Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hier setzt man in Konfliktsituationen auf Monologe und nicht auf Dialoge. Das macht es schwer, Lösungsorientiert zu kommunizieren.
schwieriges Thema. Man muss schon eine überdurchschnittliche Verfügbarkeit aufweisen. Bei spontanen, eher emotional geladenen Meetings, herrscht Anwesenheitspflicht - kann einer nicht kommen bzw verspätet sich um ein paar Minuten findet dies dann nicht statt. Wie gesagt: schwierig
impulsiv. emotional. irrational. entitled - es gibt auch zuckersüße Momente, aber dann wird wieder wegen irgendeiner Kleinigkeit draufgehauen, was dass dann auch wieder obsolet macht.
Entweder Drogensüchtige oder gradmal Volljährige unerfahrene Leute
die Chefs verlangen eine Leistung, die sie selbst nicht konstant erbringen können. Das kann frustrierend sein. Positiv finde ich, dass man sich in der Auswahl der Musik einbringen darf.