Würth 

HandelsgesmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine Anrede per Du und Bewerber ernst nehmen!

Verbesserungsvorschläge

Die Aussage: "Nach intensiver
Prüfung deiner Unterlagen haben sich deine Qualifikationen dieses Mal nicht mit unserem
Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position gedeckt." ist der Hammer.

Du bewirbst dich weil deine Kenntnisse eins zu eins zu der ausgeschrieben Stelle passen und du auch Jahre in höheren Positionen im Verkauf gearbeitet hast und bekommst eine Absage mit den Worten. Prost Mahlzeit.

Mir ist nun auch klar warum die Stelle bereits seit mehr als drei Jahren auageschrieben ist.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Warum hast du dich für Würth entschieden?

Verbesserungsvorschläge

Gar keine.
Sie sollen so weitermachen wie es ist

Verbesserungsvorschläge

Die Realität erkennen.
HR kennt die Produkte nicht.
Der Trainer soll in den Außendienst, damit er das Verkaufen nicht verlernt!?
Bin froh, doch nicht dort zu arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die erste Frage von meinem möglichen zukünftigen Vorgesetzten: Warum steht im Lebenslauf kein Geburtsdatum? Ihm dürfte nicht bekannt sein, dass man das Geburtsdatum nicht mehr in den Lebenslauf schreiben muß und es auch unzuläßig ist, mich nach meinem Geburtdatum zu fragen. Immer wieder reitet er darauf herum. Sauer ist er auch, dass ich während der Ausgangssperre wegen Corona nicht persönlich zum Bewerbungsgespräch kommen möchte, sondern den Vorschriften entsprechen möchte und meine eigene Gesundheit schützen, daher nur für ein Online-Gespräch zur Verfügung stehe. Auch der Rest des Gesprächs ist eine einzige Provokation. Ich habe meine Bewerbung darauf hin zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Den Kandidaten zu nehmen, der fachlich und persönlich am Besten passt und nicht jene die die besseren Beziehungen haben (und fehlende Qualifikationen)

Verbesserungsvorschläge

Angekündigte Fristen im Prozess einhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber weniger arrogant und herablassend zu behandeln. Qualifizierte Leute werden sich so etwas nicht antun sondern eher das Weite suchen. Man hat so eine Behandlung von zukünftigen Kollegen / Vorgesetzten eigentlich nicht notwendig, immerhin ist es auch so, dass ich die Firma auch von ihrer positiven Seite kennen lernen möchte und nicht nur die Firma mich. Wäre wichtig für eine positive und wertschätzende Atmosphäre während des Vorstellungsgespräches/Schnuppertages zu sorgen. Eine ehrliche Antwort ist besser als Herumgedruckse vor allem dann, wenn die Ablehnung eh schon deutlich zu spüren ist. Dem Bewerber dann die Entscheidung durch prüfende Fragetechnik und desinteressiertes Verhalten, abzunehmen ist für beide Seiten nicht angenehm. Die Angestellten während des Schnuppertages im Beisein des Bewerbers immer wieder weg zu holen um offensichtlich über eben diesen zu reden, ist nicht nur unhöflich und spricht nicht sehr für eine offene Gesprächskultur.
Eines der unangenehmsten Vorstellungsgespräche die ich jemals hatte.

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