Die WKO Inhouse GmbH ist ein eigenständiges Unternehmen aller Wirtschaftskammern, die zu je 10 % an der Gesellschaft beteiligt sind.
Sie gliedert sich in die Fachbereiche:
- Service und Entwicklungszentrum Personal (SEZ)
- Förderservice (IFS)
- Media
- WKO IT
Die WKO Inhouse GmbH versteht sich als Shared Service Center für die gesamte Wirtschaftskammerorganisation. Das Unternehmen ist als Dienstleister für alle Dienststellen der Wirtschaftskammern Österreichs tätig und bietet ein für die WKO maßgeschneidertes Produktportfolio an. Dabei geht es z.B. um IT-Lösungen und Rechenzentrumsleistungen, den Internetauftritt der WKO, Grafik- und Texterstellung, sowie Weiterbildung der WKO-MitarbeiterInnen und die Abwicklung von Förderungen für Lehrbetriebe.
WKO IT
MEDIA
Der Bereich Media ist der WKO-weite Dienstleister im Medienbereich. Wir sind breit aufgestellt und stellen Beratungsleistungen, Infrastruktur & vielfältige Lösungen für Kommunikation bereit:
FÖRDERSERVICE
SERVICE- UND ENTWICKLUNGSZENTRUM PERSONAL (SEZ)
CYBERSECURITY, DATENSCHUTZ & COMPLIANCE
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenWir bieten ein modernes Umfeld in zentraler Lage beim Wiener Hauptbahnhof und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit ausgeglichener Work-Life-Balance: Dazu zählen neben diversen Angeboten in Form von Weiterbildungen, Aktivitäten oder Vergünstigungen auch Gleitzeitregelungen, Impfaktionen und vieles mehr.
Die WKO Inhouse unterstützt die österreichische Wirtschaft und vereint die Stabilität eines großen Unternehmens mit der Flexibilität und den flachen Hierarchien eines Start-ups. Diese Kombination aus Sicherheit, Modernität und dem individuellen Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden macht uns Besonders.
Für unser Employer Branding Projekt wurden Interviews durchgeführt – ein kleiner Ausschnitt anbei:
„Wir haben ein gutes Klima, bei Problemen versuchen wir in sachlicher und wertschätzender Atmosphäre die richtigen Lösungen zu findend.“
„Wir haben viele fachlich gute Leute mit guten kommunikativen Fähigkeiten und wenig Nerds, die im abgedunkelten Zimmer sitzen.“
Die WKO Inhouse ist ein vielseitiger Arbeitgeber, der als interner Dienstleister der Wirtschaftskammer Österreich agiert. Wir bieten innovative Lösungen und unterstützen die Wirtschaft mit professionellen Services in den Bereichen IT, Finanzen, Personal und mehr. Unsere Mitarbeiter:innen sind Expert:innen auf ihrem Gebiet, die sich durch Engagement, Teamgeist und eine lösungsorientierte Arbeitsweise auszeichnen.
Wir suchen motivierte Talente, die mit uns gemeinsam daran arbeiten, die österreichische Wirtschaft zu stärken und weiterzuentwickeln. Bei uns erwarten dich spannende Aufgaben, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Know-how: Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in deinem Fachgebiet, z. B. Microsoft 365, Projektmanagement oder Künstliche Intelligenz.
Innovation: Begeisterung für neue Technologien und die Motivation, smarte Lösungen aktiv mitzugestalten.
Teamplayer: Freude an Zusammenarbeit und Kommunikation – gemeinsam erreichen wir mehr.
Organisation: Strukturiert, lösungsorientiert und stets den Überblick im Projektmanagement.
Technik-Kompetenz: Von PowerShell über Cloud-Tools bis zu agilen Methoden – du bringst das passende Toolset mit oder bist bereit, es zu lernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WKO Inhouse GmbH der Wirtschaftskammern Österreichs.
Wenn im Inserat keine spezifische Bewerbungsfrist angegeben ist, können Sie sich so lange auf die ausgeschriebene Position bewerben, wie das Stellenangebot online verfügbar ist. Dies bedeutet, dass Sie grundsätzlich immer dann eine Bewerbung einreichen können, wenn die Position auf unserer Website sichtbar ist. Sobald das Inserat entfernt wird, ist die Bewerbungsfrist vorbei. Sie können sich dann gerne initiativ bewerben.
Selbstverständlich, wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung auf unserem Karriereportal.
Ob Wieder- oder Quereinstieg: Passt eine Position zu Ihrem Profil und Ihren Qualifikationen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
Bei uns erhalten alle Bewerberinnen und Bewerber eine Rückmeldung zu ihrer Bewerbung – und das möglichst zeitnah (ca. zwei Wochen). Damit möchten wir zum Ausdruck bringen, dass wir Ihre Mühen für die Erstellung der Unterlagen in jedem Fall zu schätzen wissen.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie automatisch eine Empfangsbestätigung. Anschließend erfolgt eine detaillierte Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen durch unser HR-Team und die jeweiligen Fachabteilungen. Danach erhalten Sie eine Rückmeldung, ob wir Sie zu einem weiteren Schritt im Bewerbungsprozess einladen können.
Sie können sich gerne auch für mehrere Stellen bewerben. Sollten Sie eine Präferenz haben, freuen wir uns, wenn Sie uns diese bekannt geben.
Unser Auswahlverfahren basiert auf klassischen Bewerbungsgesprächen, die in mehreren Gesprächsrunden stattfinden können, je nach Komplexität der Position und den beteiligten Entscheidungsträgern. Grundsätzlich findet die erste Gesprächsrunde im Online-Modus statt. In der 2. Gesprächsrunde möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen und Sie zu uns ins QBC4 einladen. Sie haben somit auch die Möglichkeit, unsere Büroräumlichkeiten und potenzielle neue(n) Kolleg:innen kennenzulernen.
Sehr häufig setzen wir auch unser elektronisches Testverfahren, die sogenannte eKompetenzanalyse, ein. Hier handelt es sich nicht um reine Wissenstests.
Unsere Büros sind ergonomisch und agil gestaltet, mit höhenverstellbaren Tischen und moderner technischer Ausstattung – auch für das Homeoffice. Zusätzlich schätzen unsere Mitarbeiter:innen das offene Raumkonzept und die hellen Räumlichkeiten.
Ja, Homeoffice ist bei uns möglich. Die genauen Bedingungen, wie z.B. die Anzahl der Homeoffice-Tage pro Woche, werden individuell mit Ihrem Vorgesetzten abgestimmt.
Ihre Bewerbungsunterlagen und -daten werden gemäß den gesetzlichen Vorgaben für maximal sechs Monate gespeichert. Sollten Sie uns jedoch Ihre ausdrückliche Zustimmung geben, können wir Ihre Daten für bis zu 18 Monate aufbewahren. Dies ermöglicht uns, Sie auch für zukünftige Stellenangebote in Betracht zu ziehen, die Ihrem Profil entsprechen. Nach Ablauf dieser Frist werden Ihre Daten automatisch gelöscht, es sei denn, Sie haben zwischenzeitlich eine Löschung beantragt.
Sie können Ihre Zustimmung zur Speicherung Ihrer Bewerbungsdaten jederzeit widerrufen. Dafür genügt es, uns eine E-Mail an personal@inhouse.wko.at zu senden.
In unserem Unternehmen ist Deutsch die Hauptsprache, da dies auch die Sprache unserer Kunden und Partner ist.
Ja, wir freuen uns, Bewerbungen für Ferialpraktika entgegenzunehmen. Wenn Sie Interesse an einem Praktikum bei uns haben, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail. Wir prüfen Ihre Unterlagen und melden uns bei Ihnen, sobald wir eine passende Möglichkeit gefunden haben. Praktikant:innen sind eine wichtige Bereicherung für unser Team, und wir sind stets bemüht, Ihnen eine lehrreiche und praxisnahe Erfahrung zu bieten.
Dienstverhältnisse beginnen immer zum 1.oder zum 16. eines Monats.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten innerhalb eines vorgegebenen Rahmens zwischen 6 und 20 Uhr. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Arbeitszeiten weitgehend selbst bestimmen können, solange Sie die vertraglich vereinbarte Stundenzahl einhalten.
Zudem bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an, um unseren Mitarbeiter:innen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Wir in der WKO Inhouse GmbH leben Vielfalt! Wir setzen uns aktiv für Inklusion und Diversität ein und beschäftigen uns kontinuierlich mit Ability Management, um unsere Arbeitsplätze so barrierefrei wie möglich zu gestalten. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihren physischen oder psychischen Beeinträchtigungen, die gleichen Chancen haben.
Das Mindestgehalt für jede ausgeschriebene Position finden Sie direkt in der jeweiligen Stellenanzeige. Darüber hinaus besteht, abhängig von Ihrer Qualifikation, Erfahrung und den spezifischen Anforderungen der Position, die Möglichkeit einer Überbezahlung. Wir sind bestrebt, ein faires und attraktives Vergütungspaket zu bieten.
Wir sind zentral am Hauptbahnhof Wien Standort
Die teils schlechteren Bewertungen kann ich überhaupt nicht nachvollziehen, da ich persönlich sehr positive Erfahrungen im Unternehmen gemacht habe. Ich bin kein Bot, sondern aktiver Mitarbeiter, und aus meiner Sicht gibt es viele Vorteile, die den Arbeitsalltag hier angenehm gestalten. Besonders hervorheben möchte ich die flexible Homeoffice-Regelung, die mir, wie schon oben erwähnt, eine ausgezeichnete Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem ist der zentrale Standort am Hauptbahnhof ein großer Pluspunkt, da der Arbeitsweg somit sehr unkompliziert und zeitsparend ist. Auch die moderne Ausstattung ...
Vielfalt der Kantine. Die Cremesuppen gibt's völlig ohne Milchprodukte.
Auch Hauptgang is oft ohne Milch.
Es ist öffentlich genial erreichbar. Direkt am Hbf. Für Pendler prima geeignet.
Die High-Tech Ausstattung und die Möbel-Standards in jedem einzelnen Raum/Meetingraum faszinierend. Immer am Stand der Top-Technik.
Auch die Hierarchie ist flach gehalten. Man kann offen über alles reden.
Familiär trotz der Größe
Sehr gute Work Life Balance
Interessante Aufgaben
Förderung von Weiterentwicklung und Ideen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einfach unschlagbar.
Die flexible Einteilung der Arbeitszeit am Tag, Essenszuschuss, breites Angebot an Sozialleistungen, super nette Arbeitskollegen und nette Teambildung Events
Bei der WKO Inhouse ist leider alles an externe Dienstleister ausgelagert, was zu endlosen Verzögerungen führt. Die eigenen Vorgesetzten sind nicht nur träge, sondern haben auch keine Ahnung von IT – jede Kleinigkeit wird zur Katastrophe. Man wartet wochenlang auf simple Erledigungen, weil niemand zuständig ist oder Verantwortung übernimmt. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Desinteresse und einer bodenlosen Kompetenzlücke, die einen als Mitarbeiter verzweifeln lässt.
Dass das vorherrschende Mindset so altbacken ist. Fixed vs. growth mindset.
Langsame Entscheidungsprozesse: Projekte werden durch bürokratische Hürden und lange Entscheidungswege unnötig verzögert.
Mangelnde Führungskompetenz: Führungskräfte ohne ausreichende Führungskompetenzen beeinträchtigen das Management und die Teamdynamik.
Unsichere Fehlerkultur: Übertriebene Reaktionen auf Kritik und das sofortige Suchen nach Schuldigen schaffen ein Klima der Unsicherheit und demotivieren die Mitarbeitenden.
Mir würde jetzt nichts einfallen.
Es scheint keine vollständige Einigkeit unter den Führungskräften über das Wachstum des Unternehmens zu geben. Während einige es sehr offen angehen, sind andere eher zurückhaltend. Das ist problematisch, da es stellenweise zu unnötiger Überforderung oder Überlastung führen kann.
Führungskräfte sollten als positive Vorbilder fungieren, um die Transformation und das Wachstum des Unternehmens besser zu gestalten. Statt Scheinagilität wirklich die Eigenverantwortung und das Empowerment der einzelnen Mitarbeiter stärken - auch wenn dabei manche ihre alten Zöpfe lassen müssen. Wenn neue Produkte und Services entwickelt werden soll, braucht es mehr Freiraum für Kreativität, Lust auf Lernen und interdisziplinäre Kollaboration.
Definitiv die Mitarbeiter mehr schätzen, vor allemauch die Systemerhalter. Ja sie erwirtschaften keinen Gewinn, aber ohne sie gäbe es keine Firma!!!!
Die Büroausstattung sollte aktuell gehalten und gepflegt werden.
Verbessern kann man sich immer, was ich aber besonders schätze, ist, dass die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen bei uns nicht einfach in der Schublade verschwinden. Vielmehr wird ihnen große Beachtung geschenkt, und die Ergebnisse fließen aktiv in Maßnahmen ein, die darauf abzielen, die Zufriedenheit und Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
mehr Weiterbildungen für alle
Der am besten bewertete Faktor von WKO Inhouse der Wirtschaftskammern Österreichs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unbedingt hier arbeiten, wenn man über 50 ist. An Jüngere: lieber nicht.
Werden leider für selbstverständlich gehalten.
Gut, sicherer Arbeitsplatz bis zur Pension.
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und ihr Wissen ist nahezu unverzichtbar. Außerdem wird eine langjährige Zusammenarbeit sehr geschätzt und am Besten bleiben auch alle bis zur Pensionierung.
das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt, Generationenkonflikte etc. gibt es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKO Inhouse der Wirtschaftskammern Österreichs ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikationskultur empfand ich als unzureichend und nicht transparent. Informationen wurden oft nicht weitergegeben. Besonders bei langjährigen Führungskräften war hier offenbar wenig Bewusstsein vorhanden, wie moderne Führung und Kommunikation aussehen kann. Mitarbeiter sollten sich gehört fühlen und in Prozesse miteingebunden werden. Einmal pro Jahr eine Mitarbeiterbefragung durchzuführen, reicht nicht aus. Im Großraumbüro gab es leider viel Gossip.
Die direkten Kollegen waren super. Die Führung hat zwar regelmäßig Meetings abgehalten, aber immer via Teams und leider viele Infos erst sehr spät und teilweise bewusst spät weiter gegeben.
Kollegen werden hinterrücks diffamiert. Null offene direkte Kommunikation
Es besteht Luft nach oben.
Die Kommunikation war unzureichend und oft intransparent. Wichtige Informationen wurden entweder spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Unsicherheit führte. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache getroffen. Dies schuf ein Umfeld, in dem Missverständnisse und Frustrationen an der Tagesordnung waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wird man reichlich gefördert. Wenn man wo unsicher ist, bekommt man von jeder Seite Unterstützung.
Für mich ist es keine Selbstverständlichkeit ein Diensthandy zu haben. Oder ins Home-Office zu gehen.
Ich schätze es sehr, dass ich regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen kann, die mich sowohl in meiner Karriere als auch persönlich voranbringen.
auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt
daran könnte gearbeitet werden
Karriere war mir nie wichtig