Kein guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Stimmung intern ist teilweise ziemlich niederträchtig
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden da viel zu viel Arbeit und viel zu wenig zeit für Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Intern wird viel über andere Kollegen abgelästert.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation, cholerisches Verhalten, keine Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist ziemlich „altmodisch“, keine ergonomischen Büroplätze, alte Laptops
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter allem Durchschnitt, Versprechungen von Gehaltserhöhung wurden nie eingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Durch die Anonymität können wir nur vermuten, aus welcher Perspektive du sprichst und welchen Zeitraum du meinst.
Negatives Feedback kann viele emotionale Gründe haben – sei es wegen einer Trennung, weil man sich nicht gehört oder verstanden fühlte oder weil die Erwartungen unterschiedlich waren. Wir sind immer offen, das persönlich zu besprechen und würden uns freuen, wenn du diese Möglichkeit nutzt.
Zu den sachlichen Punkten können wir gerne in diesem Rahmen antworten: Wir sind vor 20 Jahren als Filmproduktion und Multimedia-Agentur gestartet und haben uns zu einer Fullservice-Werbeagentur mit eigener Filmproduktion und Digitalagentur entwickelt. Diese drei Säulen heben uns vom Wettbewerb ab und schaffen spannende Synergien.
Natürlich gab es bei dieser Positionierung Herausforderungen, besonders für jene, die „vor uns“ nur eine dieser drei Welten kannten. Kreativagenturen, Digitalagenturen und Filmproduktionen funktionieren sehr unterschiedlich. Das betrifft Strukturen, Abläufe und Gehälter, aber auch Hardware und Software. All das zu vereinen, besonders in Zeiten wo wir stark gewachsen sind, war nicht einfach. Auch bei unseren Projekten stehen wir dafür, das Rad immer neu zu erfinden, keine Ware von der Stange zu produzieren. Das bringt Vorteile bei komplexen und komplizierten Aufgaben, aber auch Nachteile in Sachen Effizienz und Kommunikation (Struktur). Wir haben nicht das eine Produkt, das wir immer neu ankleiden. Wir nähen jeden Anzug neu, damit er exakt passt.
Wir haben viele Prozesse durchlaufen, geleitet von internen und externen ExpertInnen. Es gab auch Veränderungen in der Personalstruktur, die nach einer rasanten Wachstumsphase nicht ausbleiben.
Aktuell haben wir unsere gesamte Struktur neu aufgestellt – das Resultat eines 3jährigen Prozesses. Die Hierarchien sind klarer, die Kompetenzen und Zuständigkeiten besser definiert und besetzt. Wir konnten auch unsere gesamte Infrastruktur umstellen und Großteils in Clouddienste verlagern (manche Bereiche der enorm datenintensiven Filmproduktion folgen in den kommenden Monaten). Das erlaubt uns die von vielen herbeigesehnte Flexibilität bei der Wahl der einzelnen Devices. Ob Workstation, mobile Devices, Apple, Windows, Android,… steht nun allen frei. Die Gehaltsstruktur wurde mit externer Beratung marktüblich angepasst und vereinheitlicht. Hierbei muss man bedenken, dass zB. Filmproduktionen und Digitalagenturen sehr unterschiedlich zahlen, manches über Kollektivverträge geregelt wird, anderes nicht. Auch die Positionen sind kaum vergleichbar. Hier eine faire Lösung zu finden ist nun aber gelungen. Die Gehälter konnten, im Rahmen der Strukturverbesserungen, weiter angehoben werden.
Für viele Kritikpunkte gibt es komplexe Zusammenhänge, die hier den Rahmen sprengen würden. Wir müssen akzeptieren, dass nicht alles für dich gepasst hat, und das tut uns leid.
Wir bleiben weiterhin bemüht, unseren erfolgreichen Weg fortzusetzen und ein Ort zu sein, der auch intern für das steht, was er nach außen kommuniziert.
Mit besten Absichten,
Jörg und Ernst Wuger