Gesamt keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist der Kollegenzusammenhalt und das angenehme Teamklima. Außerdem steht eine Tiefgarage zur Verfügung, was den Arbeitsweg erleichtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ ist vor allem das Führungsverhalten der Geschäftsführung. Hoher Druck und Dauerstress prägen den Arbeitsalltag, während Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden kaum spürbar ist. Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt, und die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte deutlich verbessert werden, um Informationsflüsse transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist essenziell – ohne sie würde das Unternehmen nicht funktionieren. Die Arbeitsbelastung sollte reduziert und eine moderne Führungskultur eingeführt werden. Außerdem wäre es sinnvoll, Weiterbildungsangebote allgemein zugänglich zu machen und aktiv zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre war stark von hohem Druck und Dauerstress geprägt, was die Stimmung oft negativ beeinflusst hat.
Image
Die Außenwirkung des Unternehmens ist negativ, da sich dies bereits bei anderen Unternehmen herumgesprochen hat. Zudem gibt es eine deutliche Diskrepanz: Vieles sieht auf dem Papier besser aus, als es tatsächlich umgesetzt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Die angebotenen Arbeitszeitmodelle (38,5h, 42h, All-In-Verträge sowie einzelne Sonderverträge) führen in der Praxis oft zu einer deutlich höheren tatsächlichen Arbeitsbelastung – hier sollte man sich unbedingt den effektiven Stundenlohn vorab durchrechnen. Homeoffice-Möglichkeiten gibt es nicht und sind von der Geschäftsführung auch gar nicht erwünscht. Freitagnachmittags gilt eine Kernzeit bis 16 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind eher schwierig und stark vom Bereich abhängig. Bei Weiterbildungsangeboten muss man selbst die Initiative ergreifen. Insgesamt variiert die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung je nach Abteilung; in einigen Bereichen herrscht eher Stillstand.
Gehalt/Benefits
Durch die häufigen 42-Stunden- bzw. All-In-Verträge entsteht eine sehr hohe tatsächliche Arbeitsbelastung. Gerade bei All-In summieren sich viele zusätzliche Stunden, ohne dass diese ausgeglichen werden.
Die Gehälter sind wenig transparent, wodurch die Vergleichbarkeit und Planung erschwert wird. Zusatzleistungen gibt es, beispielsweise einen Zuschuss in der firmeneigenen Kantine, und eine Altersvorsorge wird auf Nachfrage angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundlichkeit ist grundsätzlich ein Thema im Unternehmen, lässt sich jedoch durch die Produkte teilweise nur schwer umsetzen. Ein papierloses Büro gibt es kaum, viele Unterlagen werden weiterhin ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr angenehm. Im direkten Miteinander konnte man sich gut verstehen und gegenseitig unterstützen. Wenn im Team Hilfe benötigt wurde, wurde diese gerne angeboten – man konnte sich aufeinander verlassen. Durch den Zusammenhalt der Kollegen war das Arbeiten trotz der sonstigen Belastungen deutlich angenehmer.
Vorgesetztenverhalten
Mit den meisten Geschäftsführern war der Umgang schwierig und distanziert. Wertschätzung vonseiten der Führung war kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze werden auf Nachfrage angeboten, einschließlich höhenverstellbarer Tische. Somit ist zumindest die Grundausstattung für ein rückenschonendes Arbeiten gegeben.
Kommunikation
Der Austausch untereinander ist stark eingeschränkt: Gespräche im Aufenthaltsraum sind nicht gern gesehen, was informelle Absprachen und kurze Erholungspausen erschwert. Zusätzlich gibt es festgelegte Pausenzeiten (einmal vormittags, einmal nachmittags), die die Flexibilität weiter einschränken, obwohl diese Zeit eigentlich für Erholung gedacht ist. Der Informationsfluss von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden ist minimal. Vieles wird von oben entschieden und über die Leitungspositionen einfach an die Mitarbeitenden delegiert.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen sind fast ausschließlich Männer in Führungspositionen vertreten, und auch insgesamt ist der Frauenanteil eher gering.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Firma gibt es interessante Aufgabengebiete sowie spannende Produkte und Projekte. Allerdings sind die Lernmöglichkeiten teilweise eingeschränkt oder nur schwer zugänglich, sodass das Weiterentwickeln in bestimmten Bereichen herausfordernd sein kann.