Der Schein trügt
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf achten, ob die richtigen Personen die Abteilungen leiten und die Gespräche der Mitarbeiter diesbezüglich ernst nehmen! Es ist ohnehin nicht leicht, so etwas anzusprechen und wenn dann nichts passiert verliert man im Ende gute Mitarbeiter!
Kommunikation
Infos im Team werden nicht weitergegeben, Wissen wird kaum bis gar nicht geteilt, bei Abwesenheiten (Urlaub bspw) gibt es nach der Rückkehr nie ein Update a la schau wo du bleibst ... das wirkt sich auf das gesamte Team aus und schadet sehr
Kollegenzusammenhalt
Einige dürfen sich alles erlauben, andere kommen um vor Arbeit. Eine Absprache untereinander gibt es nicht. Bei den Versuchen diese Probleme anzusprechen erhält man keine Hilfe, viel eher wird es so gedreht als würde man aufbauschen und „man könne ja selbst etwas dagegen tun oder es versuchen“. Das funktioniert nur leider nicht immer, nicht umsonst gibt es Mediatoren und Supervisionen, wenn etwas schon so eingefahren und eingerostet ist braucht es Hilfe von außen! Hinter dem Rücken wird gerne gelästert und Kollegenzusammenhalt wird verzweifelt gesucht. Nie ist jemand verantwortlich für irgendwas, Fehler werden nicht angesprochen. Viel eher ist es eine direkte Petzerei an die Führungskraft.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet, die Firma bietet prinzipiell viele Möglichkeiten jedoch ist es nicht überall gleich fair von Abteilung zu Abteilung. Gleitzeit ohne Kernzeit ist zwar gut und schön, man wird jedoch schief angeschaut wenn man früher geht und Homeoffice ist oftmals nicht gerne gesehen!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind zum Großteil eine Zumutung. Es wird nicht zugehört, Kritik nicht ernst genommen, es wird nicht gedankt oder anerkannt bei Mehrleistung. Zum Teil kennen sie sich gar nicht aus und das spürt man als Mitarbeiter - kostet viel Frustration! Der Druck wird oft nach unten weitergegeben und man hat oft das Gefühl, die Führungskraft steht nicht hinter einem. Auch wenn viel selbständig gearbeitet wird ist Feedback wichtig, dieses bekommt man jedoch nie!
Interessante Aufgaben
Durch die Selbständigkeit die einem geboten und auch von einem erwartet wird kann man sich seine Aufgaben gut einteilen, planen und auch ein wenig lenken (was interessiert mich mehr? Wo möchte ich mich vertiefen?)
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, Gehalt eher durchschnittlich für die oftmals großen Leistungen und Arbeitsaufwände.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungschancen hier wird viel Wert darauf gelegt. Karriere jedoch wiederum auch kaum möglich, nur ein bestimmten Abteilungen möglich.