171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass ich mich hier nicht verstellen brauche und von meinen Kolleg:innen so akzeptiert werde wie ich bin. Und wenns dann doch mal Probleme gibt kann ich das ansprechen und werd immer ernst genommen.
Meine Kolleg:innen sind immer sehr gut gelaunt und wir haben viel Spaß an der Arbeit. Manchmal kanns auch etwas stressig werden aber eher in Ausnahmefällen.
Aktuell muss man bei Vollzeit min. 2 Tage im Office sein, die restlichen 3 Tage kann man im Home Office arbeiten.
Überstunden mache ich sehr wenig und es ist auch möglich nach Absprache z.b. 35 oder 32 Stunden die Woche zu arbeiten.
Urlaub zu buchen ist sehr sehr unproblematisch und wenn man auf die schnelle mal 1 Tag frei braucht ist es auch möglich diesen dann noch am Vortag zu beantragen.
Für die IT gibts ein Budget für Konferenzen welches man nutzen kann. Aufstiegsmöglichkeiten gibts aufgrund der größe keine, aber es gibt immer wieder mal Möglichkeiten firmenintern die Position zu wechseln. (z.b. von Tester zu Entwickler)
Bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Bei den Sozialleistungen kann man sich dann noch zusätzlich zwischen Jahreskarte, Klimaticket und Fitness 100er entscheiden.
Besonders seit letzten Jahr steht Sustainability mehr im Fokus und für die nächsten Jahre sind weitere sehr ambitionierte Ziele gesetzt um darauf aufzubauen.
Besonders im Team halten wir sehr gut zusammen, unterstüzen uns gegenseitig und ziehen am selben Strang.
Ich kann mit meinen Vorgesetzten alle meine Anliegen und Bedenken besprechen und kann mit ihnen gemeinsam konstruktiv an Problemen arbeiten.
Das Office, Meetingräume und die Arbeitsplätze selbst find ich super. Die Leistung der Windows Laptops lassen mMn aber manchmal zu wünschen übrig. Meetingräume für Meetings mit Video Calls zu verwenden ist manchmal schwierig wegen der Technik, aber das wird aktuell nach und nach verbessert und vereinfacht.
Funktioniert innerhalb vom Team sehr gut. Die Kommunikation mit den anderen Teams hat hin und wieder Verbesserungspotenzial.
Kolleg:innen ziehen alle am gleichen Strang und helfen einander, wenn es nötig ist
Sympathisch, hohes Vertrauen in die Marke! Jeder kennt willhaben
es wird sehr darauf geachtet, dass der Ausgleich für jeden passt.
darauf wird in allen Bereichen sehr geachtet
Unterstützung der Kolleg:innen, wenn es benötigt wird.
immer ansprechbar und offene Türen!
tolles Büro in Wien. HO-Vereinbarungen. Kollegen werden zu Freunde
interne Kommunikation ist transparent
Absolut flexibel, gutes Miteinander, Vorgesetzte auf Augenhöhe, GF kennt jeden Mitarbeitenden persönlich mit Namen
teilweise super langweilige Aufgabe, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Weiterbildung/Förderung, mehr Jobrotations
Jeder einzelner Mitarbeiter wird wertgeschätzt und die willhaben Kultur ist wirklich einzigartig! Man kommt gerne in die Arbeit und so eine Firma habe ich in meiner Laufbahn noch nie erlebt. Da können sich andere Firmen eine Scheibe abschneiden.
nichts zu bemängeln
Es gibt nichts Gegenteiliges zu sagen, denn die Firma tut sein Bestes alle Mitarbeiter zufrieden zustellen und die meisten Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
man hat tolle chefs, Kollegen. man wird ernstgenommen, wir dürfen unsere Hunde ins Büro mitnehmen.
willhaben ist bekannt, dass wir uns für die Umwelt einsetzten
- Es wird versucht, für die Mitarbeiter ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sich mit deren Privatleben vereinbaren lässt
- Leistung wird mM nicht unbedingt belohnt - es ist bei willhaben sehr leicht, mitzuschwimmen bzw. durch lange Firmenzugehörigkeit sich ein Standing in der Firma zu erarbeiten
- Es ist klar, dass man sich beim Marktführer befindet - willhaben zählt selten zu den First Movern, sondern reagiert meisten nur dann mit neuen Initiativen, wenn die Konkurrenz gefährlich wird.
- Durch den derzeit herrschenden Ergebnisdruck von Seiten der Eigentümer wird wenig in neue Wachstumsprojekte investiert, sondern vor allem die derzeitige Marktposition versucht zu halten bzw "melken". Zusätzlich wird versucht, dies mit möglichst wenig (Entwickler-)Ressourcen zu wachsen, was sehr oft zu Ressourcenengpässen und Frustration führt.
- Leistung auch durch Gehaltserhöhungen und nicht nur Lob belohnen
- Remote Working auch außerhalb der Peak-Seasons
- Auch weiterhin neue Wachstumsprojekte starten (auch wenn ich weiß, dass das mit den derzeitigen Eigentümern schwierig ist)
- Investieren in zusätzliche (App-)Entwickler, da der derzeitige Mangel zu sehr viel Frustration führt.
Gut, es wird versucht einander zu helfen und keine Steine in den Weg zu legen
Die meisten Mitarbeiter lieben willhaben und sehen vieles mM schon übertrieben positiv. Leise geäußerte Kritik bzw. Hinterfragen der "willhaben Kultur" erzeugte Unverständnis bzw. wurde mir gegenüber (von Kollegen) aber fast negativ aufgefasst
Ist sehr gut, es gibt kaum Überstunden bzw. ist ein flexibles Nehmen von Urlaub noch nie ein Problem gewesen
Teilweise aber schon "zu gut" als dass viele Kollegen den sprichwörtlichen "Stift" nach genau 8h fallen lassen und am nächsten Tag weitermachen - das seh ich nicht unbedingt als negativ, wer aber in einem Umfeld arbeiten will, bei dem viel schnell passiert, wird bei willhaben nicht glücklich
Karrierechancen sind aufgrund der langen Firmenzugehörigkeit bzw flachen Hierachien von Führungskräften schwierig. Wer Karriere sucht, wird diese bei willhaben mM eher durch Seniorität als durch Leistung erhalten.
Was aber möglich ist, ist Bereiche bzw. Abteilungen zu wechseln, wenn sich eine Chance ergibt.
Weiterbildung wird unterstützt, man muss sich aber aktiv darum kümmern, dass etwas kommt
Ist in Ordnung, für willhaben spricht aber definitiv weniger das Gehalt als das "gemütliche" Leben bzw die Work-Life Balance, die vielen Kollegen extrem wichtig ist.
Gehaltserhöhungen waren bei mir als auch bei Kollegen auf Nachfrage nicht möglich, trotzdem im Feedback Gespräch sehr viel Lob ausgesprochen wurde, was für mich nicht zusammenpasst. Es wurde bisher eigentlich immer nur die KV Erhöhung weitergegeben bzw bei KV Sprüngen werden diese von der Überzahlung abgezogen, was ich persönlich als sehr demotivierend empfinde.
Benefits wurden eingeführt (zB Öffitickets) bzw. sind angekündigt (Lunch-Gutscheine).Die vom Management am meisten hervorgehobenen Sozialleistungen sind die vielen internen willhaben Events, an denen Mitarbeiter teilnehmen können (zB Faschingsfeier, Weihnachtsfeier, Teambuiliding (Offsite 1x im Jahr). Das finde ich super, sehe diese aber eher als Zusatzleistung zum Gehalt
Es wird auf Mülltrennung geschaut und auch Nachhaltigkeit wird ein größeres Thema.
Es wird mM aber mit Kanonen auf Spatzen geschossen wenn es um die Flug-Policy geht und auch mit zweierlei Maß zwischen Management & Mitarbeitern gemessen: es gibt eine fast ausnahmslose No-Flight Policy für Mitarbeiter (auch für Konferenzbesuche im europäischenAusland), das Management Team fliegt aber regelmäßig zu Board Meetings.
Es gibt für die Anreise mit dem Zug zwar oft einen Zusatzurlaubstag, ein Konferenzbesuch zB in Barcelona ist bei einer Anreise von 24+ Stunden one-way aber trotz dieses Zusatztages nicht wirklich attraktiv.
Overall gut, aber sehr teamabhängig. Für mich ist sehr stark ersichtlich, dass extrem viele Kollegen schon lange bei der Firma sind, daher kennen sich diese schon gut und haben einen super Zusammenhalt.
Es gibt nicht sehr viele "ältere" Kollegen vom Alter, aber der Großteil der Belegschaft ist sehr lange beim Unternehmen. Bspw ist das, nach Unternehmenszugehörigkeit, "jüngste" Mitglied des Managementteam fast 10 Jahre bei willhaben.
Prinzipiell gut, es ist möglich, sehr offen und direkt Themen anzusprechen.
Mein Eindruck ist aber, dass am Ende immer die Head Ofs (als Teil des Management Teams) die finale Entscheidungskraft haben. (Mein) Teamlead dagegen nicht wirklich bzw muss eigentlich fast immer beim Head Of nachfragen
Es wird einem eigentlich alles zur Verfügung gestellt, was man braucht.
50% Home-Office, 50% Anwesenheitspflicht im Büro pro Woche.
Remote Working ist nur über den Jahreswechsel bzw. im Hochsommer (Schulferien) möglich, was mM sehr auf die Vielzahl an Eltern bei willhaben ausgerichtet ist. Flexibleren Mitarbeitern (ohne Kinder), die gerne die Offseason mit weniger Reisenden und billigeren Preisen nutzen würden, ist dies zu diesen Zeiten nicht möglich. Das stößt bei mir auf Unverständnis, da ohnehin fast alle Meetings Online abgehalten werden und es somit keinen Unterschied macht, ob ich im Home-Office, im Büro oder Remote bin.
Es gibt alle paar Monate All-Hands Meetings, wo aktuelle Themen und Entwicklungen besprochen werden. Im Anschluss gibt es die Möglichkeit, Fragen zu stellen
Kommt sehr darauf an, an welchen Themen man gerade arbeitet.
Leider stellen die Eigentümer gerade hohe Wachstums- & Ergebnisanforderungen, wodurch nicht mehr in neue Wachstumsfelder investiert wird, sondern das Kerngeschäft so gut wie möglich "gemolken" werden soll
Die offene und nette Kommunikation. Niemand versucht sich selbst in den Vordergrund zu stellen und alle arbeiten motiviert in die selbe Richtung. Inhaltlich wird viel diskutiert aber genau das ist der Grund warum man als einzelner viel dazu lernt und wir als Firma ein sehr solides Produkt (weiter)entwickeln. Außerdem setzt willhaben auf Austausch mit vielen Veranstaltungen und lustigen Events.
Alle Kleinigkeiten, die mir einfallen, kann ich ohnehin bei den sehr transparenten internen Meetings einmelden. Ansonsten sind wir einfach sehr gut aufgstellt.
Ich erzähle gerne, dass ich bei willhaben arbeite weil die meisten Leute einen positiven Gedanken mit willhaben verbinden.
Es wird immer vermittelt, dass Zeitausgleich, Urlaub und Spaß am Arbeiten genauso wichtig sind wie der Output. Diverse Mitarbeiterbenefits geben auch zu verstehen, dass willhaben gerne gesunde und erholte Mitarbeiter haben will.
Die Weiterbildung/Recherche/Experimente werden sowohl finanziell als auch in der Zeitplanung aktiv unterstützt.
Das Gehalt ist sehr angemessen. Vor allem aber die Mitarbeiterbenefits sind sehr gut ausgearbeitet. So kann man sich je nach persönlicher Präferenz ein Paket schnüren lassen, das finanziell unterstützt. (Fitnesscenter/Schwimmbad/Jahreskarte/Klimaticket/...)
Locker aber respektvoll. sehr gut
Sehr angenehm. Es wird immer drauf geachtet den Workload so zu gestalten, dass man seine Arbeit auch sauber und gründlich machen kann. Es wird auch respektvoll nachgefragt, ob ein kurzfristiger/spontaner Task denn auch machbar ist.
Schönes Office, gut ausgestattete Arbeitsplätze, gute Laptops, großteils gute Ausstattung in den Meetingräumen und gut einstellbare Klima/Heizung/Lüftung.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt alle Strategien und Entscheidungen transparent und zeitnahe mit den Mitarbeitern zu teilen. Es wird auch darauf geachtet die Informationen in unterschiedlichen Graden an Komplexität an diverse Mitarbeiter zu vermitteln.
Speziell in meiner Abteilung geht es hauptsächlich um Evaluierung and Einführung neuer Methoden und Tools. Ich könnte mit der Jobdescription nicht zufriedener sein.
Home Office, Firmenevents, Team-Building
Alles
Nichts
Keine
angenehme Atmosphäre, gutes Gehalt
gutes Gehalt, angenehme Atmosphäre, interessante Kolleg:innen
weniger eintönige Arbeitsaufgaben, mehr Abwechlsung im Arbeitsalltag, mehr Austausch zwischen den Abteilungen, modernere/schönere Räumlichkeiten
So verdient kununu Geld.