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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wimmer Medien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wimmer Medien
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wimmer Medien
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    58%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Tagesordnung: Überheblichkeit, fehlender Zusammenhalt, verbreitete Falschinformationen, gepaart mit Mobbing vom Feinsten

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anteil zielgerichteter, effizienter und effektiver Meetings rd. 20%

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt vorhanden, zu 80% keine konstruktive abteilungsübergreifende Zusammenarbeit erkennbar

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlen klarer Zielvorgaben und Führungsqualitäten durch Überforderung, Führungsverantwortung wird von ca. 20% der Führungskräfte wahrgenommen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

War mit Kollegen gut

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

So ist es! So wird es schon seit ewig gemacht,…

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