Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die DENZEL Gruppe steht seit über 80 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Sie zählt mit einem konsolidierten Jahresumsatz von über 848 Millionen Euro und rund 1.300 Mitarbeiter:innen zu den Top 100 Unternehmen Österreichs.
Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Bankhaus Denzel, im Immobilienbereich, in den Geschäftsbereichen unserer 5 Import- und Großhandelsmarken Hyundai, Mitsubishi, Maxus, MG & BYD bei Autoplus - der Zubehör- & Reifenfirma oder an den 21 Retail-Standorten in den Ballungszentren Österreichs.
• Über 848 Mio. Euro Umsatz
• Über 1.300 Mitarbeiter:innen
• 21 Niederlassungen in den Ballungszentren Österreichs
• Eigenes Bankhaus, Immobiliengeschäftsbereich, Reifen- und Zubehörfirma
• 5 Import- und Großhandelsmarken Hyundai, Mitsubishi, Maxus, MG & BYD
• 18 Verkaufs- und 5 Servicemarken mit über 300 Modellen
• Unter den 100 bedeutendsten Unternehmen Österreichs
Als größtes Mehrmarkenhaus Europas eröffnet Denzel seinen Kund:innen jene Markenqualität, die ihren persönlichen Anforderungen exakt entsprechen. Wir bieten alle Leistungen rund um Mobilität aus einer Hand: Von Kauf über Zubehör und Service bis zur Bank.
Freude an der Arbeit ist in der DENZEL Gruppe die Voraussetzung, dass man besser ist als der Mitbewerber.
Unser Anspruch ist: Denzel bietet mehr als nur einen Job!
Deshalb hat DENZEL in enger Zusammenarbeit mit der International Business School der FACHHOCHSCHULE KUFSTEIN ein praxisnahes markenübergreifendes Ausbildungsprogramm speziell für die Automobilbranche entwickelt. Die Ausbildung besteht aus 3 Stufen, die sich an Verkäufer:innen und Führungskräfte richtet. Jeder, auch ohne Matura, hat die Möglichkeit in das 3-stufige Ausbildungsprogramm einzusteigen und sich so bis zum akademisch anerkannten Executive Management MBA weiterbilden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungKantine
Betriebsarzt
Fitnessangebote
Firmenwagen
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiternotebook
Paten- und Mentoren-Programm
Parkplatz
Aus- und Weiterbildung
Mitarbeiter-Events
Bildungskarenz/Auszeit
flexible Arbeitszeiten
Home Office
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeiterdarlehen
DENZEL setzt auf systematische Personalentwicklung vom Lehrling bis zum Topmanagement! Das bringt für Mitarbeiter*innen innerhalb des Konzerns vielfältige und ihren Stärken & Talenten entsprechende Chancen!
Der Name DENZEL steht für über 80 Jahre Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Die DENZEL Gruppe zählt mit einem konsolidierten Jahresumsatz von über 848 Millionen Euro und rund 1.300 Mitarbeiter:innen zu den größten Unternehmen Österreichs. Mit einem Markenportfolio von 22 Verkaufs- und Service-Automarken zählen wir zu dem größten Mehrmarkenautohaus Europas und bieten viele spannende und interessante Karrieremöglichkeiten.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Schüler:innen
Maturant:innen, Studierende & Absolvent:innen
Berufserfahrene
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern*innen ein hohes Maß an Engagement und eine lösungsorientierte Denkweise.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Denzel Gruppe.
Team-Atmosphäre und Vorgesetzten-Verhalten ist vorbildhaft und wirklich zum wohlfühlen. Es ist selten, dass dies so gelebt wird. Man fühlt sich von Tag 1 an sehr gut aufgehoben und wird von allen unterstützt. Auch die Einarbeitungsphase und das Einschulen in die anderen Bereiche habe ich überaus positiv erlebt. Zudem ist auch die extrem flache Hierarchie ein wesentlicher Vorteil gegenüber anderen Firmen. Das bedeutet, dass sich auch der HO und der General Manager kurz Zeit nehmen, sofern man sie braucht und man ...
Das Empowering durch die HR-Abteilung und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich in noch keinem Unternehmen in diesem Ausmaß erlebt, wie hier bei Denzel! Ich fühlte mich von Minute 1 als ein wichtiger Key Player im Unternehmen. Wer eine langfristiges Commitment in einem österreichischen Unternehmen sucht, der ist bei Denzel richtig!
Starkes Bewusstsein für ein Miteinander und vor allem Menschlichkeit, was man bei vielen Unternehmen leider nicht mehr behaupten kann. Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Für so einen riesen Konzern hat man auch das Gefühl man wird wahrgenommen!
Es wird sehr offen kommuniziert! Leistungen werden anerkannt und wertgeschätzt! Die Vorgesetzten sind Vorschlägen der MitarbeiterInnen gegenüber sehr offen. Es gibt regelmäßige Obstlieferungen für die MitarbeiterInnen.
Auch wenn dies ein großer Betrieb ist fühlt es sich nicht so an. Man ist hier nicht nur eine Nummer sondern wirklich eine Person die Ernstgenommen wird.
Man wird nicht wirklich ernst genommen. Es ist ziemlich egal was man leistet und geleistet hat.
Mitarbeiter Werder unterdrückt und alles schlecht geredet egal wie gut man seine Arbeit leistet
Gar keine alles top
Personalentscheidungen, althergebrachte Methoden und Denkweise, schlechte Bezahlung und fehlende Transparenz
Null Zusammenhalt. Die Arbeiter, und auch die Vorgesetzten werden gewechselt wie Unterwäsche.
Unbedingt einmal modern denken und nicht so tun als wäre man es. Willkür und eigene Interessen unter dem Motto „Veränderung“ zu verkaufen blendet heutzutage keinen Arbeitnehmer mehr, der es sich aussuchen kann, wo er arbeitet.
Nicht in der zweiten Arbeitswoche darauf bestehen dass man das Unternehmen positiv bewertet.
Dafür habe ich zu wenig Einblick in die Geschäftsführung
Nur das die Klingel unten repariert wird
Es gibt keine es ist alles in Ordnung.
Der am besten bewertete Faktor von Denzel Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant, es gibt aber teilweise auch den Hang, zu viele Ziele gleichzeitig zu verfolgen. Darüber kann aber gesprochen werden und es gibt auch Flexibilität.
abwechslungsreich jeder Kunde ist individuell somit ist die Arbeit auch nicht immer gleich
Abwechslungsreich. Intern kann man gerne mal tauschen, wenn nötig
Ja war schon Sachen da die ich nicht erwartet hätte
Durch die Größe der Unternehmensgruppe sind die Aufgaben immer spannend und abwechslungsreich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denzel Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
alle bis auf die elite sind falsch eingestuft und dann wird das gehalt mit überzahlung gerechtfertigt was aber anhand der tätigkeit nicht stimmt
Gehalt generell KV, Überzahlungen nur in der Chefetage, Gehaltserhöhungen sind generell nicht budgetiert und wenn ja dann gibt es einen kleinen Betrag. Sehr viele Bonimöglichkeiten - die allerdings fast nicht mehr erreichbar sind. Vor 15 Jahren 4 Bedingungen - heute 17 Bedingungen und wenn eine nicht passt - vorbei.
Bei Gehaltsverhandlungen wird gerne die Phrase „Sie könnten ..... verdienen.“
Gehalt etwas unter Branchendurchschnitt. Essenbons, Jahreskarten Zuschuss, Obstkorb o.ä. Nicht vorhanden.
Nach über 20 Jahren wird man von vielen anderen Berufsgruppen belächelt
Da muss ich ehrlich sagen gibt es sicherlich andere Unternehmen die wesentlich mehr zahlen. Vor allem was mir aufgefallen ist...Langjährige Mitarbeiter verdienen für die Jahre nur nach Kollektiv und nicht nach Leistung oder Produktivität. Da muss jeder für sich die Entscheidung treffen. Gehe ich arbeiten nur für GELD oder weil mich meine Arbeit erfüllt und ich gerne in die Arbeit gehe!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Es wird unglaublich viel in wertvolle Coachings investiert, die einen sowohl persönlich als auch beruflich aufs nächste Level bringen. Den Karrieremöglichkeiten sind keine Grenzen gesetzt.
In Absprache mit den Vorgesetzen sind immer Weiterbildungen, angepasst an den Arbeitsbereich und den Entwicklungsschritten möglich!
Top Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten! Es gibt sogar ein Programm vom Lehrling bis zum MBA.
Generell der Unternehmensgröße angemessen
Sehr viele Möglichkeiten find ich gut
