Wilhelm 

Schwarzmüller 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei der Besetzung von Führungspositionen wäre es aus meiner Sicht wichtig, verstärkt auf soziale Kompetenz, Empathie und echtes Interesse an Menschen zu achten. Fachliche Qualifikation allein reicht nicht aus – besonders im Bewerbungsprozess ist ein respektvoller und offener Umgang essenziell. Der Eindruck von selbstherrlichen „Möchtegern-Chefs“ kann schnell abschreckend wirken und potenzielle Talente frühzeitig vergraulen. Eine Führungskultur, die auf Augenhöhe basiert, würde dem Unternehmen langfristig deutlich mehr bringen.

Bewerbungsfragen

Einige Fragen im Gespräch wirkten leider wenig durchdacht oder unpassend in Bezug auf meine berufliche Tätigkeit. Anstatt auf meine Erfahrungen und Stärken einzugehen, wurden teilweise Fragen gestellt, die eher provokant oder realitätsfern wirkten und keinen konstruktiven Mehrwert für das Gespräch boten. Der Umgang dabei war teils unsensibel und ließ echtes Interesse an meinem beruflichen Hintergrund vermissen. Für ein professionelles Bewerbungsgespräch wäre hier mehr Struktur und Wertschätzung angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber wenigstens eine Rückmeldung geben - ob positiv oder negativ. So geht man nicht mit Menschen um. Selbst nach mehrmaligem Nachhaken keine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so! Es ist schön, dass sich soviel Zeit für Praktikanten genommen wird. Man erhält sehr gute Einblicke in das Unternehmen und das bei laufendem Alltagsbetrieb. War so positiv überrascht, dass mir so viel erklärt wurde, nicht nur "über die Schultern" schauen. Kann diese Firma nur mit bewerten. Danke an alle für die Zeit, die für mich genommen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es im Bewerbungsprozess kaum Verbesserungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerb/in klare Antworten geben und nicht immer wieder vertrösten.

Verbesserungsvorschläge

Schade, aber ich bin nicht der einzige enttäuschte, wie ich lese.

Bewerbungsfragen

Schwäche: Halten keinen Kontakt, keine Antwort auf Anrufe, Nachrichten,etc.

Verbesserungsvorschläge

Der Inbegriff des Personalers: Sehr Einseitig, extrem von sich überzeugt, Ignorant bis obenhin, verbaler Kraftmeier der den Bewerber nur einschüchtern will. Extrem darauf bedacht zu zeigen, der Bewerber ist weniger wert als der Dreck unter seinen Schuhen.

Verbesserungsvorschläge

Äusserst unangenehmer Personaler, sehr überheblich, keinerlei Wertschätzung. Personaler sehr protzig, gleich hingewiesen, dass ich ein Niemand wäre und es sehr viele andere Bewerber gäbe.

Verbesserungsvorschläge

Man bewirbt sich,bekommt keine Anworten auf Bewerbungen! Allerdings kann man auch beobachten das dieses Unternehmen offensichtlich Probleme hat Mitarbeiter Dauerhaft zu beschäftigen! Die Permanete Mitarbeiter suche bestätigt Dies offensichtlich!

Bewerbungsfragen