Super Start der nicht gehalten werden konnte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang mit dem Store Manager. Morgen Meetings bei dem wichtige Dinge für den Tag besprochen werden. Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass auf das häufige Wechseln des Personals nicht geachtet wird. Fehlende Wertschätzung von wirklich guten, kompetenten Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wie zu Beginn (vor der Eröffnung SCS und Donauzentrum) an besser einschulen. Darauf achten, dass die Mitarbeiter bleiben und nicht so ein starker "Schwund" besteht. Mitarbeitergespräche führen!
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung. Während in einer Abteilung viel Lob ausgesprochen wird und viel Vertrauen herrscht, sucht man dies in anderen Abteilungen vergeblich.
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen war meist unproblematisch.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn, bei der Eröffnung des ersten Stores war der Zusammenhalt super! Leider wurde es nur immer weniger.
Work-Life-Balance
Durch lange Öffnungszeiten und Arbeitszeiten nicht bis kaum gegeben. Wünsche im Dienstplan wurden auch eher ungern gehört.
Vorgesetztenverhalten
Gab es nichts daran auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung bei Textil ist man eher nur am hinterherräumen, während man zum Beispiel in der Outdoor Abteilung wirklich Zeit hat zu Beraten und interessante Gespräch zu führen.
Gleichberechtigung
Stark Abhängig von der Abteilung und dem dementsprechenden Abteilungsleitung. Es gibt oft keine klaren Regeln für den Store sondern pro Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Total unproblematisch. Jeder wird akzeptiert egal wie alt.
Arbeitsbedingungen
Garderobe relativ eng - zu Beginn gab es nicht einmal genug Spinde für jeden. WCs waren andauernd verstopft.
Pausenraum war ausreichend (Küche vorhanden). Die Temperatur im Store war immer angenehm. Arbeitskleidung wurde genügend bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Verpackungsmaterial der Ware ist alles andere als Umweltbewusst. Oft ist alles doppelt und dreifach in Plastik verpackt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht besonders toll. Prämien gibt es kaum bzw. nur durch viel schummeln bei Wettbewerben.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn gab es laufen Produktschulungen. Nach einer Zeit überhaupt nicht mehr. Auch nicht für neue Kollegen. (Wodurch auch die Kompetenz der Mitarbeiter immer weniger wurde)