Arbeitsatmosphäre

Absolut top, super Arbeitskollegen!

Pro

willhaben hat tolle Mitarbeiter und ein tolles Betriebsklima. Man unterstützt sich gegenseitig, viele Kollegen sind sehr engagiert und man freut sich über den gemeinsamen Erfolg. Man spürt jeden Tag die hohe gegenseitige Wertschätzung unter den Kollegen. Das macht es besonders bei willhaben zu arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Eine flache Hierarchie lässt keine geregelten Karrieresprünge zu. Gut so! Will man das, gibts 2 riesige Konzerne im Background, wo immer wieder was frei wird...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier könnte man noch die ein oder andere Initiative starten, um Recycling, Ressourcenschonung und Umweltbewusstsein im Arbeitsalltag zu verbessern. Es ist aber nicht schlecht... nur befriedigend.

Gleichberechtigung

Da die Führungsebene zu mindestens 50% aus Frauen besteht, ist das Thema Gleichberechtigung abgehakt :)

Umgang mit älteren Kollegen

"Ältere Kollegen" sind meistens maximal 5-10 Jahre älter als der Schnitt. ;)

Gehalt / Sozialleistungen

frisches Obst, eine großzügige Terrasse im Dachgeschoss und eine Fitness-Förderung sind nur einige der Sozialleistungen der Firma.

Arbeitsbedingungen

Durch ständiges Wachstum ist die Firma was dedizierte Arbeitsplätze angeht ständig im Wandel. Das verlangt den Mitarbeitern ein gewisses Maß an Flexibilität ab.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird GROß geschrieben und im Sinne der Plattform ist Second-Hand immer ein Thema, auch was die Einrichtung der Räumlichkeiten angeht. Toll!

Work-Life-Balance

Meiner Meinung nach könnte man hier einen Stern mehr vergeben. Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter weitestgehend eingegangen.

Image

Am hervorragenden Image von Willhaben wird ständig gefeilt und die Firma darf sich seit Jahren "Great Place to Work" nennen :)

Pro

flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen, viele Sozialleistungen und gute Gehälter, warme Atmosphäre

Contra

An der Firma incl. Organisation gibt es nicht viel zu mäkeln :)

Arbeitsatmosphäre

Im letzten Jahr haben leider fast alle Senior Leute und Innovationstreiber gekündigt. Leider erkennt die Geschäftsführung das eigentliche Problem nicht.

Vorgesetztenverhalten

Leider werden hier immer wieder ungeeignete Personen in Positionen gehoben in denen sie dann so lange Schaden anrichten bis man sie in eine neue Position "befördert" und das spiel geht von vorne los.

Kommunikation

Viele dinge werden einfach "vergessen" zu kommunizieren. Kann man glauben, sieht aber eher nach System aus.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man hier leider keine machen. Man kann nur "Entwickler" sein. Alle anderen Positionen (Teamleitung, Lead Architect, etc.) werden leider nur durch Beziehungen vergeben. Dies führt dazu, dass total ungeeignete Leute diese Positionen bekommen. Was wiederrum dazu führt das viele gute Leute das Unternehmen verlassen haben.

Gehalt / Sozialleistungen

gehaltlich ok, geht besser aber es wird auch nicht viel Leistung abgefragt, insofern passt das Verhältnis

Verbesserungsvorschläge

• Bitte sucht endlich Führungskräfte die auch solche sind.

Pro

In den letzten 1-2 Jahren wurden viele neue Technologien eingeführt. Man kann viel lernen.

Contra

Viele Führungskräfte sind leider total ungeeignet.

Verbesserungsvorschläge

• Dynamische Unternehmen sind ein Teil der Gesellschaft, der sie etwas zu verdanken haben und nicht immer "geniale Vorreiter" und "etwas Besseres als der Rest der Welt". Da stünde willhaben mehr Demut, mehr Tiefgang nicht schlecht ;-) Man spielt gerne Hecht - ist aber längst Karpfen!

Pro

zeitgemäßes Geschäftsmodell, Dynamik, Image, Zusammenhalt

Contra

...dennoch rennen genug frustrierte herum, weil "alle sind glücklich" und "alle sind gleich" und "wir schauen auf die Bedürfnisse von jedem" gepriesene Schlagworte sind, nicht immer die Realität... Wie überall, sind auch hier einige "gleicher" und damit "glücklicher"

Pro

Viele nette Kollegen und unser tolles Produkt machen willhaben aus. Man bekommt viel geboten, kommt gerne in die Arbeit und fühlt sich als Teil der Firma. Großes Lob auch an meine Führungskraft, die immer ein positiv gestimmtes Vorbild ist, mir/uns Selbstvertrauen gibt und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Es ist wirklich schön ein Willhabinger zu sein!

Contra

-

Pro

teilweise sehr nette Kollegen, HR ist sehr bemüht, Spaß und Freude zu bieten (darüber wird nur leider manchmal vergessen, dass die Arbeit eigentlich Vorrang haben muss)

Contra

sehr unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten, wenig Chance weiter zu kommen, die fehlende Motivation und die "Problemlösung" der Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

FÜR KINDERLOSE MITARBEITER UNTER 30 SEHR GEEIGNET, VIEL PARTY & CHAOS ZUM TEIL..

Vorgesetztenverhalten

LEIDER SPIELEN HIER AUCH PRIVATE KONTAKTE ZUM VORGESETZTEN EINE GROSSE ROLLE..UND DAS ZÄHLT ZUMINDEST GENAU SO VIEL WIE DIE ERBRACHTE ARBEITSLEISTUNG..SCHADE

Umgang mit älteren Kollegen

GEEIGNETER ARBEITGEBER FÜR 20-30 JÄHRIGE BZW. FÜR " EWIG JUNG GEBLIEBENE"..

Gehalt / Sozialleistungen

GUTE BEZAHLUNG, FLEXIBLE URLAUBSPLANUNG

Arbeitsbedingungen

OFT LAUT UND CHAOTISCH

Work-Life-Balance

VIELE OBLIGATORISCHE EXTERNE EVENTS

Image

GPTW LOGO ZUMINDEST ÜBERALL DRAUF :-)

Verbesserungsvorschläge

• MAL 2 GÄNGE ZURÜCKSCHALTEN..

Pro

ERREICHBARKEIT

Contra

ZUM TEIL ZU CHAOTISCH

Arbeitsatmosphäre

Jeder motivierte Mitarbeiter gibt früher oder später auf. Engagement wird nicht wertgeschätzt. Man mag eher langjährige Führungskräfte als kompetente Führungskräfte. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, bekommt man jedoch schon bei der Bewerbung mitgeteilt.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt- eine Katastrophe. Es wird versprochen und versprochen und am Ende doch gebrochen. Unkoordiniert und chaotisch würde ich die Umstände beschreiben. Selbst vergammeltes Essen scheint am Arbeitstisch nicht zu stören...

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand vor 11 Uhr nicht angesprochen werden will, nimmt man das zur Kenntnis und hält sich daran... Eigenartig...

Interessante Aufgaben

Wenn man hier die Arbeitsaufteilung bewerten soll, so muss man erwähnen dass es Vorgesetzte gibt, welche ihre Arbeit auf andere übertragen.

Kommunikation

Erfolge werden immer gefeiert und die Feiern sind auch wirklich toll!

Arbeitsbedingungen

Es ist oft viel zu laut!

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde gestrichen- Rückschritt
Allerdings wer nicht arbeiten möchte, der muss dies dort auch nicht. Durch die Konfliktscheue Einstellung der Vorgesetzten- wird dies akzeptiert.

Image

Genießt immer noch das gute alte Image, entspricht heute jedoch nicht mehr den Tatsachen

Verbesserungsvorschläge

• Kompetenzen der Führungskräfte überprüfen

Pro

Kollegen

Contra

Karriere kann man dort nicht machen- schade

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert auf Fairness, gegenseitige Wertschätzung und auch Spaß gelegt. Egal ob Praktikant oder CEO, jeder kann sich einbringen und wird ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Beeinflusst durch viele Meetings haben Vorgesetzte in Teilbereichen des UN weniger Zeit. Bedingt durch das Wachstum der Firma aber ok und in letzter Zeit wieder im abnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl innerhalb der Abteilung als auch zwischen den Bereichen zieht man an einem Strang

Kommunikation

Quartalsweise große Meetings klären über die wichtigsten Dinge auf, Interne Awards zeigen Projekte anderer Abteilungen und wenn man was genauer wissen will kann man ohne weiteres bei Vorgesetzen oder CEO nachfragen.

Gleichberechtigung

selbstverständlich - es ist 2016.

Umgang mit älteren Kollegen

ebenso selbstverständlich. Gibt aber zugegebenermaßen im Schnitt mehr jüngere Arbeitnehmer.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen werden bezahlt und forciert. Dank flacher Hierarchie gibt es weniger offensichtliche Karriereschritte, sondern mehr Verantwortlichkeiten und Aufgaben.

Gehalt / Sozialleistungen

Fair und besonders: Wie z.B. ein extra 100er, wenn man eine Fitness-Dauerkarte hat. Urlaubs- und Weihnachtsgeld kommt sogar schon im Mai und Oktober.

Arbeitsbedingungen

Computerseitig alles in Ordnung. Klimaanlagen, Heizungen, Licht/Fenster manchmal unklug installiert. Mit der Styria-IT sind Updates etc. manchmal mühsam, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

willhaben ist offensichtlich nachhaltig und wird mittlerweile schon inhouse umgesetzt und respektiert.

Work-Life-Balance

Wer Urlaub braucht, geht auf Urlaub. Wer krank ist, ist krank. Wer privat mal weg muss oder später kommt, tut das. Alles ok, solange man es nicht ausnutzt.

Image

Egal wem man erzählt, dass man bei willhaben arbeitet, die Firma ist bekannt und wird seeeehr gerne genutzt.