Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei World Data Lab die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
My team welcomed me with open arms and automatically let me know I could come to them if I had any questions or issues. We communicate daily informally, and have weekly video meetings. After my first week, I was given my first tasks and I was able to work in an autonomous way while my manager was still asking me if I needed any help from time to time. I was able to learn quickly thanks to this environment created by my teammates. I also like that I was able to work on tasks outside of my primary work with other colleagues.
My direct manager is very accessible and commited to help us.
Though it is a young business and everything still flexible, leadership does a good job in bringing everybody up to speed. Overall, they make you feel appreciated
That part is outstanding - very interesting projects and clients
Within the broader team, the high frequency of daily meetings can occasionally disrupt deep-work cycles and workflow efficiency. While I appreciate that this is already being revised (such as moving certain meetings to a bi-weekly cadence), it remains a challenge for productivity.