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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche und positive Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben, flache Hierarchien, alle sind per Du miteinander und kommunizieren auf Augenhöhe, hilfsbereite Kollegen welche sich gegenseitig helfen, Gleitzeit, Homeoffice wer möchte, Firmenparkplatz, gute Erreichbarkeit mit Auto und Öffis, gegenseitige Wertschätzung, Zukunftssicheres und innovatives Unternehmen, es arbeiten viele intelligente Menschen in der Firma, keine Intrigen oder Geschwätz, jeder ist fokussiert auf seine Arbeit, aber man kann dennoch jederzeit eine rauchen oder einen Kaffee zusammen trinken gehen, klimatisierte Büros, viele Pflanzen und Sonnenlicht in den Büros, ...
Das man offene Fragen oder Probleme, direkt und klar kommunizieren kann.
Lösungen werden schnellst möglich gesucht.
Unterstützung wird geboten.
Eigenständiges arbeiten ist möglich
Offene Kommunikation
Trotz wirtschaftlich schlechter Rahmenbedingungen wird investiert, sehr persönlich geführtes Unternehmen (Du-Kultur).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Würde nichts als schlecht bezeichnen
Zu viele Interne Meetings
zur Zeit noch lange Entscheidungswege
Zu hohe Erwartungen von der Konzernzentrale, teilweise unrealistische Vorgaben
Alles restliche was ich bereits erwähnt habe
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf einzelne Personen eingehen sondern auch anderen Mitarbeitern zuhören
Sich auf das Wesentliche konzentrieren (Vertrieb)
Das bereits eingeleitete Schulungskonzept weiter ausbauen,
den Mitarbeiter noch mehr Zeit einräumen, um sich an die geänderten Strukturen zu gewöhnen
Zur Zeit keine. Wenn die Veränderungen des Führungskreises umgesetzt werden.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen. Wilo sollte auch seiner Fürsorgepflicht den Mitarbeitern nachkommen. Leider lässt besonders dieser Punkt zu wünschen übrig.
Die aktuelle Geschäftsleitung meint, das Rad neu erfinden zu müssen, es gibt sehr viele Neuerungen und Veränderungen, man wird sehen, wohin die Reise geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Wilo Pumpen Österreich ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wilo Deutschland hat ein sehr gutes Image, somit in Österreich auch
In Österreich, in der Branche, das Unternehmen!
Das Image der Firma ist gut
Wilo ist bekannt als Premiumanbieter mit österreichweitem flächendeckenden Werkskundendienst
Wilo hat einen guten Namen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilo Pumpen Österreich ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
einige Führungskräfte sollten sich verbessern
Nicht unbedingt blind unterwegs, aber Zahlen, Daten und Fakten sind das Um und Auf für den Vertrieb. Die werden uns teilweise vorenthalten bzw. kommen relativ spät.
so gut wie nicht vorhanden
So gut wie nicht vorhanden
Am besten du redest mit keinen, da die meisten falsch sind und hinterrücks reden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Schulungen
bemüht aber sehr schlanke Struktur
Im Rahmen der jeweiligen Möglichkeiten und dem Bedarf im Unternehmen möglich.
Es werden kaum Weiterbildungen für den Innendienst angeboten.
Weiterbildung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilo Pumpen Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wilo Pumpen Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilo Pumpen Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilo Pumpen Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Wilo Pumpen Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilo Pumpen Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur