Es war einmal ein TOP Unternehmen, was aufgrund mangelnder Führungskompetenz und Weitblick an die Wand gefahren wird...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben und für den Rest würde der Platz hier nicht reichen.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle das nicht dem Arbeitgeber, sondern den Arbeitnehmer/innen: entweder ihr sucht euch schnellst möglich einen anderen Arbeitgeber oder ihr gründet einen Betriebsrat. Das ist noch nicht das Ende der Fahnenstange an "Unattraktivität"
Arbeitsatmosphäre
Am besten man vertraut in diesem Unternehmen niemanden. Am wenigsten deinem Vorgesetzen und schon gleich gar nicht dem obersten Führungskreis. Wenn es eng wird, wird alles gegen dich verwendet und sie finden dann immer einen Grund warum du kein guter Mitarbeiter bist.
Kommunikation
Die scheinbare gute Kommunikation ist reine Täuschung und verlogen von vorn bis hinten. Bei den tollen Quartals Betriebsversammlungen kommt man mit Halbwahrheiten ums Eck und lässt die Belegschaft unwissend wieder gehen obwohl der Führungskreis alles weiß, absolut alles!. Siehe Personalabbau 2023.
Und liebe zuständige HR Bereichsleiterin bei GRONBACH, es sind nicht nur äußere Umstände, welche die Situation prägen sondern der Fisch stinkt immer vom Kopf weg! Ihre transparente Unternehmenskommunikation gibt es nur in ihren Standard Stellungnahmen zu den GRONBACH Bewertungen, aber sind nicht ECHT! Es handelt sich auch nicht um persönliche Angriffe, sondern um 100% wahre Tatsachen, welche Sie aber nieeeeee nachvollziehen werden können, da Sie das ALTE GRONBACH nicht kennen lernen durften. Ein guter gemeinter Tipp am Rande: hören Sie mal den "alten" Gronbach Mitarbeitern zu. Oder noch besser, den Ex Mitarbeitern!
Ja, eine Strukturanpassung ist absolut Ok aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklung, aber diese Art und Weise ist ganz typisch für GRONBACH unter der Standort Führung so wie sie ist. Mich würde an dieser Stelle interessieren ob die Inhaberin darüber bescheid weiß.
Kollegenzusammenhalt
Sie sind stolz auf den Zusammenhalt????? Welcher Zusammenhalt???? Wenn überhaupt innerhalb einer Gruppe/Abteilung (aber eher selten) und schon gar nicht Bereichsübergreifend. Machtkämpfe stehen nach wie vor an der Tagesordnung. Ich glaube sie meinen eher den Zusammenhalt im Bereichsleiter Führungskreis, so dass jeder Bereichsleiter seine Schäfchen im Trockenen hat. Vom fehlenden Respekt und vor allem vor der Wertschätzung will ich gar nicht sprechen. Siehe Kündigungswelle 2023 -> langjährige sehr gute Mitarbeiter, aber leider zu kritisch oder?
Work-Life-Balance
Hier gibt es ein Sternchen mehr, aber auch nicht Zuviel weil es herrscht bei weiterem nicht gleiches Recht für alle.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch ist hier die richtige Bezeichnung für das Verhalten von den meisten Vorgesetzten. Und auch hier wieder, der Fisch stinkt vom Kopf weg. Es herrscht mehr Angst als Vertrauen im Betrieb. Es gibt noch Team Leiter in der Produktion die schreien seit 20 Jahren herum, komisch das sich der Kollege immer noch halten kann. Und ja liebe HR Bereichsleiterin er ist immer noch da, und schreit auch immer noch herum und behandelt die Mitarbeiter wie den letzten Dre.....
Interessante Aufgaben
Es könnte noch interessanter sein, wenn man auch mal über den Teller Rand hinaus schauen dürfte. Und die Arbeitsbelastung ist extrem unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Verstehst du dich gut (darüber hinaus noch mehr) mit dem Big Boss, geht es dir sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Umso länger du dabei ist, umso weniger wert bist du im Unternehmen. Oder warum hat letztes Jahr im Sommer die langjährige GL Assistentin gekündigt? Freiwillig wohlgemerkt! Eine Kollegin welche sich über 20 Jahre für diesen Betrieb fast Tag und Nach aufgeopfert hat. Keine Wertschätzung (nicht mal am letzten Arbeitstag), katastrophale Kommunikation, usw.
Arbeitsbedingungen
Das ist soweit in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu wenig Transparent um das beurteilen zu können
Gehalt/Sozialleistungen
Die Benefits welche "verkauft" werden sind keine echten Benefits sondern ein Witz oder gesetzlich geregelte Dinge wie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Richtig fette Prämie bekommen nur die oberen 4-5 Personen und der oberste am allermeisten obwohl er seit Jahren den Betrieb an die Wand fährt. Aber irgendwie haltet ihm noch immer die Inhaberin die Stange. Mich würde mal die tatsächliche Verbindung zwischen der Inhaberin und dem Standort Verantwortlichen interessieren.
Image
Es geht steil bergab und das ist auch gut so. In der Region und über die Bezirk Grenzen hinaus ist GRONBACH kein unbeschriebenes Blatt mehr. Früher war der Betrieb echt ein Top Unternehmen und die Mitarbeiter haben für die Firma alles gegeben was möglich war. Liebe Bereichsleiterin HR du hast Null Ahnung was es wirklich heißt ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Das war GRONBACH einmal, aber ich würde Sagen seit 2015/2016 hat man sich davon verabschiedet. Und das ganz bewusst und in vielen kleinen Schritt auf den Rücken und Vertrauen der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind extrem unterschiedlich innerhalb des Unternehmens. Wo es notwendig wäre, wurde leider über Jahre nichts gemacht. Führungskompetenz, Persönlichkeitsentwicklung usw.