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Wolfgang Denzel Auto 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 241 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 241 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DENZEL Gruppe steht seit über 80 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Sie zählt mit einem konsolidierten Jahresumsatz von über 850 Millionen Euro und rund 1.200 MitarbeiterInnen zu den Top 100 Unternehmen Österreichs.
Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Bankhaus Denzel, im Immobilienbereich, in den Geschäftsbereichen unserer 3 Import- und Großhandelsmarken Hyundai, Mitsubishi & MG, bei Autoplus - der Zubehör- & Reifenfirma oder an den 18 Retail-Standorten in den Ballungszentren Österreichs.
• Über 850 Mio. Euro Umsatz
• Über 1.200 MitarbeiterInnen
• 18 Niederlassungen in den Ballungszentren Österreichs
• Eigenes Bankhaus, Immobiliengeschäftsbereich, Reifen- und Zubehörfirma
• 3 Import- und Großhandelsmarken Hyundai, Mitsubishi & MG
• 17 Verkaufs- und Servicemarken mit über 300 Modellen
• Unter den 100 bedeutendsten Unternehmen Österreichs

Produkte, Services, Leistungen

Als größtes Mehrmarkenhaus Europas eröffnet Denzel seinen Kunden/innen jene Markenqualität, die ihren persönlichen Anforderungen exakt entsprechen. Wir bieten alle Leistungen rund um Mobilität aus einer Hand: Von Kauf über Zubehör und Service bis zur Bank.

Perspektiven für die Zukunft

Freude an der Arbeit ist in der DENZEL Gruppe die Voraussetzung, dass man besser ist als der Mitbewerber.

Unser Anspruch ist: Denzel bietet mehr als nur einen Job!

Deshalb hat DENZEL in enger Zusammenarbeit mit der International Business School der FACHHOCHSCHULE KUFSTEIN ein praxisnahes markenübergreifendes Ausbildungsprogramm speziell für die Automobilbranche entwickelt. Die Ausbildung besteht aus 3 Stufen, die sich an Verkäufer/innen und Führungskräfte richtet. Jeder, auch ohne Matura, hat die Möglichkeit in das 3-stufige Ausbildungsprogramm einzusteigen und sich so bis zum akademisch anerkannten Executive Management MBA weiterbilden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200
Umsatzüber 850 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • KantineKantine
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Wolfgang Denzel Auto AG über Benefits sagt

Kantine
Betriebsarzt
Fitnessangebote
Firmenwagen
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiternotebook
Paten- und Mentoren-Programm
Parkplatz
Aus- und Weiterbildung
Mitarbeiter-Events
Bildungskarenz/Auszeit
flexible Arbeitszeiten
Home Office
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeiterdarlehen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DENZEL setzt auf systematische Personalentwicklung vom Lehrling bis zum Topmanagement! Das bringt für MitarbeiterInnen innerhalb des Konzerns vielfältige und ihren Stärken & Talenten entsprechende Chancen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Name DENZEL steht für über 80 Jahre Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Die DENZEL Gruppe zählt mit einem konsolidierten Jahresumsatz von über 850 Millionen Euro und rund 1.200 Mitarbeitern zu den größten Unternehmen Österreichs. Mit einem Markenportfolio von 17 Verkaufs- und Service-Automarken zählen wir zu dem größten Mehrmarkenautohaus Europas und bieten viele spannende und interessante Karrieremöglichkeiten.

Ihre Einstiegsmöglichkeiten

Schüler

  • Schülerpraktikum
  • technische Lehrberufe: KFZ-Techniker & Elektriker, Karosseriebautechniker
  • kaufmännische Lehrberufe: Einzelhandelslehre mit DENZEL-internem Schwerpunkt Automobilverkauf, Bürokaufmann/frau mit Schwerpunkt Verkaufsadministration, Bürokaufmann/frau mit Schwerpunkt Serviceassistenz, Lehre KFZ-Ersatzteillager

Maturanten, Studierende & Absolventen

  • Studentenpraktikum
  • Junior Trainee Programm zum Serviceberater und Verkäufer
  • Senior Trainee Programme zum Verkaufsleiter und Vertriebsassistenten in einem unserer Geschäftsbereiche
  • Berufsbegleitendes Studium: Ausbildung zum Automobilverkäufer, Automotive Manager und Excecutive MBA, Automotive Management für angehende Führungskräfte im Retail sowie Importbereich in Kooperation mit der International Business School Kufstein(FH)

Berufserfahrene

  • Direkteinstieg Retail (Sales und After Sales)
  • Direkteinstieg Zentrale
  • Direkteinstieg Import (HYUNDAI & Mitsubishi)
  • Direkteinstieg Bank
  • Direkteinstieg Immobilien
  • Direkteinstieg Autoplus

Gesuchte Qualifikationen

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Engagement und eine lösungsorientierte Denkweise.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wolfgang Denzel Auto AG.

  • Mag. Barbara Weiss, MBA

  • Wichtig ist uns, dass BewerberInnen Leidenschaft für die ausgeschriebene Position mitbringen, und den Willen etwas bewegen zu wollen.

  • Informieren Sie sich über das Unternehmen und bleiben Sie während des Gesprächs authentisch und fokussiert.

  • Gespräche, Tests, Telefoninterviews

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe in der Zeit bei Denzel AG eine sehr schöne und herausfordernde Zeit erlebt. Es wurde einem Vertrauen geschenkt und die Führungskräfte hatten immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter. Dies findet man heutzutage nicht mehr so oft im Berufsleben. Ich habe damals ein Angebot von einem anderen Unternehmen in der Automobilbranche erhalten und habe dies angenommen. Jedoch denke ich noch immer an die sehr schöne Zeit bei Denzel zurück.
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Die Schnelligkeit und Flexibilität der Managemententscheidungen; die strategische Ausrichtung auf den langfristigen, nachhaltigen Erfolg.
Der verlässliche Blick sowohl auf Shareholder als auch auf Stakeholder.
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- Kommunikation auf Augenhöhe - auch mit Vorgesetzten
- Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Gute öffentliche Erreichbarkeit
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Eine stabile Struktur der gesamten Firma Denzel. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten hat man das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
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Das Morgen schon heute gestalten. Jeder Mitarbeiter kann und soll seinen Betrag leisten. Das ist bei DENZEL möglich, "man" muss es nur tun.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 95 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das der Geist des Firmengünders seiner Mitarbeiter gegenüber nicht mehr gelebt wirf
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Finde zu diesem Punkt keine Antwort, da ich mich über nichts beschweren könnte.
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Die falsche Besetzung der Vorgesetzten (freunderlwirtschaft)
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fällt mir nix ein
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Viel zu hohe Verträge für Vorstandsmitglieder ohne Haftung und Konsequenzen für ihr treiben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Autohaus steht und fällt mit der Qualität der Werkstatt. Mehr in gut ausgebildete Mitarbeiter in der Werkstatt investieren und an der optischen Aussenwirkung arbeiten. Das Wissen und die Treue der langjährigen Mitarbeiter mehr schätzen. Viele agieren so verantwortungsvoll als wäre es ihre eigene Firma!
Prämien auch für MA die nicht direkt im produktiven Bereich (Werkstatt) arbeiten, aber trotzdem effektiv an der guten Leistung, für die die Prämie ausbezahlt wird, beteiligt sind.
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Langzeit Verträge und Boni Auszahlungen nur nach gesunden Langzeit betriebswirtschaftlichen Ergebnissen
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Es werden immer wieder Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern umgesetzt und teilweise Prämiert!
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Noch mehr am Puls der Zeit zu sein, ist für die Ausrichtung in der nahen Zukunft sehr wichtig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Wolfgang Denzel Auto ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd - es wird nie langweilig, aber man hat auch freie Hand seine Arbeiten zu erledigen.
5
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Das Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich und kann auch mit dem "work-life-balance" mithalten
5
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immer wieder Neue
5
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Ich bin stark selbstverantwortlich in meinen vielfältigen, herausfordernden Aufgaben, was ich sehr schätze. Mein Job ist toll.
5
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Aufgabenbereiche waren sehr vielfältig und herausfordernd.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolfgang Denzel Auto ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Klassische Vogel Mentalität, von oben wird angeordnet, viel zu viele „Führungskräfte“. (Sogar mit eigenen Kugelschreiber)
2
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Bin oben nach unten nicht vorhanden
1
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Im Betrieb selbst funktioniert die Kommunikation zwischen Kollegen als auch zwischen verschiedenen Abteilungen nahezu reibungslos. Zwischen den unterschiedlichen Standorten hingegen kam hie und da schon der Wunsch nach besserem Informationsfluss auf.
3
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Die Kommunikation im mittleren Management exestiert eigentlich nicht. Es wird davon ausgegangen ( oder auch nicht ), das man Gedanken lesen kann.
1
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War eher wenig bis gar nicht vorhanden. Keine regelmäßigen Besprechungen und daher auch keine richtige Qualitätskontrolle oder Möglichkeit für irgendeine Art von Progression.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Gute Um- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der ganzen Unternehmensgruppe. Tolles Ausschreibungs- und Bewerbungstool auch intern. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum Studium (zB. FH Kufstein/Automotive).
5
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engagierte Mitarbeiter werden gefördert. Es gibt umfassende Aus und Weiterbildungsprogramme bis hin zu Kooperation mit einer FH
5
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Denzel AG bietet diesbezüglich für die Mitarbeiter eine Menge an Weiterbildungsmöglichkeiten bis zum MBA - Automotive.
5
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Von einem „Assistenten“ zu einem Serviceberater mit Leitung einer eigenen kleinen Abteilung innerhalb von einem Jahr.
5
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Top Aus- Weiterbildungsangebot - individuelle auf Stärken fokussierte Entwicklungspläne!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 178 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in9 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Leiter:in Vertrieb8 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wolfgang Denzel Auto
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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