3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich Bezahlung
Vorallem die Kollegen/in die immer Aushelfen.
Vorgesetzten
Einmal mehr auf die Mitarbeiter zugehen und sich die Bedürfnisse anhören.
Auch die Gespräche mit ehemaligen Mitarbeitern suchen um rauszufinden was Falsch läuft
Überwachung von oben wo dann das Fenster aufgemacht wird und gerufen wird von dem Vorgesetzten "Arbeitet schneller und verdient mein Geld"
Man muss betteln damit man frei bekommt trotz Überstunden
Arbeitszeiten befinden sich auch nicht im Rahmen Samstagsarbeit trotz Werbung mit freie und Familienfreundliche Wochenenden.
Mitarbeiter die keine Schulungen gemacht haben werden eher gefördert als Mitarbeiter die, die Schulungen mitgemacht haben.
Für das was da geleistet wird ist das Gehalt zu wenig und Fachkräfte unterbezahlt.
Nein
Ohne das würde da garnichts laufen
Langfristige Kollegen werden überhaupt nicht geschätzt.
Vergreift sich vorallem blonden Frauen gegenüber sehr Kontakt freudig.
Sprüche unter der Gürtellinie sind auch Thema.
Der Vorgesetzte verhält sich Mitarbeitern sehr toxisch gegenüber kann mit Kritik nicht umgehen und überträgt das auf die Mitarbeiter.
Im Winter ist es total Kalt in den Hallen obwohl eine Heizung vorhanden ist
Informationen werden nur zwischen Chef und Teamleitung ausgetauscht oder an ein Whitebord geschrieben.
Als Frau hat man keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln außer man redet dem Vorgesetzten nach Nase.
Ausgestaltung des Arbeitsplatzes ist vorgeschrieben und man wird zugeteilt.
Gutes Gehalt, gutes Image
Vorgesetztenauftreten und -verhalten, Mobbing, Druck
Erkennen von Fehlbesetzungen und diese eliminieren.
Gutes Image (zu Unrecht), Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
Alteingessene Kollegen können werken wie sie wollen ohne einmal zurechtgewiesen zu werden. Cholerische und psychologisch äußerst fragwürdige|Verhaltensweisen und Führungsmethoden werden vorgelebt und ebenfalls nie hinterfragt. Überstunden werden erwartet, ohne diese wird einem das Gefühl vermittelt, man sei ein low-performer. Angepriesene work-life-balance existiert dadurch nur auf dem Papier.
Regelmäßige und intensive Kommunikations-, Führungs- und Verhaltenstrainings für sämtliche Führungsebenen!!! Mit ebenso regelmäßiger Befragung der Untergebenen, ob sich etwas geändert (verbessert) hat.