Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Arbeitszeit
- Kollegen / Arbeitsklima
- Kantine (finanzielle Unterstützung seitens Schwarzmüller)
Die neue dame im Management ist toll dürfte so einiges im griff haben außer ihre kollegen auch hier sitzen zu viele leute in ihrem bereich ihre assistentin finde ich toll man bekommt sofort eine antwort und lösung bis die auch nicht mal die biege macht so viel direkte Vorgesetzte.........unser vertriebsleiter österreich ist einfach genial der setzt sich richtig ein sieht aber angeschalgen aus gut finde ich das hr. paletar so aktiv dabei ist er setzt sich richtig ins zeug und ...
alles, gute miatrbeiter gute arbeitszeiten
dass alles egal ist
Kantine wird zur Hälfte bezahlt
Unkompliziert bei Urlaub oder wenn man Spontan früher nach Hause geht
Sommerarbeitszeit
Zu viel Urlaub wird von der Firma vorgeschrieben
Kommunikation
Verhalten von Führungskräften
Kommunikation
Man ist nur eine Nummer
Kommunikation
Es wird leider oft nur das Negative gesehen
Das sich Entscheidungsträger drehen wie ein Fähnchen im Wind oder sind nicht vorhanden.
zu viele chefd fie keine Ahnung von der Firma oder den Produkten haben
21 Personen gekündigt und danach nicht an Absprachen gehalten.
Keine guter untersuan die lehrlinge keine geschenke
Kommunikation fördern die Leute auf den gleichen Stand zur gleichen Zeit bringen kann doch nicht sein das die 4 tage woche im Glaspalast kommuniziert wird und wir im VKI erfahren es 3 Tage später im Kaffee.
Mal die falschen Leute RAUS wenn ihr doch so ein familienfreundliches Unternehmen seid wieso schaut ihr nicht auf eure mitarbeiter auf und hört denen mal ins Gewissen?
Wieso kommen die falschen Leute hier immer so weit es heißt doch wie man in den Wald ...
Kommunikation - es muss mit den Mitarbeitern gesprochen werden. Es ist soviel Unruhe in der Mannschaft weil keiner weiß wo die Reise hingeht.
Führung - Es braucht einen Leitwolf der uns sagt wie die Strategie aussieht.
Kompetenzen - Es muss darauf geachtet werden, das keiner seinen Kompetenzbereich verlässt. Kann nicht sein, dass der telefonierende Herr mit den langen Beinen im Golfwagen plötzlich glaubt die Kompetenz zu haben in der Produktion zu bestimmen was zu tun ist oder zu drohen. Diese Herrschaften gehören eingefangen""
Dem MA mal besser zuhören und Weiterbildungen anbieten, durch die man eventuell auch die Karriereleiter hoch kommt. Jahres Boni auch für die normalen MA einführen, sämtliche Arbeitgeber in der Region bieten diese an. MA auch mal motivieren und nicht nur immer unter Druck setzen und kritisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Schwarzmüller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
viele nette Menschen, einige die alle anderen runterziehen weil sie nur durch schlechtmachen anderer auf sich aufmerksam machen können
Kollegen halten zusammen, gezwungenermaßen. Mitarbeiter gegen Führungsposition ist das Motto.
In der Abteilung gut
In der abteiö6drhr gut man hilft wo man kann. Abteilungs übergreifende stark verbesserungswürdig.
In der Abteilung gut aber abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Schwarzmüller ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation war noch nie überragend und ist in den letzten Monaten noch schlechter geworden. Dies ist meiner Meinung nach der größte Schwachpunkt der Firma Schwarzmüller und sollte wirklich kritisiert werden. Würde mir hier mehr seitens Geschäftsführung, Betriebsrat, Personalabteilung etc. wünschen. Offene Kommunikation würde auch den Frust und die Anspannung bei den Mitarbeitern reduzieren.
Gibt's keine. Bei den Betriebsversammlung werden nur Zahlen abgelesen die keiner versteht. Wenn man mal ein Problem oder eine Frage hat, dann heißt es wende dich an den..... dann wird man von a nach b nach c nach d usw geschickt bis man keine Lust mehr hat. Findet man doch mal einen vorgesetzten dem man sein Anliegen erzählen kann verläuft sich die Sache schlussendlich im Sand.
Hierzu möchte ich mich nicht äußern ich denke das alle anderen Bewertungen hier völlig zutreffen.
Kein Stern wäre immer noch einer zu viel.
Sehr raue Kommunikation , es gibt so gut wie keine freundliche kollegiale Kommunikation .
4 - Tage - Woche per Zufall im Kaffee erfahren, was sollte ich hierzu noch beitragen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn man sich selbst darum bemüht, kann man sich in den ein oder anderen Bereichen weiterbilden. Ein Aufstieg vom "normalen" Mitarbeiter zum Teamleiter ist dagegen ohne Vitamin B sehr schwierig. Für interne Schulungen gibt es bis auf Sicherheitsschulungen kein Angebot. Ist aber auch der eher schwachen Personalabteilung zuzuschreiben und da spreche ich nicht über die fleißigen "Bienen" die sich um uns Mitarbeiter kümmern, sondern um die obere Führung. Von da kommt gar nichts.
Wer motiviert ist erreicht auch was oder der an der richtigen Seilschaft hängt.
Kurse eher weniger bis gar nicht bzw keine Angebote seitens der Firma
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Manchmal hat man sogar das Gefühl, sie werden gar nicht erst gewünscht. Hier muss man tatsächlich so ehrlich sein, da sollte den Mitarbeitern definitiv mehr ermöglicht werden.
Karriere nicht durch Leistung oder Fleiß, nur durch Vitamin B
