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Nenne sie in Stellenausschreibungen eine Altersgrenze wenn sie Alter der Bewerber vor Fachkompetenz und Berufserfahrung stellen, führen sie Personen die eine Anstellung such am Schmäh herum mit nicht realen "offenen Stellen"
Ein Unternehmen mit doch bewegter Vergangenheit sollte nicht unbedingt Ansätze von Altersdiskriminierung erahnen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung dauerte ca 6 Wochen und als Antwort wurde auf eine Initiativbewerbung verwiesen wobei sich die Bewerbung auf eine konkret ausgeschriebene Stelle richtete.
Mir scheint, als würden Bewerbungen nicht sorgfältig geprüft werden.

Verbesserungsvorschläge

Habe 8 Wochen auf eine Rückmeldung gewartet ohne Erfolg. Da bewirb ich mich nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern keine andere Position anbieten, wenn diese NICHT besetzt werden kann oder diese überhaupt nicht einmal vorhanden ist.
Bewerbungsprozess schneller durchführen, nicht ewig warten lassen. In Summe dauerte mein Bewerbungsprozess mit der e-Mail für die Bewerbung bis zur Absage meinerseits 12 Wochen. Eine Frechheit. Scheinbar wird da dann doch kein neuer Mitarbeiter gesucht. Dann noch dreist fragen, wo man sich denn jetzt beworben hat bzw. wo man einen neuen Job bekommen hat. Grundsätzlich würde ich mir für zukünftige Bewerber/Mitarbeiter wünschen, dass diese einen optimierteren Bewerbungsprozess durchlaufen und keine Wochen warten müssen um eine Zu-/Absage zu erhalten.
Bei meinem neuen Arbeitgeber dauerte mein gesamter Bewerbungsprozess 6 Tage und dieses Unternehmen ist weltweit mit 65.000 Mitarbeitern tätig.
Trotzdem vielen Dank für diese Erfahrung!

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Etwas schnellere Rückmeldung

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Unterlagen ausdrucken

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Assessment Center mehr auf die offene Stelle zuschneiden.

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Der Bewerbungsprozess ansich ist für Kärnten etwas seltsam aber na gut da hat ja jede Firma selbst zu Entscheiden wie sie das handhabt. Seltsam wurde erst ab dem Moment im Bewerbungsgespräch als man langsam indirekt zur Sprache kam das die Position zu Welcher ich mich Beworben habe nicht die Position ist welche ich Schluss endlich belegen sollte. Die Wurde freilich im ersten (der Insgesammt 3 Termine) nicht erwähnt. Es sei aber erwähnte das die erste Bewerbungsrunde sehr gut strukturiert und angenehm abgelaufen ist, bis auf die Job Position. Die erste Runde hab ich dann auch überstanden und Wurde zum Probearbeiten eingeladen. Beim Probearbeiten habe ich dann eine Problemstellung bekommen mit welcher ich überhaupt nicht gerechnet hätte und habe schließlich erkannt das ich für eine komplett andere Position vorgesehen war als ich mich Beworben habe. Die Aufgabenstellung habe ich dan aber wohl angenommen und abgearbeitet. Anschließend sollte ich meine Ergebnisse präsentieren und da wurde es dann richtig schlimm, ich wurde aufs schärfste kritisiert und Fertiggemacht, zu meiner Problemlösung. Da halfen auch keine "Ausreden" da dies ja nicht mein Hauptgebiet ist und nich mich für eine andere Position beworben hätte. Beim dritten Termin wurde mir dann die Stelle zugesagt und die Gehaltsmöglichkeiten vorgelegt welche freilich nit der der Beworbenenstelle waren sondern diese der tatsächlichen, leider lagen diese dermaßen weit unter meinen Vorstellungen bzw. dieser ich mich beworben hatte, das ich Stelle ablehnen musste. Alles in Allen war es sehr entäuschend, auch die Mitarbeiter hatten in meiner Probearbeitszeit keinn interesse mit mir zu kommunizieren.