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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist der Kollegenzusammenhalt und das angenehme Teamklima. Außerdem steht eine Tiefgarage zur Verfügung, was den Arbeitsweg erleichtert.
Musste lange überlegen und mir ist nur eingefallen, dass man Gleitzeit und Urlaub relativ einfach bekommt
Bis auf die höchste Führungsinstanz (~5 Leute) sehr nette und interessante Mitarbeiter
Immer offen für alles
Arbeitskollegen und gleichgestellte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ ist vor allem das Führungsverhalten der Geschäftsführung. Hoher Druck und Dauerstress prägen den Arbeitsalltag, während Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden kaum spürbar ist. Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt, und die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig.
Eigentlich alles außer die Arbeit an sich und die Tiefgarage.
Den Umgang mit Mitarbeitern. Diese werden nicht geschätzt. Mitarbeiter die schon viel machen kriegen immer noch mehr und brechen irgendwann unter dem Druck zusammen
Wenig Benefits, schlechter Gehalt, wenig/keine Möglichkeit für Weiterbildung, sozial schlechter Arbeitsgeber
Kommunikation ist gleich Null. Man versucht sich nicht weiter zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte deutlich verbessert werden, um Informationsflüsse transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist essenziell – ohne sie würde das Unternehmen nicht funktionieren. Die Arbeitsbelastung sollte reduziert und eine moderne Führungskultur eingeführt werden. Außerdem wäre es sinnvoll, Weiterbildungsangebote allgemein zugänglich zu machen und aktiv zu fördern.
-Mitarbeiter fördern und Verantwortung anvertrauen und vielleicht einmal auf Schulung schicken
-Einsehen, dass man auch ein Privatleben hat
-Kommunikationskultur verbessern
-Ein, zwei Benefits wären auch nicht schlecht, vielleicht würden dann auch die Leute nicht nach wenigen Jahren auch wieder kündigen
-Bessere Führungsebene
Schulung jeder "Führungskraft" im WIFI über den umgang mit Arbeitnehemer.
Gehaltsanpassung an Branchen Durchschnitt
Förderung für Mitarbeiter
Arbeitsklima Verbesserungen die durch den Betriebsrat vorgeschlagen werden Umsetzen
Führungspersonal sollte zwischendurch auch im Interesse der Mitarbeiter handeln...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von z-group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die alten sehr gut
Das Klima unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr angenehm. Im direkten Miteinander konnte man sich gut verstehen und gegenseitig unterstützen. Wenn im Team Hilfe benötigt wurde, wurde diese gerne angeboten – man konnte sich aufeinander verlassen. Durch den Zusammenhalt der Kollegen war das Arbeiten trotz der sonstigen Belastungen deutlich angenehmer.
Super Teamgefüge
Funktioniert sehr gut, ohne würde der "Laden" zu Grunde gehen.
Kollegen sind bis auf Ausnahmen, die es in jeder Firma gibt, nett, kann nicht klagen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von z-group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Chance
Aufstiegschancen sind eher schwierig und stark vom Bereich abhängig. Bei Weiterbildungsangeboten muss man selbst die Initiative ergreifen. Insgesamt variiert die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung je nach Abteilung; in einigen Bereichen herrscht eher Stillstand.
Ich habe noch nie von jemanden gehört der eine Weiterbildung bekommen hat. Es werden auch keine Kurse ausgeschrieben und man wird auch auf keine Angebote aufmerksam gemacht. Wenn man sich dafür frei nimmt bekommt man eine Gratiskarte für die Fakumamesse.
Im hat man das Wissen mit der man in die Firma kommt, bzw. was man so in Zeitschriften aufgabelt.
Karriere kann man vielleicht machen, wenn der Vorgesetzte die Firma verlässt.
Wenn es die Option 0 Sterne geben würde, wäre sie hier angebracht. Es wird absolut kein Wert auf Weiterbildungen gelegt. Ich habe von keiner einzigen Person gehört, die jemals Unterstützung für nur einen Kurs oder eine weitere Ausbildung bekommen hat.
Wenn der Vorgesetzte den Nutzen sieht werden Weiterbildungen auch möglich gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- z-group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet z-group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen z-group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei z-group als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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