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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufstiegsmöglichkeiten
Die Präsentation und Umsetzung vom Unternehmen, da die nicht zusammen passt.
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter schauen
Gutes Arbeitsklima und gutes Mitarbeiterverhöltnis - Mitarbeiter rabatte
Permanentes stehen und laufen wärend der Arbeitszeiten
Mehr Umkleidekabinen und mehr Auswahl für Männer in manchen Stores
Pünktlicher Lohn
Nur Druck von oben
Verkäuferin motivieren
Falsche Kollegen jeder ist gegen jeden
Verschiedene Arbeitszeiten
Wenn man nicht voll Zeit ist und englisch kann bekommen ältere keine Chance
Mindestgehalt früher bekamen wir Provision
Alles extra verpackt in Plastik
Keine durchsetzung
Stress und stunden sparen
Oft fehlen Kommunikation
Elternteil Zeit werden bevorzugt Urlaub etc.
Leute grüßen nicht, besonders neue Kollegen werden abwertend behandelt, Onboarding läuft schlecht. Ich stand am 1. tag blöd da, mir wurde nur gezeigt wie ich Hosen schlichten soll nach der größe, paar Minuten später kommt eine Mitarbeiterin und sagt das man dies im laufe des Tages nicht machen soll. Man fühlt sich veräppelt.
Mitarbeiter verursachen schlechtes Image.
Umtausch möglich, Studium wird berücksichtigt
Leute die lange im unternehmen sind haben „Gruppen“ gebildet. Generell ist alles sehr Fake. Wenige authentische und normale Kollegen, mehr arrogante, respektlos Leute. Weis nicht wie hier die Mitarbeiterauswahl verläuft, aber anscheinend macht die Personalabteilung hier was falsch. Die guten Mitarbeiter kündigen.
Man wird ausgelacht beim Mitarbeitergespräch, es wird gelogen, wenig Verständnis
Jeder Vorgesetzte verlangt die Aufgabenausführung unterschiedlich. Man weis nicht was man machen soll. Macht man das was der eine Manager sagt, kommt der andere nach 10 min und sagt das es falsch ist. Einfach demotivierend.
Abwechslung ist gegeben
Abwechslung, Gehalt, Benefits
Enormer Stress, man wird nicht als Mensch gesehen
Führungskräfte austauschen, mehr Personal einstellen.
Es herrscht sehr oft schlechte Stimmung weil alle überfordert sind und ans kündigen denken. Ich habe nur paar Monate dort gearbeitet. In dieser Zeit haben gut 2/3 meiner KollegInnen gekündigt.
Die Kunden sehen täglich, dass wir unterbesetzt sind. Hinter den Kulissen herrscht teilweise das absolute Chaos.
Ohne Ausnahme Urlaubssperre für 6 Monate ab Arbeitsbeginn. Ansonsten faire Arbeitszeiten.
Wird gefördert und uns regelmäßig nahegelegt.
Besser als in anderen Unternehmen dieser Branche.
Es bessert sich zumindest was den Umweltschutz betrifft.
Wir haben immer zusammengehalten. Es gibt wenig Lästereien.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Es gab auch Vorgesetzte die mit uns respektvoll umgegangen sind. Allerdings sind das eher jene, die weniger zu sagen haben. Wenig Lob, viel Kritik und Unterstellungen. Obwohl jeder jeden Tag sein bestes gibt. Hälfte davon definitiv nicht stressresistent.
Klimaanlage funktionierte den ganzen Sommer über nicht richtig. Es gibt Pausenräume mit guter Ausstattung.
Teilweise sehr respektlos, es wird einem klar gemacht, dass wir zu funktionieren haben und private Probleme niemanden interessieren. Es wird dem gesamten Team regelmäßig mit Kündigungen gedroht um uns Angst zu machen und uns unter Druck zu setzen. Es wird einem voreilig unterstellt seine Arbeit nicht ordentlich zu machen.
Eine Kollegin hatte den Eindruck rassistisch behandelt zu werden. Ich persönlich habe nichts dergleichen mitbekommen, bin aber dank meiner Herkunft generell nicht betroffen.
Abwechslungsreich, manche haben ständig denselben Dienst was sich aber durchaus ändern kann wenn man es kommuniziert.
Kein Platz für Diskriminierung in jeder Weise.
der versuch dich zu zu hören und Lösungen finden.
sie müssen sicherstellen, wem sie die Macht geben, damit sie sie nicht missbrauchen
Nicht nur verlangen aber auch geben.
Die Atmosphäre ist meistens nicht so positiv weil die Mitarbeiter genervt sind dass es so viel zu tun ist.
Meistens beschweren sich die Mitarbeiter auch für Kleinigkeiten weil sie auch faul sind.
Aber der Image ist halt auch ge-staged so wie bei alle großen Firmen.
Die Firma probiert zu verstehen und nimmt sich immer Zeit zu verstehen und Lösungen finden.
Die Firma probiert immer seine eigenen Mitarbeiter zu fordern statt jemanden fremd für eine Position zu suchen. Also JA.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt dafür aber entsprechend die Gehälter nicht die Verantwortung.
Das Unternehmen probiert bewusst gegenüber Umwelt zu sein aber eher for the fame. So wie I‘m trendy weil wir jetzt statt Plastik sacken Papier sacken benutzen.
Die Menschlichkeit sehe ich immer hin noch in schwierigen Situationen.
Ältere Menschen bewerben sich nicht so oft aber wenn dann werden sie gleich behandelt.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und können sich weiter fordern wenn sie selber Interesse habe.
Die Arbeitsgeräte sind sehr Alt und funktionieren nicht gut.
A mood-swing. Mehr Los weniger Kommunikation, weniger Los mehr Kommunikation.
Bis jetzt habe ich keine sexistischen Entscheidungen getroffen
Die Arbeit wird leider nicht gerecht aufgeteilt . Je besser man ist desto mehrere Aufgaben bekommt man aber dazu auch mehr Respekt und das Gegenteil.
Teamzusammenhalt, ein gutes Gehalt dank Zuschlägen und Provision, abwechslungsreiches Arbeiten, einigermaßen umweltbewusstes Unternehmen,
Die meisten Führungskräfte können nicht mit Mitarbeitern umgehen - allen voran die oberste Führungskraft - sie gehört sofort ersetzt, Mitarbeiter werden wie Arbeitstiere behandelt, man ist nur eine Nummer, die sofort ersetzt werden kann; man arbeitet andauernd unter Stress, der durch die Manager noch verstärkt wird, das Misstrauen gegenüber Mitarbeitern ist besonders schädlich für eine gute Zusammenarbeit, gut arbeitende und loyale Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern es wird nach Sympathie entschieden wer aufsteigt und wer nicht,...
Die oberste Führungskraft gehört schnellstens ersetzt!! So ein unprofessionelles Verhalten habe ich lang nicht gesehen - Mobbing vom Feinsten. Die Manager sollten ALLE unter die Lupe genommen werden, eine pädagogische Fort- oder Weiterbildung würde sich empfehlen, damit sie Wissen, dass man Mitarbeiter auch mit Respekt und Freundlichkeit und besonders auf Augenhöhe begegnen muss und nicht wie gemeines Fußvolk behandelt. Manager sollten eine Vorbildfunktion haben und Einsatz zeigen, die Mitarbeiter mehr aktiv unterstützen, anstatt herumzukommandieren und demotivieren. Auch das Misstrauen den Angestellten gegenüber gehört weg. Wer gut behandelt wird in der Arbeit wird es seinen Managern nicht schwer machen wollen. Eine bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern ist notwendig. Wünsche, Anregungen, Verbesserungsvorschläge, etc sollten mehr erfragt - und eventuell auch umgesetzt werden, konstruktive Kritik hilft ja der Firma besser zu werden. Auch die technischen Probleme sollten für eine Kohle-scheffelnde Firma wie Zara kein Problem sein und rasch gelöst werden.
Die Atmosphäre beim Arbeiten ist meistens leider schlecht. Von allen Managern wird unnötig Stress gemacht, es herrscht andauerndes Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, dass jede kurze Kommunikation untereinander als 'Tratschen' bezeichnet wird. Bemühungen der Mitarbeiter werden gar nicht anerkannt bzw registriert - es wird nur auf die (kleinsten) Fehler geschaut. Es gibt immer zu wenige Mitarbeiter, es werden andauernd Stunden eingespart, was noch mehr Stress für die anderen bedeutet. Diese bauen somit stetig Plusstunden auf, dass zB eine 25h Kraft mehrere Wochen 30-38,5h arbeitet. Durch den Mitarbeitermangel werden diese Plusstunden (bei ein paar Kollegen bis >70!) schwer wieder abgebaut. Es ist ein Teufelskreis. Mitarbeiter werden durch die Überbelastung öfter krank, natürlich mit Unverständnis der Manager, die nicht mal gute Besserung wünschen Sonden eher wieder Misstrauen haben ob man wirklich krank ist.
Außen Hui, Innen Pfui - wer etwas länger im Unternehmen ist, erkennt, dass vieles falsch läuft. Die Mitarbeiter sind darüber unzufrieden, wie sie behandelt werden, dass sie nicht wertgeschätzt werden und man sich wie Arbeitstiere vorkommt. Es wird oft viel verlangt (früher kommen, länger bleiben, flexibel einspringen bei Krankenständen,...), es kommt sehr wenig zurück, gedankt wird dir so gut wie nie. So sehr Zara auf das Image nach außen hin achtet, so sehr leidet leider das Image im Kern der Firma, was wiederum langsam nach Außen hin reflektiert wird, da neue Mitarbeiter immer kürzer bleiben und sich schnell nicht wohl fühlen.
Urlaub kann nicht immer konsumiert werden da es in bestimmten Monaten Urlaubssperren gibt - das Maximum an Urlaubswochen sind 2 am Stück - die gesamten Urlaubstage müssen immer bereits am Ende des Jahres für das Folgejahr bekannt gegeben und fixiert werden - Flexibilität bei Änderungswünschen gibt es kaum. Die Arbeitszeiten bewegen sich im anzunehmenden Rahmen...Lagerarbeiter bei Lieferung ab 6 Uhr früh, die meisten anderen Mitarbeiter im Schichtbetrieb zwischen 10 und 20:30 Uhr. Mütter werden meist am Vormittag eingeteilt, durch den Personalmangel mittlerweile auch manchmal unter Tags.
Wer gut Schleimen kann ist klar im Vorteil. Aufstiegschancen haben diejenigen, die sich gut verkaufen können oder Beste Freunde mit der Chefetage sind. Konstante Leistung und Loyalität zählen kaum etwas. Die Firma nutzt eher gerne Mitarbeiter für neue Positionen aus, lässt sie die Arbeit - ohne Vertrag mit entsprechendem Gehalt! - verrichten und wenn man Lucky ist, erhält man diesen nach monatelanger harter, schweißtreibender Arbeit und Psychoterror.
Es ist bekannt, dass Zara einer der besser bezahlenden Arbeitgeber im Einzelhandel ist (Vergl. H&M, Primark,...). Mit den Arbeitszeitenzuschlägen und der Provision/Gewinnbeteiligung sieht das Gehalt nicht so schlecht aus und hat auch mich länger in dieser Firma verweilen lassen als ich ursprünglich vorhatte. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, die Lohnzettel jedoch sind unverständlich und es bedarf einer Erklärung wie genau sich der Lohn zusammensetzt, welche man jedoch leider nicht bekommt.
Also grundsätzlich bemüht sich die Firma umweltbewusst zu produzieren, mittels Kleidung aus Recycelter Baumwolle, weniger Wasserverbrauch, weniger Papiermüll, etc sogar eine Altkleidersammelbox für die alte Kleidung von Kunden gibt es. Aber meines Erachtens hilft das wenig wenn bei den Lieferungen fast jedes einzelne Kleidungsstück in Plastik verpackt ist, welches entfernt und weggeschmissen wird. Wir alle wissen wo die Ware produziert wird und ich bezweifle, dass die Löhne der Arbeiter deren Lebensqualität deutlich verbessert.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist meist sehr gut - hab von vielen anderen Arbeitsstellen schlimmeres gehört - vor allem bei der großen Zahl an Mitarbeitern. Man hilft sich gegenseitig, unterstützt wo man kann und versucht sich zwischendurch mit kurzen, flüchtigen Späßen, den Tag und die Arbeit zu erleichtern - was wiederum von Managern als Tratschen und 'nicht arbeiten' runtergemacht wird.
Es gibt auch schwarze Schafe (wie überall), die hinterrücks den Managern von allen eventuell interessanten Dingen berichten, und einfach nur falsch sind und einem in den Rücken fallen - Vorsicht ist somit überall geboten wem man vertrauen kann aber grundsätzlich war das Team das Beste an der Arbeit.
Langdienende Kollegen werden nur geschätzt wenn sie von Managern gemocht werden - die anderen werden links liegen gelassen oder als perfekte Arbeitstiere ausgenutzt ohne auch nur eine Chance auf Aufstiegsschancen zu haben oder in Erwägung gezogen zu werden. Es werden eher nur jüngere Arbeitskräfte eingestellt, da diese eher zurückstecken und kuschen wenn sie eventuell nicht richtig behandelt werden. Bis vor Corona haben Mitarbeiter die mehr als zwei Jahre bei der Firma sind, jährlich einen kleinen Bonus erhalten - quasi eine Gewinnbeteiligung am Umsatz des Vorjahres.
Wie bereits beschrieben ist das Verhalten von manchen Vorgesetzten absolut inakzeptabel. Teilweise wird man gemobbt, es wird Psychoterror betrieben, Unterstellungen gemacht, mit Konsequenzen gedroht und einem dabei falsch ins Gesicht gelächelt. Manchmal so schlimm, dass Mitarbeiter aber auch Manager die nicht in den höchsten Positionen sitzen, weinend in einer Ecke versuchen sich zu sammeln. Dieses Verhalten wird entsetzlicherweise von HR und der oberen Chefetage komplett ignoriert oder anscheinend geduldet, da 'die Postition des Shop Manager schwer zu ersetzen ist'. Raum für Vorschläge, Wünsche, Probleme in der Firma gibt es kaum. Mitarbeiter haben angst bei derartigen Konfrontationen gekündigt zu werden. Es wird NICHT versucht das Problem bei der Wurzel zu packen und zu lösen.
Die Mitarbeitergarderoben in meiner Filiale waren so klein, dass sich nur 3-4 Leute gleichzeitig umziehen konnten. Die Klimaanlage war an heißen Tagen sehr oft kaputt, und im Winter hat man gefroren weil die Heizung immer wieder nicht funktioniert hat. Die Belüftung im Lager (es liegt drei Stockwerke unter der Erde) war schlecht, es hat gestunken, dass man teilweise froh war, dass Masken getragen werden mussten. Sonst ist die Firma sehr bedacht auf dem neuesten Stand der Technik zu sein - Arbeit mit iPod, RFID Technologie, etc erleichtert das Arbeiten, jedoch sind die Geräte sehr oft kaputt/nicht aufgeladen/nicht zu finden/zu wenig vorhanden.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern funktioniert besser als die zwischen den Managern. Ein Manager gibt dir eine Aufgabe, kurze Zeit später kommt ein anderer Manager und gibt dir eine andere 'wichtigere' Aufgabe. Später wird man angeschnauzt warum die erste Aufgabe nicht zu Ende gebracht wurde. Manager sind eindeutig überfordert, Urlaubswünsche, Tage an denen man frei braucht und früh genug bekannt gibt, werden ignoriert/vergessen - auch nach mehrmaligem Erinnern. Der Ton in dem von den Shop Managern (oberste Position) kommuniziert wird, ist oft respektlos, von oben herab oder herumkommandierend. "Tu dies, mach das, geht das schneller!"...
Interessanterweise gab es in meiner Filiale mehr Frauen in Führungspositionen als Männer - in der gesamten Filiale gab es zur Zeit meines Abgangs nur einen männlichen Manager. Frauen werden somit eher geschätzt, bzw als neue Manager willkommen geheißen. Wiedereinsteiger (zB Mütter die in Karenz waren) werden soweit ich beurteilen kann nicht benachteiligt sondern unter die Arme gegriffen.
Der Aufgabenbereich ist für den Verkauf eher breit gefächert: Lagerarbeiten, Kassiertätigkeiten, Schlichten der Ware, Kundenservice, Merchandising, ... durch den Mitarbeitermangel müssen leider oft wenige Personen alle Aufgaben gleichzeitig meistern und versuchen sich dabei zu zerreißen - Hilfe von Managern kommt dabei leider selten.
Man kommt gut gelaunt und Manager verderben diese Laune ziemlich schnell!
Denken leider sie können mit jedem so umgehen wie sie möchten
Von außen wirkt alles okay
innen einfach schrecklich
Gut, Überstunden = Zeitsausgleich
man wird nicht ausbezahlt
Urlaub nehmen war immer eine hitzige Diskussion
(100 Urlaubssperren)
Keine Möglichkeiten wahrgenommen/ angeboten bekommen
Wahrscheinlich das einzig Gute dort
Besser bezahlt als sonst im Handel
Weiß ich nicht
War eigentlich immer super mit anderen KollegInnen
Abteilungsleiter haben halt immer ihre "Lieblinge" die werden dann immer bevorzugt und werden auch als "Spitzel" eingesetzt
Nichts Auffälliges
Nicht wirklich kompetent, meist auch keine wirkliche Ausbildung
meistens sehr unfreundlich, genervt (auch zu Kunden)
Abteilungsleiter schauen auf Mitarbeiter runter, oft frech
diskriminerend gegenüber Leuten mit Migrationshintergrung
Ehrliche Meinung wird nicht geschätzt
Kein Feedback
Ständige Lästerein
kennen sich in den meisten Bereichen einfach nicht aus
Unfair
Im Lager oft sehr kalt
Auf der Arbeitsfläche oft Klimaanlagen kaputt
Arbeitskleidung nicht nur hässlich sondern auch sehr unbequem
Man soll dies und das machen, keiner zeigt dir aber wie das gehen soll ( weil eh keiner eine Ahnnug hat)
Wenn man dann was falsch macht wird man richtig niedergemacht
diskriminierende Aussagen gegenüber Mitarbeitern mit Migrationshintergrund
Kassasystem veraltet
sehr langsam
Man muss am Schluss Geld selbst zählen, Frechheit
Ab und zu neue Techniken interessant und praktisch (RFID)
Das die arbeit wirklich gute bezahlt wird.
Sehr steessig es wird viel verlangt von einem
Mehr personal, mehr Wertschätzung
Warenpräsentation, Werbung & Marketing sowie Mitarbeiterförderung
Schnelle Mitarbeiterwechsel (normale Verkäufer)
Mehr in starke Mitarbeiter investieren
So verdient kununu Geld.