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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Schnelle Diensteinstellung.
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Fast alles :)
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Lockerer Umgang mit dem Store Manager. Morgen Meetings bei dem wichtige Dinge für den Tag besprochen werden. Weihnachtsfeier.
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Man wird noch wertgeschätzt und fühlt sich im Team unglaublich wohl
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

alles , bestehe nur aus lügen
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Alle obigen genannten Punkte.
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Bezahlung, Besetzung mancher Stellen
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Dass auf das häufige Wechseln des Personals nicht geachtet wird. Fehlende Wertschätzung von wirklich guten, kompetenten Mitarbeitern.
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Es gibt nichts schlechtes über dieses Unternehmen zu sagen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach keine Filialen mehr in Österreich eröffnen.
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Vielleicht manche Positionen mit engagierteren Leuten besetzen
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Mitarbeiter wie zu Beginn (vor der Eröffnung SCS und Donauzentrum) an besser einschulen. Darauf achten, dass die Mitarbeiter bleiben und nicht so ein starker "Schwund" besteht. Mitarbeitergespräche führen!
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Die Top Verkäufer wirklich fördern, nicht nur hinhalten....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,1

Der am besten bewertete Faktor von XXL Sports & Outdoor ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kollegen waren top und ich habe mich mit den meisten ziemlich gut verstanden. Die Vorgesetzten waren jedoch etwas fake, bei guten Leistungen wurde zwar gelobt, bei Kritik wurde jedoch nicht die Person direkt angesprochen, sondern über sie gelästert. Ich musste über fünf Ecken erfahren, was ich falsch gemacht habe oder dass mein Vorgesetzter wegen mir schlecht gelaunt war.
3
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Im Großen und Ganzen sehr gut. Manchmal hat man unter den Kollegen die üblichen Grantlereien; wenn jemand gestesst ist kanns dann zum Beispiel dazu kommen, dass derjenige andere als faul oder ungenau tituliert. Kennt aber jeder bei sich selbst auch denke ich.
4
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Stark abhängig von der Abteilung. Während in einer Abteilung viel Lob ausgesprochen wird und viel Vertrauen herrscht, sucht man dies in anderen Abteilungen vergeblich.
3
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Moderner Store und zufriedene Mitarbeiter und Kunden
5
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Kommt darauf an ob genug Mitarbeiter vorhanden sind, meistens unterbesetzt ..
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXL Sports & Outdoor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Aufstiegschancen gab es auf jeden Fall, viele der Abteilungsleiter waren davor Verkaufsmitarbeiter wie ich. Abgesehen davon, dass alle XXL Stores in Österreich sowieso geschlossen und geräumt wurden, war XXL kein Ort wo man Weiterbildung findet. Die Arbeit dort ist auch keine, die man mehr als 2 Jahre lang machen sollte. Bei einer Bürotätigkeit findet man bessere Karrierechancen.
1
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Kennst du wen, kennst du wen.
1
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lügen wones nur geht
1
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Wenig Möglichkeiten außer es wird mal eine Position frei
3
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Zu Beginn gab es laufen Produktschulungen. Nach einer Zeit überhaupt nicht mehr. Auch nicht für neue Kollegen. (Wodurch auch die Kompetenz der Mitarbeiter immer weniger wurde)
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • XXL Sports & Outdoor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet XXL Sports & Outdoor gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XXL Sports & Outdoor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XXL Sports & Outdoor als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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Unternehmenskultur

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Moderne
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XXL Sports & Outdoor
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


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