Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDas Gehalt ist das einzige Positive, das ich am Arbeitgeber finde; ansonsten gibt es nichts, was gut ist. Mitarbeiter bleiben nur aufgrund des Gehalts
Nicht in allen Bereichen ist es so.
Ich finde gut, dass ich hier ein Umfeld vorfinde, dass offen und respektvoll miteinander umgeht. Dass Vielfalt kein Makel oder Mangel ist, sondern bereichert. Das neue Wege, gemeinsam Spaß machen und den Horizont erweitern können.
Gleitzeit Möglichkeit
Auch ältere Arbeitnehmer werden regelmäßig aufgenommen. Selbst bei schlechter Performance, kann man "überleben".
Starre Strukturen. Keine Innovation. Jede Äußerung eines Vorschlag wird als Bedrohung wahrgenommen. Homeoffice (nur 1x/Woche) gibt es erst seit Corona und ist nicht wirklich gewollt. Mit der Ineffizienz muss man leben können.
Home Office Vereinbarung funktioniert eigentlich nicht!
Arbeitsbedingungen und Stress
Personalmangel sehr hohe Anfragenflut
Keine direkte Absicherung von den Berater*innen bei Kundenverkehr
Problematische Kunden beleidigen die Mitarbeiter und müssen trotzdem beraten werden (wegen Politik/Image)
Die Bedingungen sind für mich nicht gut gestaltet, anderen gefällt es vielleicht, aber ich kann es nicht empfehlen.
Enorm große Unterschiede bei Benefits innerhalb der Firma, unerklärlich
Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich in Ordnung, aber bei Konflikten wird Parteimitgliedern oft automatisch recht gegeben. Das führt zu einem Gefühl von Ungleichbehandlung und schwächt das Vertrauen in die Objektivität der Führung. Einige Führungskräfte agieren intransparent oder hinter dem Rücken der Mitarbeitenden – offene Kommunikation wäre dringend nötig. Leistung und Engagement sollten unabhängig von Zugehörigkeiten bewertet werden. Ich kann das Unternehmen leider nicht empfehlen. Diskriminierung wegen Nichtzugehörigkeit zu Vereinen/Parteien etc. sollte heutzutage im Arbeitsleben eindeutig tabu sein!
Es ist dringend erforderlich, auf diese Missstände zu reagieren, um eine gesunde, produktive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen und die Bedürfnisse der Bewohner endlich in den Mittelpunkt zu stellen
Eigentlich fasst alles top
Mehr Home Office für bestimmte Gruppen, die ständigen Beschimpfungen ausgesetzt sind. Mehr Security Mitarbeiter. Prozesse hinterfragen. Zahlen, Entwicklungsziele, überhaupt gemeinsame Ziele definieren und kommunizieren
Keine Fake Bewertungen mehr hier einstellen, sondern auf Kritik reagieren
Der am besten bewertete Faktor von Wohnservice Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Thema. Ich hab hier nie eine Kollegin oder einen Kollegen gesprochen, der darunter gelitten hätte, viele Dienstjahre im Unternehmen gesammelt zu haben.
haben Goodies
Gute Modelle
dürfen alles
Werden versetzt, in Teams eingeteilt, die neu konstelliert werden, nachdem das Team zerfallen ist und keine deeskalierten Maßnahmen ergriffen wurden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnservice Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildung scheinen stark verzerrt zu sein. Frauen im Unternehmen haben nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und stoßen oft auf gläserne Decken, während Männer tendenziell bevorzugt werden
Weiterbildung nur für einzelne
Politische Quoten
Parteifreundel
Intransparent, anfängliche Weiterbildungen und die engagierten Mitarbeiterinnen des Qualitätsmanagements - die übrigens das alles mitbekommen und bezeugen können! und versuchen zu stützen- sind toll. Doch Weiterbildungen und Ideen sind rein abhängig wieder von der Teamleitung.
