Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei YEP - Stimme der Jugend die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ Homeoffice-Regelungen individuell möglich, zwei Bürotage pro Woche. - - Freie Arbeitszeiteinteilung hat nicht so gut funktioniert wie versprochen.
Mehrmals kurzfristige, dringende Aufgaben an Wochenenden oder Feiertagen.
+ Arbeit mit Kolleg:innen war immer wertschätzend und m.M.n. effizient. Konflikte wurden lösungsorientiert besprochen und Kommunikation war stets auf Augenhöhe.
+ Gemeinsame Meetings pro Quartal um gemeinsame Ziele zu formulieren und besprechen.
- Tasks oft unklar was zu zusätzlichen Korrekturschleifen geführt hat
+ Viele gute Strukturen zur Förderung der Arbeitsatmosphäre vorhanden (regelmäßige Feedbacktermine, Erfolge feiern ... ).
- Fehlerkultur hat sich leider nicht wie versprochen "positiv" angefühlt - Fehler wurden teilweise unangenehm in gemeinsamen Kommunikationskanälen angemerkt.
Micromanagement von Vorgesetzter hat in mehreren Projekten zu Mehrarbeit geführt - es gab mehrmals Änderungen von fast abgeschlossenen Projektschritten entgegen der Expertisen von Mitarbeitenden.