34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hart aber fair
Ok
Druck von oben
Musst immer angst haben um die arbeiten
Könnte besser werden
Nicht gut.
Super
Ok
Ok
Könnte besser sein.
Ok
Ja
rasche und klare Entscheidungen
Wenig kontakte zu den oberen
keine
das wichtigste
Dass er sich die Zeit nimmt für die Aussprache.
Unterbezahlung, keine fairen Dienstpläne
Mehr eingehen auf die Mitarbeiter, auf die man sich verlassen kann, diejenigen die immer öfter ausfallen, dies auch spüren lassen.
Tolle Benefits, Weiterbildung..
Dass man keine Mitarbeiter mehr braucht obwohl man unterbesetzt ist.
Mehrere arbeitende Mitarbeiter einstellen
Alles
Nichts
Der Arbeitgeber kommt einem sehr entgegen
Aufgrund der Leitung haben mehrere Kollegen gekündigt, wie kann so etwas nicht auffallen?
Es wäre sinnvoll, die Qualitäten der Leitung in der Fachabteilung genauer zu prüfen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt.
Mein Abteilungsleiter war freundlich und unterstützend. Im Gegensatz dazu war die Chefin über ihm (Faso Leitung) sehr kontrollierend und unfreundlich. Ihr häufiges Überwachen und die Ausnutzung ihrer Position belasteten die Arbeitsatmosphäre erheblich
Das Abteilungslager war unglaublich heiß und stickig, da uns untersagt wurde das Fenster zu öffnen
Die Kollegen waren alle sehr hilfsbereit und offen
Es wäre schön, wenn am Personal nicht so gespart werden würde, denn so können wir unsere Arbeit, das Verkaufen, nicht so verrichten wie wir sollten oder möchten
Durch den Stress wird die gute Stimmung leider schlechter
Man kann sehr schnell aufsteigen, aber auch schnell wieder fallen
Das Gehalt ist ok, aber auch nur dann wenn wir viel verkaufen
Auf die Kollegen ist Verlass, und wir helfen uns gegenseitig so gut es geht
Wir werden oft nicht geschätzt
Es ist oft sehr stressig
Könnte manchmal besser sein
Es gibt Kollegen die mehr Stellenwert haben
Viel neue Dekomöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz bei einem renommierten Unternehmen.
Hier sind die negativen Aspekte in Kürze:
1. Hoher Arbeitsdruck und Stress.
2. Schlechte Work-Life-Balance durch lange Arbeitszeiten.
3. Kommunikationsprobleme zwischen Management und Mitarbeitern.
4. Schlechte Führung in einigen Abteilungen.
5. Mangelnde Anerkennung und Motivation.
6.Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
7. Konflikte und schlechte Teamdynamik.
8. Bürokratische und starre Strukturen.
9. Mangel an flexiblen Arbeitszeitmodellen.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten anbieten.
- Moderne und ergonomische Arbeitsplätze schaffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
- Leistungsanerkennung durch regelmäßige Lob und Belohnungen.
- Ein Bonus- oder Prämienprogramm für herausragende Leistungen implementieren.
- Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Veranstaltungen organisieren.
- Interdisziplinäre Projekte fördern, um die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen zu verbessern.
- Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter im Bereich Konfliktlösung anbieten.
- Ein Mediationsprogramm einführen, um Konflikte schnell und fair zu lösen.
- Arbeitsaufgaben klar definieren und realistische Ziele setzen.
- Unterstützung durch zusätzliche Ressourcen oder Personal bei hoher Arbeitsbelastung bereitstellen.
- Investitionen in moderne Technologien und digitale Tools, um Arbeitsprozesse zu optimieren.
- Regelmäßige Evaluierung und Aktualisierung der IT-Infrastruktur.
Mangelnde Kommunikation
Fehlende klare und offene Kommunikation kann zu Missverständnissen und Frustrationen führen.
Übermäßiger Druck
Unrealistische Erwartungen und hohe Arbeitsbelastung können Stress und Burnout verursachen.
Schlechtes Management
Unfaire Behandlung, Mikromanagement oder mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte beeinträchtigen das Arbeitsklima.
Mangelnde Anerkennung
Wenn Mitarbeiter für ihre Leistungen nicht anerkannt oder belohnt werden, sinkt die Motivation.
Konflikte im Team
Ungelöste Konflikte zwischen Kollegen können die Zusammenarbeit und das Betriebsklima belasten.
Das junge Mitarbeiter gefördert werden.
Etwas Umsatzdruck, wobei ohne geht's auch nicht
So verdient kununu Geld.