49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fixer Arbeitsplatz, keine Angst ihn aufgrund der Aktuellen kriesen zu verlieren.
Viele Mitarbeiterevents Firmenintern als auch mit den Standorten in den anderen Ländern zusammen.
Keine Gehalterhöhungen.
Gleizeitfrbdter sehr klein, so damit mans in der Berufsbeschreibung halt eintragen kann.
Homeoffice zwar möglich aber nicht gern gesehen.
Ein moderneres Arveitsumfeld schaffen. Von vielen Firmen bekommt man schon einiges mehr geboten.
Viele Überstunden und keine Annerkennung. Gleitzeit-Zeiten sind ein Witz und vom Vorgestezten werden trotzdem fixe Uhrzeiten bestimmt. Urlaub wird immer genehmigt egal wann, das ist toll.
In deiner eigenen Apteilung tolles Klima unter den Kollegen, es wird sich auch um genug Teambulding Aktivitäten gekümmert. Aber die Abteilungen untereinander verstehen sich ganricht.
Er gibts sein bestes aber ist halt ein Chef.
nette Kollegen
mehr Konsequenz bei Fehlverhalten
Soweit ich das beurteilen kann werde ich unter Marktwert bezahlt
Die flachen Hierarchien und die lockere Atmosphäre, bei der man mit den Chefs per Du ist, schaffen ein angenehmes Arbeitsklima. Die Teamchemie ist hervorragend – sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend.
Als Familienunternehmen mit mehreren Generationen in der Firma spürt man die Werte und die Stabilität, die das Unternehmen auszeichnen. Die Bezahlung ist fair und die Aufstiegschancen sind sehr gut.
Besonders hervorzuheben sind die tollen Teambuildingmaßnahmen und Veranstaltungen wie Familienfest, Weihnachtsfeier und sportliche Events, die den Zusammenhalt stärken.
Es gibt kaum etwas Negatives zu berichten. Kleinere Optimierungen, wie noch mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten, könnten das Gesamtpaket abrunden.
Es gibt wenig zu verbessern, da vieles bereits sehr gut organisiert ist.
Eine große Familie!
Eine große Familie!
Seine gesunde Wachstumsstrategie und die Mitarbeiterführung, sowie die Marktstabilität => Betrieb vermittelt Sicherheit.
oft noch alte, gewachsene Denkmuster & damit verknüpfte unnötige Aufgaben. diese nicht erneut zu hinterfragen - ob diese geschaffene "Struktur" überhaupt noch notwendig ist. => Stichwort "begonnene Digitalisierung auch anfangen zu leben".
Kommunikation ist nicht nur Sache der Abteilungsleiter und Geschäftsführer, aber eine übergreifende - interne Kommunikation kann man meiner Meinung nach NUR durch Schulungsinitiativen erlangen. "Wenn man nichts miteinander unternimmt - in Form von Teambuilding, Persönlichkeitsbildung, oder übergreifende gecoachte Projekte - dann leidet die Kommunikation". Da kann die Führungskraft noch so gut kommunizieren, wenn gearbeitet wird - geht es um die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Schaffung modernerer Arbeitsplätze wahrgenommen
Abhängig vom Arbeitsplatz - Schwierig, aber meiner Meinung ein gutes Mittelmaß
Im Kern der Firma verankert
TOP
Eindeutig - gefühlt ist jeder im Unternehmen schon +30 Jahre hier. Es ist eher für Junge Kollegen schwierig zu dieser "Riege" durchzudringen
Professionell und kommunikativ
laufend verbessert worden
Abgesehen von Einzelfällen kommt es immer darauf an "WIE" man fragt und es hat sich gebessert
Gelebt
Umdenken aufgrund der Marktlage und somit mehr Eingehen auf die eigenen Mitarbeiter. Ideen und Lösungsansätze werden wahrgenommen. Sobald Einzelpersonen verantwortlich sind, kann es passieren das diese dann im Sand verlaufen.
Viele Abteilungen in der Firma, vielfältige Arbeit und Aufstiegschancen!
Das Familiäre Umfeld
Atmosphäre ist sehr gut weil sich jeder mit jeden versteht
Alle aus der Umgebung der Firma kennen das schlechte Image weiter weg ist es noch ein gutes Image
Es können am Bau trotzdem sehr lange Arbeitszeiten entstehen dadurch wenig Freizeit
Gibt Weiterbildungsmöglicheiten
Gibt solche und solche
versucht am neuesten Stand zu bleiben
Wenig/keine internen Events
Wenig Mitspracherecht
Mehr Soziale Aktivitäten/ Events intern und Abteilungsübergreifend für bessere Stimmung zwischen Kollegen
Bei Entscheidungen auch Meinungen von den betreffenden Mitarbeitern einholen
Es wird erst was unternommen wenn der Hut schon brennt
Gleitzeitrahmen könnte größer sein, Urlaub ist fast immer möglich
Möglichkeit für Weiterbildung ja aber man muss dafür kämpfen und oft nachfragen bis etwas passiert
Im selben Büro ja, Abteilungsübergreifend nein
Computer am neuesten Stand, Büro sollte längst renoviert werden!
Quartals Ausschreiben von der Geschäftsführung voll OK , aber bzgl. Aufträge ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen minimal
Aufträge werden zugeteilt je nach können
So verdient kununu Geld.