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Wilo 
Pumpen 
Österreich 
GmbH
Unternehmenskultur

Wiener Neudorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilo Pumpen Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wilo Pumpen Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wilo Pumpen Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Vorgesetzen sind nett, haben allerdings keine Führungskompetenz.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viele Meetings, die komplett sinn- und nutzlos sind.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen war sehr gut, leider gibt es ein paar Querschläger die einem den Arbeitsalltag sehr vermissen. Diesen wird nicht Einhalt geboten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Führungskompetenz, einige Mitarbeiter werden regelrecht protegiert, egal wie sie sich benehmen. Keinerlei Rückhalt seitens des Vorgesetzten bei Problemen oder Aufzeigen von Fehlverhalten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht viel Abwechslung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, Homeoffice wird angeboten und auch genützt. Vom Abteilungsleiter wird man respektiert und unterstützt.

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