogen sind sehr vielfältig und interessant und sind wichtige Eckpfeiler in der Erziehung.
Absolut! Ich habe mich bewusst für diesen Job entschieden, weil er sehr vielfältig und abwechslungsreich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIKI - Wir Kinder, Bildung und Betreuung ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es könnte ja immer mehr sein. Es gibt keine Möglichkeit mehr zu verdienen, als das fixe Schema vorgibt. Es wäre schön, wenn es auch finanziell sichtbar wäre, wenn vereinbarte Ziele erreicht werden.
um einiges geringer wenn man es mit anderen Einrichtungen vergleicht... hinzu kommt dass die oft bessere Sozialleistungen haben.. (siehe Land)
keine kollektive vertraglichen regelung da man nur “nach” kollektiv zahlt
sehr niedriges Gehalt, wenn man sich im Vergleich so umhört... Ausbildungen werden viel(!) zu wenig gewertet
eigentlich ist eine gute Ausbildung unnötig... Einstufung und Aufgabenbereiche bleiben gleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Internes Weiterbildungsangebot (pädagogisch orientiert) Bereitschaft Externe Schulungen mitzufinanzieren
Man bleibt eher in seiner Rolle stecken
Ich finde es gut, dass es eigene Wiki - Fortbildungen gibt
Weiterbildung im pädagogischen Bereich super, aber für die Verwaltung gibt es ein viel zu geringes Angebot! Hier gehört definitiv aufgestockt.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum... über die Jahre habe ich gemerkt, dass man maximal eine Ebene weiterkommt (wenn überhaupt), wenn man halt schon länger bei der Firma ist... auf gute Leistung, Ausbildung, Innovationsgedanken etc. wird da kaum geachtet.
Karriere kann man nicht machen, auch wenn man schon länger dabei ist. Weiterbildungen sind für Pädagogen gut, aber in der Zentrale gibt es kaum was und wenn dann ist es gleich ausgebucht
