Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei W.I.R die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitende werden über wichtige Entscheidungen der GF kaum bis nicht informiert. Infos werden wahrscheinlich aus Machtgründen zurück gehalten.
Jede/r ist sich selbst der/die Nächste. Viel hintenherum. Angst herrscht vor, sodass auch in Supervisionen nichts kritisches angesprochen wird, weil Vorgesetzte in den Sitzungen dabei sind. Einen Betriebsrat gibt es, aber tut leider in Konfliktfällen nichts.
Wird zwar groß geschrieben und nach Außen gezeigt. Ist das Papier aber nicht wert und wird nicht umgesetzt.
Es gibt kein Vorgesetztenverhalten. Die sog. Führungskräfte sind durch Zufall an ihre Posten gekommen. Konstruktive Kritik hat subtile Strafe zur Folge. Man ist sich der "Bank" von guter Personalentwicklung nicht bewußt. Kleinhalten scheint die Devise zu sein. Eifersucht und Neid sind an der Tagesordnung. Dies zieht sich leider durch alle Bereiche. Hauptaugenmerk ist die Aussendarstellung mit schönen Bildchen. Intern sieht es ganz anders aus.
In der Branche gibt es interessante Aufgaben. Allerdigs werden die User/innen z. T. angeschrien, bestraft und erpresst, wenn es nicht so geht, wie einige Mitarbeitende oder Führungskräfte es brauchen. Nicht gesetzeskonform.
Veraltete Vereinsstrukturen. Führungskräfte sind ungeschult. Neid, Mißgunst und Angst ziehen sich durch. Man darf dies jedoch nicht ansprechen.