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Ghosting statt Recruiting

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Projektleitung & Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal antworten wäre ein Anfang. Selbst eine E-Mail an die Geschäftsführung wurde ignoriert. Wenn schon Bewerber*innen so behandelt werden, möchte man gar nicht wissen, wie es intern mit den Mitarbeitenden läuft.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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