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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierarchien und die lockere Atmosphäre, bei der man mit den Chefs per Du ist, schaffen ein angenehmes Arbeitsklima. Die Teamchemie ist hervorragend – sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend.
Als Familienunternehmen mit mehreren Generationen in der Firma spürt man die Werte und die Stabilität, die das Unternehmen auszeichnen. Die Bezahlung ist fair und die Aufstiegschancen sind sehr gut.
Besonders hervorzuheben sind die tollen Teambuildingmaßnahmen und Veranstaltungen wie Familienfest, Weihnachtsfeier und sportliche Events, die den Zusammenhalt stärken.
Fixer Arbeitsplatz, keine Angst ihn aufgrund der Aktuellen kriesen zu verlieren.
Viele Mitarbeiterevents Firmenintern als auch mit den Standorten in den anderen Ländern zusammen.
nette Kollegen
Seine gesunde Wachstumsstrategie und die Mitarbeiterführung, sowie die Marktstabilität => Betrieb vermittelt Sicherheit.
Viele Abteilungen in der Firma, vielfältige Arbeit und Aufstiegschancen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gehalterhöhungen.
Gleizeitfrbdter sehr klein, so damit mans in der Berufsbeschreibung halt eintragen kann.
Homeoffice zwar möglich aber nicht gern gesehen.
Es gibt kaum etwas Negatives zu berichten. Kleinere Optimierungen, wie noch mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten, könnten das Gesamtpaket abrunden.
oft noch alte, gewachsene Denkmuster & damit verknüpfte unnötige Aufgaben. diese nicht erneut zu hinterfragen - ob diese geschaffene "Struktur" überhaupt noch notwendig ist. => Stichwort "begonnene Digitalisierung auch anfangen zu leben".
Wenig/keine internen Events
Wenig Mitspracherecht
Die Führungskultur, die nicht vorhandenen Karrieremöglichkeiten (du wurdest als das oder das eingestellt und das bleibst du auch!) und dass Werte kommuniziert werden, die intern nicht gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
mehr Konsequenz bei Fehlverhalten
Kommunikation ist nicht nur Sache der Abteilungsleiter und Geschäftsführer, aber eine übergreifende - interne Kommunikation kann man meiner Meinung nach NUR durch Schulungsinitiativen erlangen. "Wenn man nichts miteinander unternimmt - in Form von Teambuilding, Persönlichkeitsbildung, oder übergreifende gecoachte Projekte - dann leidet die Kommunikation". Da kann die Führungskraft noch so gut kommunizieren, wenn gearbeitet wird - geht es um die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Ein moderneres Arveitsumfeld schaffen. Von vielen Firmen bekommt man schon einiges mehr geboten.
Es gibt wenig zu verbessern, da vieles bereits sehr gut organisiert ist.
Mehr Soziale Aktivitäten/ Events intern und Abteilungsübergreifend für bessere Stimmung zwischen Kollegen
Bei Entscheidungen auch Meinungen von den betreffenden Mitarbeitern einholen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wolf Systembau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eindeutig - gefühlt ist jeder im Unternehmen schon +30 Jahre hier. Es ist eher für Junge Kollegen schwierig zu dieser "Riege" durchzudringen
Das kann ich zwar nicht aus eigener Erfahrung berichten, da ich nicht zu den älteren gezählt habe, aber was ich gehört habe, dürfte das absolut in Ordnung gewesen sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf Systembau ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Quartals Ausschreiben von der Geschäftsführung voll OK , aber bzgl. Aufträge ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen minimal
Bei der Weihnachtsfeier wurden die Zahlen genannt. Es hatte aber niemand persönliche Ziele, die er erreichen musste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt Weiterbildungsmöglicheiten
Möglichkeit für Weiterbildung ja aber man muss dafür kämpfen und oft nachfragen bis etwas passiert
Nicht vorhanden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wolf Systembau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wolf Systembau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wolf Systembau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolf Systembau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Wolf Systembau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wolf Systembau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur