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Wien.

Salary

Beim Thema Gehalt überwiegt aktuell ganz klar die Frustration. Besonders das neue Gehaltssystem sorgt eher für Unverständnis als für die versprochene Transparenz.
Im Alltag ist kaum nachvollziehbar, wie sich Gehälter konkret zusammensetzen oder nach welchen Kriterien Stellen bzw. Mitarbeter*innen eingestuft wurden. Gleichzeitig werden Gehaltserhöhungen vergeben, ohne dass erkennbar ist, wodurch diese begründet sind.
Alles läuft unter dem Schlagwort „Fair Pay“, tatsächlich fehlt aber genau diese Nachvollziehbarkeit. Das führt zu dem Eindruck, dass es keine klare Linie gibt.
Besonders kritisch ist, dass Erfahrung, Ausbildung und individuelle Leistungen kaum sichtbar berücksichtigt werden. Stattdessen wirkt es so, als würden primär Positionen bewertet – nicht die Menschen dahinter.
Insgesamt entsteht so weder ein Gefühl von Fairness noch von Wertschätzung, was die Unzufriedenheit entsprechend verstärkt.

Aus meiner Sicht gut, zumal nun ein neues Fair Pay-Konzept eingeführt wird, dass Verbesserungen bereithält. Im Vergleich zu anderen städtischen Unternehmen aber weniger.

Aktuell wird ein neues Gehaltssystem eingeführt, das für viel Gesprächsstoff sorgt und die Tatsache, dass wir mit den Gehältern mind. 30 % unter dem Marktwert liegen, leider nicht im geringsten verbessert.

Am unteren Level

Gehalt sehr gut, aber nahezu keine Verhandlungen möglich daher ist es sehr wichtig, wie man einsteigt

Keine gehaltssprünge möglich , Führungskräfte verdienen zu gut …