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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn die Zahlen passen, lässt man einen weitgehend in Ruhe
Das ein internationales Unternehmen den Mitarbeitern vor Ort so wenig eigen initiative zugestehen.
Jedes Land sollte mehr eigene Entscheidungen treffen können.
Kollegen super,
Führung leider keine Entscheidungsautorität da alles von Konzernspitze delegiert wird
Zusammenhalt im Team, Bezahlung
Globale Transformation ohne Rücksicht auf die verbleibenden Menschen in den Ländern
Unternehmensstruktur in Österreich überdenken
Die wenigen Menschen die hier noch arbeiten halten diese am Leben
Qualität leidet unter Standardisierung, nicht alle Kunden wollen das
Gut planbare Tagesabläufe, obwohl Belastungen hoch sind
Eigentlich nicht möglich, Learnings nur Online...
Angemessen
Wird kommuniziert, gelebt vom BR
Im Land sensationell gut
Bekommen in der Regel Golden Handshake
Holt das Beste aus wenig heraus
Fast nur Home Office, Ausstattung Ist ok
Fast nur noch digital, aber das ist halt zeitgemäß
Wird gelebt
Probleme ausbaden von outgesourcden Mitarbeitern, mit wenig Einfluss....
Keine genauen Probleme und Vorteile
Das das Unternehmen nicht mehr lange existiert
Wieder eine Menschlichkeit einführen
Ist ein internationaler Konzern mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten
Leider ein schlechtes lokales management
Bessere Leute und produkte
Über die Jahre habe ich bemerkt, dass nach vielen Jahren niemand mehr so genau wusste, was genau ich mache. Man bekommt so ultracoole Jobbezeichnungen mit einem "Manager" angehängt, was einem eine gewisse Freiheit gibt. So gesehen war der Job immer chillig, weil einem niemand was konnte, Verantwortung aber keine gehabt hat.
Dieses Unternehmen hat das Problem, dass die internen Abläufe unglaublich verkompliziert. Ein Teil der Belegschaft ist für Tätigkeit angestellt, die nichts produktives machen, also womit man kein Geld verdienen kann. Hier ein echtes Beispiel meiner Arbeit:
Der eine bekommt Daten, aus dem Analysen erstellt werden. Der andere kontrolliert das und erstellt Listen welche in Meetings besprochen werden, wo wiederum neue Listen entstehen die wiederum analysiert und an eine dritte Person, meist außerhalb Österreichs, reportet werden. Das Unglaube dabei: Diese Daten werden wiederum der ersten Person zur Kontrolle gegeben!
Klingt unglaublich, aber ich war lahrelang ein Teil dieser unendlichen Administration die sich nur in Kreis drehen kann.
Format C: und alles neu Aufbauen.
Offene und Komunikative Struktur
In jeder Firma giebt es hier und da Reibungspunkte
Besseres Gehalt und Entlastung mancher Abteilungen (Arbeitskräfte) in Österreich
Sehr gutes Team
Gehalt könnte immer besser sein
Aufgepasst an alle. Hier ist man auch nach 40 Jahren nur ein Ziffer im Computer. Wenn man zu Alt ist aber noch arbeiten
will, egal, kostenstelle sagt nein. Dann tschüss
International, Fortune 500 Unternehmen, bekannter "brand"
Mehr in die Mitarbeiterausbildung investieren!
Schönes Büro, sehr modern!
Printing ist leider schon ein wenig verstaubt!
Freie Zeiteinteilung! Nachhaltige Ergebnisse zählen, nicht die Anwesenheit!
Wenn Du fließend englisch sprichst gibt es immer Möglichkeiten für eine internationale Karriere!
Gutes Mittelfeld. Fixum + Provision (erfolgsabhängig)
Soziales Engagement wird unterstützt!
Kein Mobbing! Guter Mix aus Alt und Jung!
Auch wenn schon viele in Pension sind gibt es nach wie vor einige langjährige Mitarbeiter!
Extrem loyal und offen! Immer ein offenes Ohr. Zuhören ist kein Fremdwort!
Geschlecht, Religion, Hautfarbe sind komplett egal! Vorteil eines internationalen Konzerns!
Das Unternehmen erfindet sich gerade neu. Weg vom Printing hin zu neuen Geschäftsfeldern!
Gutes Betriebsklima seit Jahren
War vor DACH Org. auch besser
Kann gut gestaltet werden
Sehr viele Weiterbildungs-Angebote
War schon besser...
Kollegen halten auch Abteilungsübergreifend sehr zusammen
Respektvoll und wertschätzend
Leider seit DACH Organisation auch nicht mehr so rosig
Wohlfühlfaktor
Durch DACH Organisation zu wenig
War immer schon ein großes Plus am Unternehmen
Vieles wird aus D mitgemacht....
Vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns, dass du dich bei XA wohlfühlst und das tolle Feedback zum Betriebsklima.
Flexible bei Homeoffice und falls benötigt bei Urlaub/ZA
Kommunikation
Gehälter bei jüngeren Mitarbeitern
Faire, marktkonforme Gehälter (Sie sagen gerne, dass es so ist und Nein es ist nicht so).
Besser Forderung von Mitarbeitern und bei freien Stellen zuerst schauen ob jemand intern Interesse hat.
Atomasphäre ist OK. Früher hieß es immer wir sind eine Familie. Jedoch galt dies genau genommen nur für einen erlauchten Kreis. Man stellt sich gerne Zusammen und feiert etwas. Aber jeder bäckt in diesem Kreis seine eigenen Brötchen.
Hier hat man mehr oder weniger alle Freiheiten die man sich wünschen kann.
Beim einstellungsgesprach und auch danach wird gerne, seitens HR und Management, darüber gesprochen was das Unternehmen nicht alles bietet. Am Ende gibt es genau nichts.
Gehalt: Wer sich nicht vom Start weg etwas Gutes aushandeln hat anschließend wenig bis keine Chance auf Erhöhungen. Teilweise wurde nichtmal versprochene Erhöhungen ausgezahlt da es international abgelehnt wurde.
Karriere: Wer nicht zum Erlauchten Kreis gehört wird keinen Millimeter weiterkommen. Im Normalfall werden lieber neue externe, sofern dies International zugelassen wird, eingestellt als
Zusammenhalt ist teilweise gegeben. Teilweise aber nur solange wie es dem anderen von Nutzen ist.
Werden bei jeder Gelegenheit mit einem Holden Handshake abgefertigt.
Selten steht der vorgesetzt hinter bzw. Vor dem Mitarbeiter. Alle Entscheidungen die der Mitarbeiter trifft werden, sobald es zum vorgesetzt geht, sofort geändert.
Ausrüstungstechnis top. Teilweise muss man aber lange auf neue Ausrüstung warten.
Alles ist ein Staatgeheimnis. Nichtigkeit werden behandelt wie das Gold in Fort Nox.
Früher wurden Frauen ziemlich bevorzugt. Dies zeigte sich auch in der Führungsebene. Hier zählt nicht wer was kann bzw. wer als Vorgesetzer mit Mitarbeitern umgehen kann sondern nur wer die besseren Connections hat.
Von interessant kann leider wenig die Rede sein. Eintönig ohne Ende. Wenn man Projekte oder anderen Aufgaben übernehmen will gibt es nichts und ist auch nichts beziehungsweise nur selten etwas möglich.
Vielen Dank für die Bewertung. Das Feedback unserer MitarbeiterInnen ist uns sehr wichtig. Gerne möchten wir mehr zu den Hintergründen die zu dieser Bewertung geführt haben erfahren und würden uns über ein persönliches Gespräch/Kontaktaufnahme sehr freuen.
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