137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENStarker Mitarbeiterfokus
Küchendienst
Geschirrspüler einräumen muss besser kommuniziert werden
Generell meckere ich auf hohem Niveau! Durch die Bank ein sehr solider Arbeitgeber mit super Zusammenhalt der Mitarbeiter. Kann diesen Arbeitgeber definitiv empfehlen!
Fortbildungen sehr starr. Manche Führungskräfte sind in ihre Rolle gerutscht und wären an anderen Stellen effektiver. Kommunikation könnte transparenter sein.
Vorgesetzte mehr Coachen und auf den neusten Stand ihrer Position bringen.
Je nach Position, tendenziell sehr gut.
Weiterbildungsbudget ist vorhanden, jedoch keine Flexibilität. Zusammensparen wird nicht gern gesehen aber in Ausnahmefällen möglich.
Auch wenn niemand vom Team das Budget verwendet können einzelne nicht mehr Budget verwenden.
Außerdem muss man Laut Vertrag die erhaltenen Schulungen zurückzahlen, das Schreckt einige ab!
Gehalt ist in den meisten Stellen eher am unteren Limit vom Markt man kann meist aber aufgrund von gezeigten Leistungen, mit einiger Arbeit, nach verhandeln.
TOP! Alle halten zusammen und man fühlt sich wie in einer Familie.
Es gibt nicht sehr viele davon aber die werden nicht anders behandelt als andere Kollegen.
Kommt stark auf die Vorgesetzten an, würde aber sagen durchschnittlich eher besser als sonst.
Manche dInge werden garnicht kommuniziert oder man wird sehr kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Hierauf wird sehr geachtet!
Die persönliche Atmosphäre
Team , Vorgesetzten verhalten, der Umgang miteinander
Super Betriebsklima
ich muss es wissen, ich bin ein älterer Kollege
Man wird immer auf dem laufenden gehalten
Hervorragende Kommunikation der Geschäftsführung, tolle Projekte mit neuen Technologien, motivierte Kollegen und Kolleginnen und wahnsinnig coole Unternehmenskultur!
Jeder kennt und mag das Produkt und dementsprechend sympathisch ist die Marke willhaben.
Es gibt zahlreiche Beispiele für internen Aufstieg zum Teamleiter bzw. Teamleiterin. Konferenzen werden gefördert.
Ich fühle mich gut bezahlt und bei entsprechender Leistung gibt es immer wieder Spielraum für Gehaltsanpassungen. Sport wird mit 100€ pro Monat gefördert.
Müll wird recyclet. Bei Events gibt es immer auch vegane Kuchen/Torten und Getränke aus Glasflaschen.
Auf Augenhöhe! Man hat viel Autonomie und Spielraum. Kein Micromanagement.
Büro ist gut strukturiert und bietet reichlich Platz. Es wird regelmäßig umgebaut um neuen Platz für neue Kollegen und Kolleginnen zu schaffen. Computer und Monitore sind in Ordnung.
Viele Frauen in Führungspositionen. Top!
Projekte mit neuen Technologien sind besonders cool.
Individuelle Bedürfnisse werden trotz Unternehmensgröße berücksichtigt.
Organisation, Kommunikation und das liebevolle miteinander
Gar nicht, das ganze Unternehmen bemüht sich unglaublich viel!
Gar nicht, das ganze Unternehmen bemüht sich unglaublich viel!
Tolle und häufige Mitarbeiterevents.
Genehmigung kriegen für zumindest 1 Tag Home office ist schwierig.
Mehr Home office würde die Produktivität steigern, da die Bürozimmer sind schon überfüllt und im Lärm kann man nicht so gut konzentrieren.
Man kommt mit wenig Leistung und ohne Stress gut durch
Die Kultur existiert nur in der Werbung. Die HR Abteilung gehört zum Marketing, das sagt ja schon alles. Die Firma ist bei weitem nicht so gut wie vermittelt wird. Probleme zwischen Mitarbeitern und Führungskräften werden ignoriert, irgendwelche Showmassnahmen werden gesetzt und alle hoffen dass nichts geändert werden muss und es geht weiter wie bisher
Bessere Führungskräfte einstellen
Keine Biomüllentsorgung
Durch den Kulturcheck im Bewerbungsprozess kommen kaum ältere Mitarbeiter zu uns. Es soll ja sichergestellt werden das nur Leute kommen die dem Optimalbild des willhabingers entsprechen..
Leider viele schlechte Vorgesetzte. Entscheidungsschwäche, mangelnde Soft Skills und Führungsschwäche sind leider an der Tagesordnung
Gleichberechtigung / jeder kann Ideen einbringen / man darf Fehler/Verbesserung aufzeigen und und und
eigentlich nichts... wenn man jedoch danach suchen muss - dann würde ich sagen, dass es Themen gibt, die angesprochen werden müssen, es aber nicht gemacht wird.
mehrere Bereiche, mehrere Sitten - nicht alles läuft gleich ab. Dies ist zwar meckern auf hohem Niveau, aber für viele ist das wichtig.
perfekt, alles was man braucht
in meinem Bereich SUPER!!!
Hilfsbereit, mischt sich nicht ein, packt mit an, man kann sich drauf verlassen
ALLES TOP!!! - Büro, Küchen!, Sport, Veranstaltungen...
ist in meinem Bereich definitiv da - man hört von anderen Seiten, dass dem nicht so ist (ich selbst kann hier nichts bemängeln)