41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standort- und abteilungsabhängig
Mehr work als lifr
Keine Frauen im Management
Sehr nette, freundliche und hilfsbereite Arbeitskolleginnen.
Man hilft.
Für eine Agentur wahnsinnig gute Work-Life- Balance. Natürlich gibt es Überstunden, aber diese kann man auch gut in entspannten Phasen abbauen.
Wenn man selber dahinter ist Weiterbildungen zu machen, bekommt man diese auch genehmigt. Karriere hängt wahnsinnig vom Vorgesetzten ab.
Man muss richtig verhandeln, aber Gehalt ist für Agentur absolut fair.
Zwischenmenschlich großteils sehr gut, jedoch sollte nicht jeder eine Führungsposition haben, der in der Karriereleiter soweit ist. Manchen fehlt einfach die Kompetenz ein Team gut zu leiten. Aber es passt.
Könnte besser sein, wird aber dran gearbeitet. Und sind wir ehrlich, wo ist die interne Kommunikation über das eigene Team hinaus schon sehr gut? Haha
Viel Abwechslung mit immer wechselnden Aufgaben. Wenn man möchte, kann man immer was interessantes machen
Arbeitsklima ist in der Regel sehr gut.
Mitarbeiter haben in der Regel nur 25 Urlaubstage, was im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen in der Branche unüblich ist. Zudem gibt es vereinzelt Mitarbeiter, die mehr Urlaubstage haben.
Förderung der Officepräsenz-Kultur durch Mittagessenzuschlag, Sportangebot, eine gut ausgestattete Büroküche, etc.
Ich komme gerne ins Büro, da ich mich dort jede Woche auf mein Team freue!
Auch neben der Arbeit ein tolles Team!
z.B. beim wöchentlichen gemeinsamen Padelspielen
Leider noch zu unbekannt in Deutschland, innerhalb der Branche aber ein zu recht sehr guter Ruf.
Wenn man in der Sportbranche arbeitet, ist einem wahrscheinlich bewusst, dass man auch mal am Wochenende o.ä. arbeitet - dafür erlebt man durch seine Arbeit auch viel Besonderes!
Wenn man es proaktiv einfordert, wird einem viel ermöglicht.
Im Vergleich zum Rest der Branche bzw. Agenturlandschaft, ein "okayes" Gehalt.
dafür Übernahme des Deutschlandtickets + Beteiligung an Urban Sports Club.
Es gibt jährlich einen Social Day
Zeigt sich vor allem in Eventzeiten und am Group Day. Innerhalb der WWP sind schon viele echte Freundschaften entstanden und durch die lange Betriebszugehörigkeit kennen sich viele schon seit Jahrzehnten.
Auf Augenhöhe. Individuelle Förderung, die man aber auch aktiv einfordern muss.
Tolles Kölner Büro, gute Lage, gute Ausstattung, mittlerweile etwas klein geworden, für die Menge an neuen Kolleg*innen.
Vor allem, wenn man sich proaktiv in Projekte einbringt, die einen interessieren.
Sehr offene und menschliche Unternehmenskultur, die sich durch ein herzliches, respektvolles und humorvolles Miteinander auszeichnet. Die Stimmung im Office und unternehmensübergreifend motiviert dazu, sich stetig weiterzuentwickeln.
Flache Hierarchie, Essenszuschuss, selbständiges Arbeiten, junges und freundliches Team.
Bessere interne Kommunikation darüber, was die verschiedenen Bereiche tun, was man zum Thema Eigenentwicklung tun kann.
Wie und ob man zwischen den bereichen wechseln kann sowie die Gehaltsstrukturen.
- Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt
- ehrliche und authentische Zusammenarbeit für den gemeinsamen Erfolg
Herausragende Mitarbeitermotivation + die Stärkung des Teamgefühls
-
Mehr Managementpositionen mit Personalverantwortung schaffen.
Image, Kunden, Arbeitsklimma, Kollegen
Beim Thema Gehalt noch mehr auf die Mitarbeiter schauen.
Wird immer wieder versucht zu verbessern, doch oft fehlen zusätzliche Mitarbeiter auf den Projekten und so wird deutlich zu viel gearbeitet.
Es gibt Weiterbildungsprogramme, die sind jedoch meist nur für eine sehr kleine Anzahl an Mitarbeitern vorgesehen.
Gehalt ist für das was man leistet, leider deutlich zu niedrig. Es gibt auch keine Indexanpassungen durch die aktuelle Inflation.
Es gibt ein Führungskonzept, welches jedoch von gewissen Führungskräften zu 90% nicht eingehalten wird.
Regelmäßige Update Calls durch das Management an alle Mitarbeiter
Und spannende Kunden!
So verdient kununu Geld.