Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wohnservice Wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten, Bossing, Mobbing, Zuckerbrot und Peitsche
Die Arbeitsathmosphäre bei Wohnpartner ist abhängig, von dem Team, welchem man zugewiesen wird. Das bedeuetet, es ist wie Lotto spielen, hat man Glück ist es super. Wurde man einem Team zugewiesen, dass keine gute Leitung hat oder durch Nepotismus und Bevorzugung bestimmte Teammitglieder bevorzugt, so herrschen Mobbing, Diskriminierung und Sexismus im Alltag.
Die Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen der Zentrale ist reibungslos und sehr angenehm. Auch dies ist abhängig, von den Departments, und wie die verschienden Abteilungen zu der Teamleitung stehen. Vieles wird angesprochen, doch Wohnpartner wird nicht von der Zentrale ernst genug genommen, da vieles von den Teamleitungen der Teams vertuscht wird. Die Führungskraft der Wohnpartner im gesamten, ist von ihrer subjektiven Meinung und ihrer sehr realitätsfernen Vorstellung so überzeugt, dass sie weder Support für die Teams, noch für die Anliegen der Teammitglieder erbringt und auch mit der Zentrale ein schlechtes Verhältnis pflegt. S
Aus Angst seinen Job zu riskieren, eher gering und nur unter einzelnen Kolleginnen. Wahrer Zusammenhalt ist überschattet von der Angst vor Konsequenzen.
Viele Mitarbeiter haben Burn Out oder kurz davor wegen hohen Drucks