Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineIst ein internationaler Konzern mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn die Zahlen passen, lässt man einen weitgehend in Ruhe
Über die Jahre habe ich bemerkt, dass nach vielen Jahren niemand mehr so genau wusste, was genau ich mache. Man bekommt so ultracoole Jobbezeichnungen mit einem "Manager" angehängt, was einem eine gewisse Freiheit gibt. So gesehen war der Job immer chillig, weil einem niemand was konnte, Verantwortung aber keine gehabt hat.
Zusammenhalt im Team, Bezahlung
International, Fortune 500 Unternehmen, bekannter "brand"
Das ein internationales Unternehmen den Mitarbeitern vor Ort so wenig eigen initiative zugestehen.
Globale Transformation ohne Rücksicht auf die verbleibenden Menschen in den Ländern
Dieses Unternehmen hat das Problem, dass die internen Abläufe unglaublich verkompliziert. Ein Teil der Belegschaft ist für Tätigkeit angestellt, die nichts produktives machen, also womit man kein Geld verdienen kann. Hier ein echtes Beispiel meiner Arbeit:
Der eine bekommt Daten, aus dem Analysen erstellt werden. Der andere kontrolliert das und erstellt Listen welche in Meetings besprochen werden, wo wiederum neue Listen entstehen die wiederum analysiert und an eine dritte Person, meist außerhalb Österreichs, reportet werden. Das Unglaube dabei: Diese Daten ...
Das das Unternehmen nicht mehr lange existiert
In jeder Firma giebt es hier und da Reibungspunkte
Jedes Land sollte mehr eigene Entscheidungen treffen können.
Unternehmensstruktur in Österreich überdenken
Besseres Gehalt und Entlastung mancher Abteilungen (Arbeitskräfte) in Österreich
Wieder eine Menschlichkeit einführen
Bessere Leute und produkte
Der am besten bewertete Faktor von Xerox Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Land sensationell gut
Kein Mobbing! Guter Mix aus Alt und Jung!
Zusammenhalt ist teilweise gegeben. Teilweise aber nur solange wie es dem anderen von Nutzen ist.
Kollegen halten auch Abteilungsübergreifend sehr zusammen
in österreich hoch, darüber hinaus naja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xerox Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigentlich nicht möglich, Learnings nur Online...
Beim einstellungsgesprach und auch danach wird gerne, seitens HR und Management, darüber gesprochen was das Unternehmen nicht alles bietet. Am Ende gibt es genau nichts.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Jedes Jahr werden neben den Zielen auch die Weiterbildungsmaßnahmen festgelegt und es steht auch eine internationale Karriereplattform zur Verfügung - es liegt an jedem einzelnen sie zu nutzen...
Die direkten Kollegen, die seit 15 Jahren ein und denselben Job machen zeigen, wie sehr man es bei Xerox schafft, die Karriereleiter hochzusteigen
