Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Xenagos die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verläuft vor allem über E-Mail und Telefon. Man spricht respektvoll und direkt und offen miteinander und man weiß immer, woran man ist. In Aufträge und Projekte wird man gut eingeschult
Die Kollegen sind zu jeder Zeit erreichbar und helfen gerne und kompetent weiter. Es gibt kein "Hierachiedenken" und keine Ellbogentechnik
Obwohl man sich natürlich den Bewerberbedürfnissen anpassen muss, sind trotzdem Teilzeitmodelle möglich und einige aus dem Team arbeiten rein remote aus dem Home
Mein Vorgesetzter spricht offen, direkt und ehrlich mit mir, ist immer respektvoll und versucht, auf alle meine Wünsche und Bedürfnisse einzugehen.
Die Aufgaben sind im Grunde genommen interessant, wobei die Diversifikation in den Aufgaben einfach aufgrund der Jobs nur eingeschränkt möglich ist.
Alle Meetings werden freundlich, respektvoll und kollegial abgehalten. Im Gegensatz zu meinem ehemaligen Arbeitgeber, einem großen, internationalen Konzern, wird hier nicht mit Druck, sondern mit Wertschätzung gearbeitet