Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die DENZEL Gruppe steht seit 90 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Sie zählt mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 1 Mrd. Euro und über 1.300 Mitarbeiter:innen zu den Top 100 Unternehmen Österreichs.
Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Bankhaus Denzel, im Immobilienbereich, in den Geschäftsbereichen unserer 5 Import- und Großhandelsmarken Hyundai, Mitsubishi, Maxus, MG & BYD bei Autoplus - der Zubehör- & Reifenfirma oder an den 21 Retail-Standorten in den Ballungszentren Österreichs.
• 1 Mrd. Euro Umsatz
• Über 1.300 Mitarbeiter:innen
• 21 Niederlassungen in den Ballungszentren Österreichs
• Eigenes Bankhaus, Immobiliengeschäftsbereich, Reifen- und Zubehörfirma
• 5 Import- und Großhandelsmarken Hyundai, Mitsubishi, Maxus, MG & BYD
• 21 Verkaufs- und 5 Servicemarken mit über 300 Modellen
• Unter den 100 bedeutendsten Unternehmen Österreichs
Als größtes Mehrmarkenhaus Europas eröffnet Denzel seinen Kund:innen jene Markenqualität, die ihren persönlichen Anforderungen exakt entsprechen. Wir bieten alle Leistungen rund um Mobilität aus einer Hand: Von Kauf über Zubehör und Service bis zur Bank.
Freude an der Arbeit ist in der DENZEL Gruppe die Voraussetzung, dass man besser ist als der Mitbewerb.
Unser Anspruch ist: Denzel bietet mehr als nur einen Job!
Deshalb hat die DENZEL Gruppe in enger Zusammenarbeit mit der International Business School der FACHHOCHSCHULE KUFSTEIN ein praxisnahes markenübergreifendes Ausbildungsprogramm speziell für die Automobilbranche entwickelt. Die Ausbildung besteht aus 3 Stufen, die sich an Verkäufer:innen und Führungskräfte richtet. Jede:r, auch ohne Matura, hat die Möglichkeit in das 3-stufige Ausbildungsprogramm einzusteigen und sich so bis zum akademisch anerkannten Executive Management MBA weiterbilden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungKantine
Betriebsarzt
Fitnessangebote
Firmenwagen
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiternotebook
Paten- und Mentoren-Programm
Parkplatz
Aus- und Weiterbildung
Mitarbeiter-Events
Bildungskarenz/Auszeit
flexible Arbeitszeiten
Home Office
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeiterdarlehen
Die DENZEL Gruppe setzt auf systematische Personalentwicklung vom Lehrling bis zum Topmanagement. Das bringt für Mitarbeiter:innen innerhalb des Konzerns vielfältige und ihren Stärken & Talenten entsprechende Chancen!
Der Name DENZEL steht für über 80 Jahre Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Die DENZEL Gruppe zählt mit einem konsolidierten Jahresumsatz von über 848 Millionen Euro und rund 1.300 Mitarbeiter:innen zu den größten Unternehmen Österreichs. Mit einem Markenportfolio von 22 Verkaufs- und Service-Automarken zählen wir zu dem größten Mehrmarkenautohaus Europas und bieten viele spannende und interessante Karrieremöglichkeiten.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Schüler:innen
Maturant:innen, Studierende & Absolvent:innen
Berufserfahrene
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern*innen ein hohes Maß an Engagement und eine lösungsorientierte Denkweise.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Denzel Gruppe.
Es wird sehr offen kommuniziert! Leistungen werden anerkannt und wertgeschätzt! Die Vorgesetzten sind Vorschlägen der MitarbeiterInnen gegenüber sehr offen. Es gibt regelmäßige Obstlieferungen für die MitarbeiterInnen.
Besonders hervorzuheben sind die Kollegen und die Führungsebene. Machen einen den Einstieg in das Unternehmen durch ihre Hilfsbereitschaft sehr leicht und haben bei Fragen stets ein offenes Ohr.
Großes Unternehmen mit den richtigen Prozessen und alles ist ganz korrekt. das ist sehr wichtig. Weihnachtsfeier ist großzügig und der Kaffee ist kostenlos.
Auch wenn dies ein großer Betrieb ist fühlt es sich nicht so an. Man ist hier nicht nur eine Nummer sondern wirklich eine Person die Ernstgenommen wird.
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Ausstattung, transparente Stundenaufzeichnung, Aufnahme und Einschulung war super und ohne großen Druck
Es gibt keine Personalentwicklung, außer man ist im Topmanagement..Es werden Versprechungen gegeben und nicht eingehalten. Menschlichkeit sucht man vergebens.
Ich hatte nicht die Chance in diesem Kriterium Erfahrungen zu sammeln, zu dessen kann ich nichts Aussetzen.
Schwierige Kommunikation untereinander, Urlaube musste man immer drum betteln, nicht familienfreundlich
KC Leiter verhalten das sieht aber fast jeder so denke ich
Des WC im Keller gehört mal repariert
Die oft genannte flache Hierarchie ist leider ein Wunschdenken und so nicht existent.
Die Möglichkeiten zum aufsteigen im Konzern quasi nicht vorhanden, da die Kopfzahlthematik pro Abteilung sehr mühselig ist und es daher verständlich ist, das Kollegen dann die Firma wechseln.
==> eine gesunde Ernährung durch entsprechendes Angebot zu unterstützen. Wo man gerne zugreift und nicht widerstehen kann :-)
Sie sollten nicht mehr so viel Stress machen und es sollte Gleichberechtigung herrschen
Aufpassen bei Kriterien beim einstellen der Mitarbeiter
Eine Kantine oder dergleichen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Denzel Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
durch den täglichen Kundenkontakt ist unsere Arbeit sehr abwechslungsreich und man lernt tagtäglich dazu
abwechslungsreich jeder Kunde ist individuell somit ist die Arbeit auch nicht immer gleich
sehr abwechslungsreich mit fantastischen Kunden. Jeden Tag ist etwas neues dabei.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Wird nicht langweilig!
Man lernt sehr viel neues und hat auch genügend Zeit zum Üben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denzel Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es könnte höher ausfallen
Sehr wenig wertschätzend
Standard ohne besondere Bonis
alle bis auf die elite sind falsch eingestuft und dann wird das gehalt mit überzahlung gerechtfertigt was aber anhand der tätigkeit nicht stimmt
Gehalt generell KV, Überzahlungen nur in der Chefetage, Gehaltserhöhungen sind generell nicht budgetiert und wenn ja dann gibt es einen kleinen Betrag. Sehr viele Bonimöglichkeiten - die allerdings fast nicht mehr erreichbar sind. Vor 15 Jahren 4 Bedingungen - heute 17 Bedingungen und wenn eine nicht passt - vorbei.
Bei Gehaltsverhandlungen wird gerne die Phrase „Sie könnten ..... verdienen.“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Es gibt zwar angepriesen hunderte Möglichkeiten, die Wahrheit sieht dann aber leider sehr schnell sehr mau aus.
Wenn man selbst nicht stets dahinter ist, hat hier niemand den Bedarf jemand fähigen weiter zu entwickeln, auch wenn eine HR Abteilung dies anders interpretiert.
Ich nehme wahr, dass es mehr Angebote zur Aus- und Weiterbildung gibt, als MitarbeiterInnen die das gerne in Anspruch nehmen wollen --> es kann also los gehen!
In Absprache mit den Vorgesetzen sind immer Weiterbildungen, angepasst an den Arbeitsbereich und den Entwicklungsschritten möglich!
Beste Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern durch vielfältige Aus und Weiterbildungsprogramme
Sehr gute Möglichkeiten sich Weiterzubilden und selbstbewusster zu werden.
