Denzel 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Schade, dass Ihre Erwartungen und die Erfahrungen im Bewerbungsprozess nicht zusammengepasst haben. Besonders Ihr Hinweis zu unterschiedlichen Informationen zu Benefits nehmen wir ernst. Klare und verlässliche Kommunikation ist uns wichtig. Wenn Sie hier genaue Beispiele für uns haben, können wir Ihre Rückmeldung besser verstehen und prüfen.

LG Claudia aus der Personalentwicklung

Liebe:r Bewerber:in,
es tut uns leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung bei Ihrer Bewerbung hatten. Das entspricht nicht unserem Standard und Qualitätsverständnis. Bitte senden Sie eine E-Mail an personalentwicklung@denzel.at mit Ihren Kontaktdaten, dann kann sich der/die Zuständige anschauen, was da schiefgelaufen ist und meldet sich bei Ihnen bezüglich eines Feedbacks!
Herzliche Grüße,
Ihr Recruitingteam

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir schätzen Ihre Mitarbeit sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

-Ihr Personalentwicklungsteam

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.

Wir möchten ausdrücklich betonen, dass bei uns niemand aufgrund seines Alters benachteiligt oder ausgeschlossen wird. Im Gegenteil: Wir schätzen die Erfahrung und Perspektive, die Menschen jeden Alters mitbringen und setzen auf ein vielfältiges und generationsübergreifendes Miteinander.

Uns ist bewusst, dass Auswahlprozesse nicht immer nachvollziehbar wirken. Insbesondere, wenn eine Bewerbung nicht zum gewünschten Erfolg führt. Daher möchten wir an dieser Stelle klarstellen, dass unsere Entscheidungen ausschließlich auf Qualifikation, fachlicher Passung und den Anforderungen der jeweiligen Position basieren.

Sollten Sie Ihre Eindrücke näher mit uns besprechen wollen, stehe wir Ihnen gerne zur Verfügung. Unsere Kontaktdaten finden sie auf unserer Homepage unter: https://karriere.denzel.at/die-denzel-gruppe/ihre-ansprechpartnerinnen

-Ihr Personalentwicklungsteam

Es ist uns bewusst, dass der Bewerbungsprozess aus Kandidatensicht oft nur schwer nachvollziehbar erscheint. Wir prüfen alle Unterlagen unserer Bewerberinnen und Bewerber sehr gewissenhaft, um herauszufinden, ob eine Kandidatin bzw. ein Kandidat für das spezifisch geforderte Qualifikationsprofil geeignet scheint. Jede Bewerbung wird sorgfältig in unser System aufgenommen, unser Recruiting Team bespricht die Eckpunkte jeder in Frage kommenden Bewerbung mit der jeweiligen Führungskraft und trifft dann eine Auswahl. Bei dieser werden auch andere offene und möglicherweise auf die Bewerbung passende Stellen in unserem Unternehmen berücksichtigt.

Wir hoffen durch diese Erklärung mehr Licht in die Sache gebracht zu haben und danken für Ihr Verständnis was die getroffene Entscheidung betrifft!

Liebe:r Bewerber:in!

Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns schon auf eine gemeinsame & vor allem erfolgreiche Zusammenarbeit.

Ihr Personalentwicklung & Recruiting - Team

Liebe:r Bewerber:in!

Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Ihren Verbesserungsvorschlag werden wir berücksichtigen. Wir nehmen jede Chance zur Verbesserung wahr und nehmen daher Ihren Einblick ernst.

Wir freuen uns schon auf eine gemeinsame Zusammenarbeit.

Ihr Personalentwicklung & Recruiting - Team

Liebe:r Bewerber:in!

Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir ernst. Wir sind bemüht uns tagtäglich zu verbessern.

Wir freuen uns schon auf eine gemeinsame Zusammenarbeit.

Ihr Personalentwicklung & Recruiting - Team