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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 508 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 508 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 417 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich bei der Denzel Gruppe insgesamt sehr wohl. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert wirklich gut, man hilft einander und kann sich auf die Kollegen verlassen. Auch die Führungskräfte sind ansprechbar und geben einem das Gefühl, ernst genommen zu werden. Besonders schätze ich, dass hier viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt wird – sei es durch Schulungen, interne Wechsel oder neue Aufgaben. Die Arbeitsbedingungen sind modern, die Atmosphäre ist angenehm, und man merkt, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitenden etwas bieten möchte.
Besonders gut finde ich das freundliche Arbeitsklima, den starken Teamzusammenhalt und den respektvollen Umgang miteinander.
Man hat innerhalb des Unternehmen viele Möglichkeiten
Mitarbeiterentwicklung und Umgang unter den Kollegen
Gute Parkmöglichkeiten vor Ort.
Fachkompetenz der langjährigen Kollegen im operativen Bereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Geschäftsführer wirkt oft unsicher in Entscheidungen, handelt emotional und gibt keine klaren Aufgaben. Onboarding fehlt komplett, es wird erwartet, dass man alles sofort versteht. Zusätzlich wenig Vertrauen, starkes Kontrollverhalten (will viele Aufgaben selbst machen, fast kaum Homeoffice trotz möglicher Remote-Arbeit) und insgesamt eher geizig
* Der direkte Vorgesetzte reagiert häufig emotional und abhängig von der Tagesform. Grundsätzlich empathisch und angenehm, aber an schlechten Tagen kaum wiederzuerkennen
* Teile des Teams verhalten sich hinterhältig, es wird viel hinter dem Rücken ...
Wer auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist, an dem man viel lernt - zum Beispiel wie man psychische und körperliche Belastungsgrenzen erkennt -, wird hier sicher fündig. Alle anderen: Bitte tut euch den Gefallen und schaut euch Alternativen an. Es gibt da draußen sehr viele Arbeitgeber, die weder auf Chaos noch auf Frustration spezialisiert sind.
Mangel an Wertschätzung, Fokus auf kurzfristige Kostenoptimierung, Kündigung loyaler und erfolgreicher Mitarbeiter - automatisch sinkt die Motivation der verbleibenden Belegschaft. Das Vertrauen in das Management schwindet, was oft zu einer "inneren Kündigung" führt.
Das Verhalten von den Vorgesetzten bei Umgang mit Mitarbeitern.
Es gibt keine Konsequenzen für Fehlverhalten.
Werkstattausrüstung ist schwach.
Der Wissenstand, Erfahrungswert in der Werkstatt ist schlecht.
Erreichbarkeit von Kollegen
- viele Einschränkungen
- wenig Transparenz
- manche Führungskräfte
- keine Kantine oder allgemeine Option für Essen außer die Tanke
- Gehalt
- allgemeine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Ich empfinde den Umgang des KC-Leiters mit den Mitarbeitenden häufig als wenig respektvoll. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich, insbesondere im Umgang mit Kündigungen, was zu großer Unsicherheit im Team führt. Zudem fehlt es aus meiner Sicht an einer wertschätzenden und transparenten Kommunikation.
Besonders kritisch sehe ich die Rolle des Serviceleiters. Es entsteht der Eindruck, dass sowohl fachliche Kompetenz als auch Führungssicherheit nicht ausreichend vorhanden sind. Häufig fehlt es an klaren Entscheidungen, Unterstützung im Arbeitsalltag und lösungsorientiertem Handeln bei Problemen. Statt Orientierung ...
Gleiche Arbeitszeiten, noch dazu am freitag wo ich von vielen freunden aus anderen firmen gehört habe das sie um 12:00 aus haben hat Denzel erst um 14:30 oder 15:00 aus je nach abteilung. Was auch schön wäre für viele kollegen ist essen was einem zur verfügung steht um erschwingliche preise.
Führungsebene kritisch hinterfragen und auf moderne Management-Methoden schulen.
Den Mut zur technischen Modernisierung (Altsysteme) finden.
Arbeitsumgebung (Dichtheit der Räume, Lärmschutz) dringend sanieren.
Schließen oder die GF wechseln.
Richtigen Leute (aus dem Ort) an die richtige Position setzen. Jemand der „Prozesse“ kennt und versteht, ohne alles zu einem privaten Konflikt zu machen.
Der Verkäufer sollte die Marke, die er verkauft auch als Dienstwagen fahren. Macht ja irgendwo auch Sinn. Anpassung und Erhöhung der Provisionen beim Verkauf der Fahrzeuge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Denzel Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Vereinzelt sehr guter Zusammenhalt, jedoch leider kein Zusammenhalt mit leitenden Personen, diese sprechen hinterrücks bei anderen Mitarbeitern über einen, nichts was eine Führungsposition zu tun hat mnm
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich jederzeit auf das Team verlassen.
Der einzige Lichtblick
Die "Alteingesessenen" halten zusammen und wissen, was sie tun. Grundsätzlich wäre das Potenzial da, wird aber durch die allgemeine Überlastung oft im Keim erstickt.
Trotz stressiger Situationen/Tage, konnte man immer miteinander scherzen und sich aufeinander verlassen. Auch außerhalb der AZ traf man sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denzel Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Das Provisionssystem ist so kompliziert, dass man fast ein eigenes Studium dafür benötigt um es zu verstehen. Die tatsächlichen Auszahlungen sind auch nicht 100% nachvollziehbar und transparent. Im direkten Vergleich zur Konkurrenz ist man bei der Wolfgang Denzel Auto AG eher in der „LOW-BUDGET“ Variante, was das Gehalt betrifft. Von heut auf morgen wurden die Provisionen um bis zu 40% gesenkt. Wer weiß wann die nächste spontane Kürzung bevorsteht ?
wenn man nicht mehr bekommt, muß man sich eben woanders umschauen, was ich gemacht habe. Bezahlung ist anderswo sicher besser. Sicherheit am Arbeitsplatz bei Denzel aber spitze.
Gehalt total marktüblich, eher sogar an der unteren Grenze. Es wird auch viel versprochen, was nicht eingehalten wird
Generell unterbezahlt.
Überstunden(Zeitusgleich) werden nicht ausbezahlt
Sehr bitter im Vergleich zu anderen Firmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Es wird zwar auf eine hauseigene Akademie verwiesen, allerdings mangelt es in der Praxis an Transparenz und gelebter Förderung. In meinem Arbeitsalltag waren konkrete Angebote oder Zeitressourcen für die Nutzung dieser Weiterbildungsmöglichkeiten kaum abrufbar.
Trotz dünner Besetzung und vieler inkompetenter Persönlichkeiten, kommt man trotzdem nicht zum Zug. Wird einfach der nächste „Profi“ durch Bevorzugung hingesetzt, bis er nicht erneut kläglich scheitert.
Viel geredet und „angeboten“ wenn man dann 1 Jahr später beim MA Gespräch sitzt merkt man das sich nichts geändert hat
Schulungen der Mitarbeiter werden angeboten aber nur zugunsten der Firma und nicht zugunsten des Arbeitenden
Als mechaniker hat man eher weniger carrierw chancen dafür müsste man schon die abteilung wechseln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Denzel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Denzel Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Denzel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 399 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 208 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Denzel Gruppe als eher modern.
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Denzel Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Denzel Gruppe
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