3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Firmenkultur+passende Bezahlung, unglaublich viele nette & lässige Leute die hier gerne arbeiten. On-demand releases ohne riesen Prozess - jeder Change ist unmittelbar für die User live & wird verwendet. Der eigene Impact ist deutlich zu sehen. Das führt zu extrem vielen motivierten KollegInnen und einem großartigen Arbeitsumfeld.
Ich habe bis jetzt nichts entdeckt
Die Anwendungen für den Sport-100er sind sehr eingeschränkt (nicht jeder möchte ins Fitnesscenter).
Klimaticket oder Jobrad (wäre eine super Möglichkeit für Sport-100er) würden perfekt zur Firmenkultur passen, hier verstehe ich nicht warum es das nicht gibt.
Wenige Meetings - werden in Tribe-Autonomie festgelegt (& entfallen einfach wenns keine themen gibt). Viel Möglichkeit zum Pairworking, Reviews & selbst an der Architektur mitzuwirken (es gibt einen eigenen Tribe der dazu supported & Inputs liefert).
Das Product Development ist in Tribes organisiert (=cross-functional Team mit Devs, SREs, Testern, PO, UX & Agile Coach)
Der Tribe bzw der Squad (=Sub-Unit eines Tribes) plant zusammen den Sprint und legt den Umfang fest.
Vermutlich kennt jeder in Österreich willhaben und hat dort schon mal gekauft / verkauft oder einen Job, ein Auto oder sein Haus/Wohnung gefunden. Es ist eine großartige Plattform die genau den Nerv der Zeit trifft (Umwelt/Klima/Müllvermeidung) auf die man zurecht Stolz ist.
Die positive Unternehmenskultur strahlt defintiv auch ins private Umfeld (und es gibt so manchen neidischen Blick auf die Videos vom Teambuilding etc)
Überstunden gibt es eigentlich nur wenn man selbst etwas fertigstellen möchte, können ohne Probleme durch Zeitausgleich wieder abgebaut werden. Keine All-In Verträge!
Es gibt viele KollegInnen mit weniger Wochenstunden (e.g. 30,35) die dann zB Freitags nicht arbeiten.
HomeOffice dzt 50/50 + 3 Wochen Remote Work im Sommer & Winter.
Private Termine können ohne Probleme wahrgenommen werden, Auto-Service, Kinder abholen, etc.
Urlaube und Zeitausgleich stimmt jeder selbst mit seinem eigenen Team ab.
Persönliche Budgets mit dem Fortbildungen / Konferenzen / Tooling bezahlt werden. Liegt in der Eigenverantwortung sich passende Kurse herauszusuchen.
Tech/Hacking Days sind ebenfalls möglich, während Corona habe ich allerdings wenige davon gesehen.
Die ausgezeichnete Unternehmenskultur ist keine Ausrede für ein schlechtes Gehalt (wie bei vielen anderen Unternehmen).
Offensichtlich keine Vorgaben von HR dass nur e.g. 2% in 5 Jahren möglich sind. Leistungbezogene Erhöhungen.
Es gibt einen Sport-100er für (vergünstigte) Mitgliedschaften in Fitnessclubs etc., zusätzlich zB inhouse Yoga classes etc.
Für wirklich viele KollegInnen ist der Marktplatz eine wirklich starke Motivation da er sehr sinnstiftend ist (Müllvermeidung, Umwelt/Klima).
Mülltrennung/vermeidung könnte in der Küche besser funktionieren.
Durch das HomeOffice während Corona leider weniger Events. Mittlerweile aber wieder viele Gelegenheiten KollegInnen besser kennenzulernen & Spaß zu haben.
Ein eigenes Corporate Culture Team kümmert sich um Events, schneidet Videos, etc. - ein großartiger Service an der Unternehmenskultur auf die man zu recht stolz ist.
Lustige Videos in denen zB offenes & ehrlich Feedback erklärt wird.
Ja, es gibt auch in einem relativ jungen Unternehmen ältere Kollegen.
Das Mindset ist aber ein junges / nicht eingerostetes, das macht einen großen Unterschied zu etablierten "Traditions-& Familienunternehmen".
Sehr wenig Overhead. Leads verteilen keine Aufgaben sondern supporten und geben Feedback. Zuständigkeiten sind transparent & für jeden einsehbar geregelt (Decision Matrix).
Offene Kommunikation, dass nicht jede Regelung ewig bestehen bleibt sondern auch mal evaluiert wird und angepasst wird wenn was nicht ganz passt (e.g. Home-Office Regelung nach Corona)
Wahlweise Windows (managed)/Linux/Mac - Notebook kann auch privat verwendet werden.
Sehr gut erreichbares Büro, mit riesiger Küche und riesigem Esstisch. Man kommt einfach mit Kollegen ins Plaudern die dort auch gerade Essen (die Offenheit ist etwas untypisch für österreichische Verhältnisse, aber sehr nice).
Nach Corona gibt es einen Team-Day an dem der ganze Tribe ins Office kommt da F2F vieles wesentlich einfacher ist.
Willhaben ist (derzeit) kein reines Home-Office Unternehmen (und möchte das vmtl auch nicht sein, da die Unternehmenskultur stark auf persönlichen Kontakt aufbaut).
Es gibt einmal im Quartal ein willhaben-meeting bei dem anonym Fragen eingereicht werden können, die vom Mgmt-Team (alle per Du) beantwortet werden.
Ziele (High-Level) (sog. Objectives) werden vom Mgmt durch eine Quarterly Guidance festgelegt, wie sie erreicht werden (Keyresults/Initiativen um sie zu erreichten) legt jeder Tribe für sich fest.
Herkunft, Hautfarbe, Sprache, Alter, etc. wird als Bereicherung wahrgenommen - neue Ideen
Viele Möglichkeiten sich bei unterschiedlichen Initiativen einzubringen oder Projekte als technischer Projektleiter zu führen.
Job-Rotation ist möglich & wird gerne gesehen.
Features werden on demand released, d.h. dass sie innerhalb weniger Tage oder Stunden schon bei den Usern oder Kunden sind.
Großartiges Onboarding in Corona Zeiten. Bin erst seit kurzem dabei aber voll angekommen im Unternehmen. Familiäre Atmosphäre, alle ziehen an einem Strang, jeder ist hilfsbereit und beantwortet deine Fragen (ohne irgendwie genervt zu reagieren), gelebte Feedbackkultur, kein Stillstand sondern kontinuierliche Verbesserungen. Alles Top!
Noch gibts da nix
Noch gibts da nix
Organisation, Kommunikation und das liebevolle miteinander
Gar nicht, das ganze Unternehmen bemüht sich unglaublich viel!
Gar nicht, das ganze Unternehmen bemüht sich unglaublich viel!