Roller Coaster
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Gehalt, Sozialleistungen, ein engagierter Betriebsrat und flexibles Arbeitsmodell. Das man so wohl kaum wo anders findet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es alle 1-2 Jahre eine neue Strategie gibt, die alles umwirft woran man die letzten 1-2 Jahre gearbeitet hat und man somit gefühlt immer wieder von vorne beginnt.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube wir sind in vielen Dingen mitgefangen, die ein Konzern dieser Größe einfach vorgibt und wonach wir zu handeln haben. Lokal kann kaum gesteuert werden ohne dass dies von 3 Vorgesetzten freigegeben wird. Ich habe leider keinen Lösungsvorschlag dafür.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und hilfsbereit. Allerdings auch viel Getratsche und Schuldzuweisungen.
Image
Man kennt Xylem nicht wirklich. Oft kennt man uns unter dem alten Namen, den es seit 25 Jahren nicht mehr gibt. Durch immer wieder Personalabbau im großen Stil gelten wir nicht als sicherer Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernzeit. Fenstertage und über Weihnachten von Haus aus frei. Grundsätzlich sehr familienfreundlicher Umgang.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, kann man Karriere machen und sich weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Xylem bezahlt über dem Marktdurchschnitt und unterliegt dem KV der Metalltechnischen Industrie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht in den internationalen Policies einzubinden und umzusetzen. Allerdings überwiegend für die "normalen" Mitarbeiter und nicht das internationale Management.
Kollegenzusammenhalt
Hat durch Covid und über die Jahre stark abgenommen. Geht mehr in die Richtung, dass jeder sich selbst der Nächste ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nicht unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Mit wenigen Ausnahmen wissen die Führungskräfte wie sich zu benehmen haben und wie zu kommunizieren ist.
Arbeitsbedingungen
Modernste IT, auch für Zuhause. Büromöbel und generell das Gelände sind aber massiv in die Jahre gekommen. Überhaupt nicht barrierefrei. Seit gefühlt 10 Jahren wird ein neues Gebäude versprochen.
Kommunikation
Einerseits zu viel, andererseits zu wenig. Unmengen an Newslettern, die oft für einen nicht von Relevanz sind.
Gleichberechtigung
Immer noch von Männern dominiertes Feld. Aber es wird sich bemüht Frauen zu fördern und auch in Führungspositionen zu bringen.
Interessante Aufgaben
Jährlich eine neue Herausforderung. Dadurch hohes Lernpotential.